1. Chính thức chốt lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2024
Tết Nguyên Đán, thường được gọi đơn giản là "Tết" trong tiếng Việt, là ngày lễ lớn nhất và quan trọng nhất trong nền văn hóa và tín ngưỡng của người Việt Nam. Tết Nguyên Đán thường diễn ra vào mùa xuân theo lịch âm và dương, thường rơi vào giữa tháng 1 hoặc tháng 2 dương lịch. Tết Nguyên Đán kỷ niệm sự trở về của mọi người trong gia đình để sum họp và cúng gia tiên, tưởng nhớ tổ tiên và mừng năm mới.
Ngày Tết, người Việt thường thực hiện nhiều hoạt động truyền thống như dọn dẹp nhà cửa, thay đồ mới, chào đón và thăm người thân, bạn bè, và láng giềng. Người dân thường thăm các đền chùa để cầu may mắn và tương tác với các hoạt động tín ngưỡng. Tết còn đi kèm với nhiều mâm cỗ truyền thống, trong đó có các món ăn đặc biệt như bánh chưng, bánh tét, nem, mứt và các món ăn truyền thống khác. Tết Nguyên Đán là dịp để gia đình tụ tập, thể hiện lòng tri ân, kết nối và gắn kết với người thân và bạn bè, và đón chào một năm mới với hy vọng, niềm vui và thành công.
Văn bản số 8662/VPCP-KGVX được ban hành ngày 03/11/2023, truyền đạt ý kiến của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024. Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 08/02/2024 đến hết ngày 14/02/2024 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024. Theo quyết định này, lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 sẽ có các điểm quan trọng như sau:
- Thời gian nghỉ đối với công chức, viên chức: Các công chức và viên chức sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục theo quy định. Trong đó, nghỉ 02 ngày trước Tết Âm lịch và 03 ngày sau Tết Âm lịch. Thời gian cụ thể của công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
- Tổng thời gian nghỉ: Dịp nghỉ Tết Âm lịch công chức, viên chức sẽ được nghỉ tổng cộng 07 ngày. Trong đó, có 5 ngày nghỉ theo quy định và 2 ngày nghỉ bù.
- Nghỉ lễ Quốc khánh: Ngoài việc nghỉ Tết Âm lịch, Thủ tướng Chính phủ cũng đã quyết định về việc nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024. Cụ thể, nghỉ lễ Quốc khánh sẽ diễn ra từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024.
Như vậy, quy định này đặt ra lịch nghỉ chính thức cho Tết Âm lịch và lễ Quốc khánh năm 2024, giúp người lao động, đặc biệt là công chức và viên chức, sắp xếp thời gian nghỉ một cách hiệu quả và tiện lợi.
2. Quy định pháp luật lao động về số ngày nghỉ Tết Âm lịch 2024
Theo quy định tại Điều 112 của Bộ Luật Lao động 2019 về ngày nghỉ lễ và tết, ngày nghỉ Tết Âm lịch được xác định là 05 ngày theo quy định của Bộ Luật Lao động. Điều này bao gồm: Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ và tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ, ngoài các ngày nghỉ được quy định tại khoản 1.
Theo quy định trên Bộ Luật Lao động đảm bảo rằng người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 05 ngày trong dịp Tết Âm lịch, đồng thời sẽ có các ngày nghỉ khác trong năm theo quy định để nghỉ ngơi và hưởng nguyên lương.
Bên cạnh đó, tại Điều 111 của Bộ Luật Lao động 2019, các điểm quy định về ngày nghỉ hằng tuần được phân tích như sau:
- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục: Điều này đảm bảo rằng mỗi tuần, người lao động phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, tạo điều kiện cho họ có thời gian để thư giãn, nghỉ ngơi sau thời gian làm việc. Nguyên tắc này giúp bảo vệ quyền của người lao động và đảm bảo sức khỏe và sự cân đối trong cuộc sống làm việc.
- Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày: Điều này áp dụng trong trường hợp công việc đặc biệt, ví dụ như lịch làm việc không thể thiết lập theo nguyên tắc nghỉ hằng tuần. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng người lao động được nghỉ ít nhất 04 ngày trong một tháng, để bù đắp cho việc không nghỉ hằng tuần.
- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động: Điều này cho phép người sử dụng lao động tự sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần tùy theo yêu cầu của công việc hoặc sự linh hoạt trong quản lý nhân sự. Tuy nhiên, điều quan trọng là việc này phải được ghi rõ trong nội quy lao động để người lao động biết và tuân theo.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp: Quy định này đảm bảo rằng nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với các ngày lễ hoặc tết, người lao động sẽ được bù ngày nghỉ này vào ngày làm việc kế tiếp, để đảm bảo họ không bị thiệt thòi về thời gian nghỉ lễ và tết.
Dựa vào các quy định trước đó, nếu ngày nghỉ Tết Âm lịch trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, theo quy định của Bộ Luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ bù. Trong trường hợp của Tết Âm lịch năm 2024, sự kết hợp của mùng 1 Tết Âm lịch (ngày 10/02/2024) và mùng 2 Tết Âm lịch (ngày 11/02/2024) rơi vào Thứ 7 và Chủ nhật đã tạo ra tình huống này.
Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo sau khi mùng 1 và mùng 2 Tết Âm lịch nằm trong cuối tuần, để đảm bảo rằng họ không bị mất quyền nghỉ và hưởng lương trong dịp quan trọng này. Điều này thể hiện sự quan tâm của pháp luật đối với quyền lợi của người lao động và cân đối giữa cuộc sống làm việc và cuộc sống cá nhân của họ
3. Thưởng Tết, lương tháng thứ 13 có phải đóng BHXH không?
Khoản 3 của Điều 30 trong Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa đổi bởi khoản 26 của Điều 1 trong Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, quy định rằng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác. Cụ thể, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm:
- Thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động: Đây là các khoản thưởng được trả cho người lao động dựa trên quy định của pháp luật lao động và không được tính vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
- Tiền thưởng sáng kiến: Đây là thưởng dành cho người lao động có đóng góp ý kiến, đề xuất giải pháp, hoặc đóng góp vào việc cải thiện công việc và sản phẩm của doanh nghiệp.
- Tiền ăn giữa ca: Đây là khoản tiền dành cho người lao động để ăn trong khoảng thời gian giữa ca làm việc.
- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ: Đây là các khoản hỗ trợ và trợ cấp khác nhằm cải thiện điều kiện sống và làm việc của người lao động.
- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.
Như vậy, tiền thưởng của người lao động làm việc tại doanh nghiệp, bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 (thưởng Tết), không được tính vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Điều này có nghĩa rằng, các khoản thưởng này không được tính vào cơ sở đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và không ảnh hưởng đến các quyền và nghĩa vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội của họ.
Xem thêm: Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 với học sinh và giáo viên 63 tỉnh thành
Liên hệ với chúng tôi qua 1900.6162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn
