Chính sách với Cựu chiến binh đang làm công tác Hội Cựu chiến binh

1. Khi doanh nghiệp chưa có tổ chức Đảng thì Hội Cựu chiến binh Việt Nam có thể thành lập hay không ?

Theo quy định của Điều 7 Nghị định 150/2006/NĐ-CP, được bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 157/2016/NĐ-CP, việc tổ chức Hội Cựu chiến binh trong các doanh nghiệp được điều chỉnh một cách cụ thể và rõ ràng. Điều này đặc biệt quan trọng vì Hội Cựu chiến binh không chỉ là một tổ chức đại diện cho cựu chiến binh mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc chăm sóc, hỗ trợ và phát triển các thành viên thuộc diện này.

Trước tiên, việc tổ chức Hội Cựu chiến binh trong doanh nghiệp có tổ chức Đảng được quy định cụ thể. Hội Cựu chiến binh sẽ được tổ chức cùng với tổ chức Đảng tại doanh nghiệp, căn cứ vào điều kiện cụ thể và phối hợp với doanh nghiệp để thực hiện các hoạt động của mình. Điều này thể hiện sự sát cánh, hỗ trợ giữa Hội Cựu chiến binh và tổ chức Đảng, từ đó tạo điều kiện tốt nhất cho các hoạt động của cả hai tổ chức.

Ngoài ra, đối với các doanh nghiệp chưa có tổ chức Đảng, quy định cũng đã được đề ra để đảm bảo việc tổ chức Hội Cựu chiến binh diễn ra một cách thuận lợi và hiệu quả. Trong trường hợp này, nếu có nguyện vọng từ phía người lao động là cựu chiến binh muốn thành lập hội, tổ chức Đảng cấp trên sẽ phối hợp với doanh nghiệp và Hội Cựu chiến binh cấp trên để xem xét và quyết định về việc thành lập Hội Cựu chiến binh tại doanh nghiệp đó. Quy trình này đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng từ các bên để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và tính đồng thuận trong quá trình ra quyết định.

Việc thiết lập Hội Cựu chiến binh trong các doanh nghiệp không chỉ là việc thực hiện một nghĩa vụ pháp lý mà còn là một biểu hiện của sự quan tâm, chăm sóc đến cựu chiến binh, những người đã có những đóng góp lớn cho tổ quốc. Qua việc tổ chức Hội, họ có thể tìm thấy sự đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau trong cuộc sống hàng ngày cũng như trong các hoạt động xã hội, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tích cực và phát triển bền vững trong doanh nghiệp.

Ngoài ra, việc có mặt của Hội Cựu chiến binh cũng giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về những khó khăn, vấn đề mà nhóm đối tượng này đang phải đối mặt, từ đó có những chính sách hỗ trợ phù hợp và hiệu quả hơn. Điều này không chỉ làm tăng lòng tin của cựu chiến binh đối với doanh nghiệp mà còn góp phần vào việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng và thân thiện hơn.

Theo quy định hiện hành, Hội Cựu chiến binh Việt Nam có thể được thành lập ngay cả trong các doanh nghiệp chưa có tổ chức Đảng. Trong trường hợp người lao động là cựu chiến binh muốn tổ chức hội, tổ chức Đảng cấp trên sẽ phối hợp với doanh nghiệp và Hội Cựu chiến binh cấp trên để xem xét và quyết định việc thành lập Hội Cựu chiến binh tại doanh nghiệp đó. Điều này thể hiện một cơ chế linh hoạt và nhất quán trong việc xây dựng và phát triển cộng đồng cựu chiến binh trong cả môi trường công nghiệp. Qua việc này, cả người lao động và doanh nghiệp đều được khuyến khích và hỗ trợ trong việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đồng thuận.

2. Những chính sách, chế độ nào mà cựu chiến binh đang làm công tác Hội Cựu chiến binh được hưởng ?

Theo quy định của Điều 10 Nghị định 150/2006/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Nghị định 157/2016/NĐ-CP, các chính sách và chế độ đối với Cựu chiến binh đang tham gia công tác trong Hội Cựu chiến binh được định rõ và chi tiết. Điều này nhằm mục đích tôn vinh, động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho các cựu chiến binh tiếp tục đóng góp cho xã hội và cộng đồng.

Đầu tiên, Chủ tịch và Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh chuyên trách tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo hàng tháng, ngoài tiền lương hiện hưởng. Phụ cấp này tương đương với người giữ chức vụ lãnh đạo cùng cấp trong các tổ chức chính trị - xã hội khác. Điều này thể hiện sự công bằng và động viên đối với công lao của các cựu chiến binh trong việc tham gia quản lý và tổ chức công việc.

Thứ hai, các Chủ tịch và Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh kiêm nhiệm công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị cũng được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm hàng tháng, ngoài tiền lương hiện hưởng. Phụ cấp này tương đương với người giữ chức vụ lãnh đạo cùng cấp trong các đoàn thể chính trị - xã hội khác. Điều này thúc đẩy các cựu chiến binh tiếp tục nỗ lực và đóng góp hơn nữa trong công tác quản lý và tổ chức.

Tiếp theo, các cựu chiến binh được bầu cử, bổ nhiệm hoặc tuyển dụng để làm công tác trong Hội Cựu chiến binh từ Trung ương đến cấp huyện sẽ không hưởng lương hưu hay trợ cấp mất sức hàng tháng. Tuy nhiên, những người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế đang làm công tác Hội Cựu chiến binh sẽ được hưởng lương và các chế độ chính sách theo quy định hiện hành. Điều này đảm bảo rằng các cựu chiến binh được công nhận và đối xử công bằng trong quá trình tham gia các hoạt động của Hội.

Việc đóng bảo hiểm và thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cũng được quy định rõ ràng. Điều này nhằm đảm bảo các cựu chiến binh được bảo đảm về mặt an sinh xã hội và y tế trong quá trình thực hiện công tác Hội Cựu chiến binh.

Hay ở cấp xã, Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã cùng với Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh cấp xã đều được hưởng lương, phụ cấp theo quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP và các sửa đổi, bổ sung sau này. Điều này bao gồm cả việc được hưởng phụ cấp như các chức danh lãnh đạo khác ở cấp xã, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong việc thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của mình.

Đối với cấp trên, những người thuộc biên chế của Trung ương Hội Cựu chiến binh Việt Nam cũng như các cấp tỉnh, thành phố, huyện, quận, thị xã đều được hưởng lương và các chế độ chính sách theo quy định hiện hành. Điều này đảm bảo rằng các thành viên của Hội Cựu chiến binh ở mọi cấp đều được đối xử công bằng và có điều kiện thuận lợi để thực hiện các nhiệm vụ của mình.

Đặc biệt, đối với những Cựu chiến binh đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các chế độ ưu đãi khác, khi tham gia công tác tại cơ quan Hội Cựu chiến binh từ cấp huyện trở lên, họ cũng được hưởng một số chính sách hỗ trợ đặc biệt. Theo đó, Chủ tịch và Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh ở cấp xã sẽ được hưởng trợ cấp một lần mỗi năm tương ứng với thời gian công tác của họ, trong khi ở cấp huyện trở lên, họ sẽ được hưởng trợ cấp tương tự nhưng theo quy định tại cấp đó.

Quy định này thể hiện sự quan tâm và chia sẻ của Nhà nước đối với Cựu chiến binh, những người đã có những đóng góp lớn cho tổ quốc. Việc đảm bảo họ được hưởng những chính sách và chế độ tương xứng không chỉ là một nghĩa vụ pháp lý mà còn là một biểu hiện của sự công bằng và tôn trọng đối với công lao của họ. 

Tổng kết lại, việc quy định chính sách và chế độ đối với Cựu chiến binh đang tham gia công tác trong Hội Cựu chiến binh không chỉ là sự công nhận và động viên đối với công lao của họ mà còn là cơ chế đảm bảo quyền lợi và phát triển bền vững cho cộng đồng cựu chiến binh. Điều này không chỉ tạo động lực cho họ tiếp tục đóng góp cho xã hội mà còn góp phần vào sự ổn định và phát triển của đất nước.

3. Những nguồn nào được xác định là kinh phí hoạt động của Hội cựu chiến binh tại doạn nghiệp ?

Theo quy định của Điều 9 Nghị định 150/2006/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 157/2016/NĐ-CP, việc quản lý và sử dụng nguồn kinh phí hoạt động của Hội Cựu chiến binh được điều chỉnh một cách cụ thể và minh bạch. Điều này là cực kỳ quan trọng để đảm bảo sự minh bạch, công bằng và hiệu quả trong việc phát triển và hoạt động của Hội.

Trước hết, nguồn thu chính của Hội Cựu chiến binh đến từ hội phí. Đây là khoản thu tiền đóng góp từ các thành viên hoặc những người tham gia vào hoạt động của Hội. Việc thu hội phí này thường được thực hiện đều đặn và có quy định cụ thể để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc thu, quản lý và sử dụng.

Ngoài ra, Hội Cựu chiến binh cũng có thể nhận được nguồn viện trợ, tài trợ từ các tổ chức, cá nhân hoặc tổ chức quốc tế. Đây là những nguồn kinh phí quan trọng để hỗ trợ cho các hoạt động cụ thể của Hội, từ việc tổ chức các chương trình, sự kiện đến việc hỗ trợ tài chính cho các thành viên có hoàn cảnh khó khăn.

Nguồn kinh phí từ ngân sách nhà nước cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ cho hoạt động của Hội Cựu chiến binh. Điều này bao gồm kinh phí từ cả ngân sách Trung ương và ngân sách địa phương. Cụ thể, Trung ương Hội Cựu chiến binh Việt Nam và các tổ chức cùng cấp ở Trung ương được hưởng kinh phí từ ngân sách Trung ương, trong khi Hội Cựu chiến binh ở cấp tỉnh, huyện, xã và các tổ chức cùng cấp ở địa phương được hỗ trợ từ ngân sách địa phương.

Không chỉ dừng lại ở đó, Hội Cựu chiến binh còn có thể nhận được nguồn hỗ trợ từ các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp và tổ chức khác. Điều này thể hiện sự ủng hộ và hợp tác của cộng đồng doanh nghiệp và xã hội đối với công cuộc chăm sóc, hỗ trợ các cựu chiến binh.

Cuối cùng, còn các nguồn thu khác, nếu có, cũng được quản lý và sử dụng một cách minh bạch và có quy định cụ thể từ Hội Cựu chiến binh. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc quản lý và sử dụng nguồn kinh phí của Hội.

Tóm lại, việc quản lý và sử dụng nguồn kinh phí của Hội Cựu chiến binh là một phần quan trọng của hoạt động tổ chức và hoạt động. Sự minh bạch, công bằng và hiệu quả trong việc quản lý nguồn kinh phí không chỉ đảm bảo sự tin cậy và tôn trọng từ phía cộng đồng mà còn giúp tăng cường khả năng hoạt động và phát triển của Hội.

Xem thêm: Ngày 06/12 - Ngày truyền thống của Cựu chiến binh có ý nghĩa như thế nào ?

Liên hệ qua 1900.6162 hoặc qua lienhe@luatminhkhue.vn