Từ khi tôi làm việc không bị vi phạm kỷ luật lao động gì, nhưng khi Tái cơ cấu lại xếp tôi là lao động Dôi Dư nên tháng 7 chưa thanh toán đầy đủ tiền lương cho tôi, trong khi đó tôi vẫn đi làm đầy đủ. Công ty không thanh toán tiền lương đầy đủ nhưng cũng không thông báo đến người lao động Xin hỏi luật sư về việc sử lý lao động của tôi tại Công ty có đúng luật không ?
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật hình sựcông ty luật Minh Khuê.
Luật sư tư vấn luật hình sự gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Cơ sở pháp lý:
Nội dung tư vấn:
Tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:
" Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."
Tại Điều 24, Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định:
" Điều 24. Nguyên tắc trả lương
1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:
a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương."
Như vây, trong trường hợp của bạn, có thể công ty của bạn đã dựa vào yếu tố bất khả kháng và người sư dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khác phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn cho người lao động, điều này là phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. Tuy nhiên nếu công ty chậm trả lương cho bạn từ 15 ngày trở nên thì công ty sẽ phải chi trả thêm một khoản tiền lãi đối với só tiền lương chậm theo quy định của pháp luật.
Nếu trong trường hợp, người lao động chậm lương của bạn quá 01 tháng hoặc quá 15 ngày mà không chi trả thêm một khoản tiền lãi phát sinh dựa trên sô tiền lương mà công ty đã chậm với bạn, bạn có thể liên hệ với Phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện lên tòa án Tòa án cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn Luật Lao động.
