Những thay đổi về cải cách tiền lương theo nghị quyết 27 mới nhất

1. Tiền lương được hiểu như thế nào?

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương được hiểu là số tiền mà nhà tuyển dụng phải trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm cả mức lương theo công việc hoặc chứng danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

Điều quan trọng là mức lương theo công việc hoặc chức danh khôn thể thấp hơn mức lương tối thiểu. Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng không thể trả lương dưới mức lương tối thiểu đã được quy định bởi nhà nước

Hơn nữa, người sử dụng lao động cần phải đảm bảo trả lương bình đẳng và không phân biệt giới tính đối với những người lao động thực hiện cùng một công việc có giá trị như nhau. Điều này đảm bảo rằng người lao động được trả lương công bằng và không bị kỳ thị vì giới tính

Theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo nguyên tắc quan trọng khi trả lương cho người lao động. Cụ thể:

- Thứ nhất, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp, người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được ủy quyền hợp pháp bởi người lao động

Thứ hai, người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động. Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa hoặc sử dụng dịch vụ của nhà tuyển dụng hoặc của đơn vị khác mà nhà tuyển dụng chỉ định. Điều này đảm bảo rằng người lao động được tự do sử dụng lương của mình cho mục đích cá nhân mà không bị hạn chế hoặc áp đặt bởi người sử dụng lao động.

2. Những thay đổi về cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW có một số thay đổi cụ thể:

* Thay đổi về việc bổ sung quy định về mức lương tối thiểu vùng theo giờ:

Hiện nay, Chính phủ chỉ công bố mức lương tối thiểu vùng theo tháng, nhưng với những người lao động làm việc bán thời gian cho các doanh nghiệp thì chưa có quy định về mức lương tối thiểu theo giờ. Điều này có thể dẫn đến việc họ không biết được mức lương cần được trả cho từng giờ làm việc của mình

Vì vậy, việc bổ sung quy định về mức lương tối thiểu theo giờ sẽ giúp đảm bảo quyền lợi cho nhóm người lao động này và đồng thời tạo ra tính linh hoạt cho thị trường lao động. Nếu như các doanh nghiệp có thể biết được mức lương cần trả cho từng giờ làm việc thì họ sẽ dễ dàng đưa ra các quyết định về tuyển dụng và trả lương cho nhân viên của mình, đồng thời cũng đảm bảo sự công bằng trong việc trả lương cho các nhân viên bán thời gian

* Thay đổi về việc tăng lương tối thiểu vùng trong giai đoạn 2018 - 2020

Trong khoảng thời gian này, nhà nước đang tập trung vào mục tiêu điều chỉnh và tăng mức lương tối thiểu vùng để đến năm 2020, mức lương này đảm bảo đủ để giúp người lao động và gia đình họ sống thoải mái hơn, không chỉ đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu như hiện nay

* Thau đổi về việc bãi bỏ lương cơ sở, áp dụng 05 bảng lương mới:

The kế hoạch cải cách chính sách tiền lương cho người lao động làm việc tại khu vực công, kể từ năm 2021, lương cơ sở sẽ được bãi bỏ và thay thế bằng 05 bảng lương mới. Cụ thể:

- Bảng lương đầu tiên áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo được bầu cử hoặc bổ nhiệm trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã

- Bảng lương thứ hai áp dụng cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức

- Bảng lương thứ ba áp dụng cho sĩ quan quân đội, sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm

- Bảng hương thứ tư áp dụng cho quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an

- Bảng lương thứ năm áp dụng cho công nhân quốc phòng và công nhân công an

Mục tiêu của kế hoạch này là giúp tăng tính minh bạch và công bằng trong việc quản lý lương của các cán bộ, công chức và người lao động tại khu vực công, cũng như đảm bảo tính bền vững cho ngân sách nhà nước

* Thay đổi về việc bãi bỏ 05 loại phụ cấp khu vực công:

Nhà nước đã đưa ra kế hoạch cải cách chính sách tiền lương cho người lao động làm việc tại khu vực công, bao gồm bãi bỏ 05 loại phụ cấp và thay thế bằng 05 bảng lương mới. Cụ thể, các loại phụ cấp bị bãi bỏ gồm phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị, phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, phụ cấp công vụ và phụ cấp độc hại, nguy hiểm

Đồng thời, nhà nước sẽ áp dụng 05 bảng lương mới để thay thế cho lương cơ sở gồm các bảng lương như đã nêu ở trên. Từ đó kỳ vọng sẽ giúp tăng tính minh bạch, công khai và đảm bảo công bằng trong chính sách tiền lương cho người lao động tại khu vực công

* Thay đổi về việc bổ sung 04 nhóm đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Để đảm bảo quyền lợi cho các đối tượng lao động, Chính phủ đã quyết định mở rộng đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm một số đối tượng sau đây:

- Chủ hộ kinh doanh, bao gồm các chủ hộ doanh nghiệp, chủ hộ vừa, chủ hộ cửa hàng, chủ hộ quán ăn, ...

- Người quản lý doanh nghiệp bao gồm giám đốc, tổng giám đốc , phó giám đốc, trưởng phòng, ...

- Người quản lý và điều hành hợp tác xã bao gồm chủ tịch hợp tác xã, người đại diện hợp tác xã, giám đốc điều hành, ...

- Những người lao động làm việc theo chế độ linh hoạt bao gồm những người làm công việc tạm thời, làm việc theo giờ hoặc theo dự án

Việc mở rộng đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội nhằm bảo vệ quyền lợi cho các đối tượng lao động nói trên, đồng thời tăng cường quản lý và giám sát việc đóng bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp và chủ hộ.

3. Một số lưu ý về tiền lương 

* Về việc trả lương cho người lao động:

Theo quy định tại Điều 95 Bộ luật lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động dựa trên các yếu tố như tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Tiền lương được ghi rõ trong hợp đồng lao động và phải được trả bằng tiền đồng Việt Nam. Trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể trả bằng ngoại tệ

Người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động mỗi lần trả lương. Bảng kê này phải ghi rõ các thông tin như tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, cũng như các khoản khấu trừ (nếu có). Điều này nhằm bảo đảm quyền lợi chi người lao động và giúp người lao động biết chính xác về số tiền mà mình đã nhận được từ người sử dụng lao động

* Về hình thức trả lương: 

Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về các hình thức trả lương như theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Tùy vào thỏa thuận, lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển vào tài khoản cá nhân của người lao động tại ngân hàng

Nếu lương được chuyển vào tài khoản cá nhân, người sử dụng lao động phải trả các khoản phí liên quan đến việc mở và sử dụng tài khoản cũng như chuyển tiền lương. Việc này được xem như một nghĩa vụ của người sử dụng lao động và phải được thỏa thuận rõ ràng trong họp đồng lao động

Trên đây là toàn bộ nội dung thông tin về chủ đề thay đổi cải cách tiền tệ theo Nghị quyết 27 mà Luật Minh Khuê cung cấp tới quý khách hàng. Ngoài ra quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết về chủ đề Khi nào thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Luật Minh Khuê. Còn điều gì vướng mắc quý khách hàng vui lòng liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được sự hỗ trợ. Trân trọng./.