Mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi

1. Người dưới 18 tuổi là?

Căn cứ theo quy định tại Điều 21 của Bộ luật Dân sự năm 2015 có thể được viết lại như sau: Một người chưa thành niên là người chưa đạt đến tuổi mười tám. Do đó, theo luật pháp Việt Nam hiện nay, không có định nghĩa cụ thể về tuổi vị thành niên hay chưa vị thành niên. Tuy nhiên, luật định nghĩa người chưa thành niên là người từ đủ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi và người thành niên là từ đủ 18 tuổi trở lên.

- Người chưa đủ sáu tuổi chỉ có thể thực hiện giao dịch dân sự thông qua người đại diện theo pháp luật của mình.

- Người từ đủ sáu tuổi đến chưa đủ mười lăm tuổi chỉ có thể xác lập và thực hiện giao dịch dân sự khi được người đại diện theo pháp luật đồng ý. Ngoại trừ những giao dịch dân sự phục vụ nhu cầu sinh hoạt hàng ngày phù hợp với độ tuổi của họ.

- Người từ đủ mười lăm tuổi đến chưa đủ mười tám tuổi có thể tự xác lập và thực hiện giao dịch dân sự, trừ những giao dịch liên quan đến bất động sản hoặc động sản phải đăng ký, và các giao dịch khác theo quy định của pháp luật cần được người đại diện theo pháp luật đồng ý.

>> Xem thêm: Lao động nữ dưới 18 tuổi có được tham gia BHXH để hưởng thai sản?

2. Quy định của pháp luật khi sử dụng người lao động chưa đủ 18 tuổi

Theo quy định tại Điều 143 của Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động chưa đủ 18 tuổi được xem là lao động chưa thành niên.

Cũng theo quy định của Điều 144 của Bộ luật Lao động 2019 quy định 4 nguyên tắc cần phải tuân thủ khi sử dụng lao động chưa đủ tuổi tại Việt Nam:

- Lao động chưa đủ tuổi chỉ được phân công công việc phù hợp với khả năng phát triển thể chất, tâm lý để đảm bảo sức khỏe, sự phát triển trí tuệ và nhân cách của họ.

- Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm quan tâm, chăm sóc cho sức khỏe, môi trường làm việc và giáo dục cho lao động chưa đủ tuổi trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động chưa đủ tuổi, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ. Ngoài ra, phải lập sổ theo dõi riêng cho lao động này, ghi đầy đủ thông tin bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm và kết quả kiểm tra sức khỏe định kỳ để xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động cần tạo điều kiện để lao động chưa đủ tuổi được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo những quy định cụ thể được đề ra trong Chương II của Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH. Dưới đây là một số quy định quan trọng:

- Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và phải có sự đại diện theo pháp luật của người đó.

- Thời gian làm việc của người chưa đủ 15 tuổi phải được bố trí sao cho không ảnh hưởng đến thời gian học tập của họ.

- Người chưa đủ 15 tuổi phải có giấy khám sức khỏe phù hợp với công việc được cung cấp bởi cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và phải được kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong vòng 06 tháng.

- Người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi của người chưa đủ 15 tuổi.

Đồng thời, tại Điều 146 của Bộ Luật Lao động năm 2019 về thời gian làm việc của người chưa đủ tuổi:

- Những người chưa đủ 15 tuổi được phép làm việc tối đa 4 giờ mỗi ngày và 20 giờ mỗi tuần, không được làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm.

- Những người từ 15 đến chưa đủ 18 tuổi được phép làm việc tối đa 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần.

Tuy nhiên, họ có thể được phép làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc được liệt kê trong danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

>> Xem thêm: Có được ký hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi?

3. Các công việc được sử dụng, tuyển dụng người lao động chưa đủ 18 tuổi

Các công việc được sử dụng tuyển dụng người lao động dưới 13 tuổi:

Theo quy định của Điều 145, Khoản 3 của Bộ Luật Lao động năm 2019, chỉ cho phép sử dụng lao động dưới 13 tuổi trong một số công việc nhất định như nghệ thuật, thể dục, thể thao, miễn là không gây hại cho sự phát triển thể chất, tinh thần và nhân cách của trẻ.

Cần lưu ý rằng việc tuyển dụng và sử dụng lao động dưới 13 tuổi phải được phê duyệt bởi cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban Nhân dân tỉnh.

Các công việc được sử dụng người lao động từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi

Theo quy định tại khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ. Các công việc này bao gồm nhiều lĩnh vực như nghệ thuật, thể thao, lập trình phần mềm, các nghề truyền thống và các nghề thủ công mỹ nghệ.

- Trong lĩnh vực nghệ thuật và thể thao, người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi có thể tham gia biểu diễn nghệ thuật hoặc làm vận động viên thể thao.

- Trong lĩnh vực lập trình phần mềm, người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi có thể tham gia lập trình các ứng dụng, trò chơi hoặc phần mềm nhỏ.

- Các nghề truyền thống mà người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi có thể tham gia bao gồm chấm men gốm, cưa vỏ trai, làm giấy dó, làm nón lá, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, thêu thổ cẩm, làm bún gạo, làm miến, làm giá đỗ, làm bánh đa, dệt tơ tằm, se sợi hoa sen, vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã. Tuy nhiên, công đoạn sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong không được sử dụng.

- Các nghề thủ công mỹ nghệ mà người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi có thể tham gia bao gồm thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…), nặn tò he, làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa, nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ, mài đánh bóng tranh mỹ nghệ, xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ, làm rối búp bê, làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.

- Sản xuất đồ gia dụng và đồ thủ công mỹ nghệ từ các nguyên liệu tự nhiên như mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót và lá nón.

- Đóng gói các loại nem, kẹo và bánh (không bao gồm việc sử dụng các thiết bị đóng gói tự động).

- Nuôi tằm để sản xuất tơ tằm.

- Trồng và thu hoạch rau củ quả sạch từ vườn.

- Chăn thả gia súc trên nông trại.

- Hỗ trợ trong quá trình đánh bắt cá, đan lưới cá và phơi khô các sản phẩm thủy sản.

- Cắt, đan chỉ và đóng gói các sản phẩm dệt thủ công vào hộp.

Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có thể tuyển dụng và sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, trừ những công việc và nơi làm việc nào bị cấm sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi. Người dưới 15 tuổi không được sử dụng lao động.

Các công việc và nghề làm thêm giờ phù hợp cho người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi:

- Nghệ thuật biểu diễn.

- Thể thao và các môn thể thao.

- Viết văn, viết báo.

- Lập trình phần mềm.

- Các nghề truyền thống và thủ công mỹ nghệ, bao gồm chấm men gốm, làm giấy dó, làm nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, thêu thổ cẩm, làm bún gạo, làm miến, làm giá đỗ, làm bánh đa, dệt tơ tằm, se sợi hoa sen, thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…), nặn tò he, làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa, nhặt vỏ sò, điệp, xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, làm rối búp bê, làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng, làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy, đan lát và làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.

- Gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ trường hợp vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói), cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

- Đưa tin, thư bưu phẩm, bưu kiện và đóng gói bưu phẩm.

- Bán hàng tận nhà, bán hàng qua điện thoại và bán hàng trực tuyến.

- Đánh giày, chế biến và bán hàng thực phẩm trên hè phố.
- Gia sư, quét dọn và giúp việc trong các gia đình và phụ giúp vệ sinh nhà cửa.

- Bảo vệ và trông xe cho các cơ quan, doanh nghiệp và nhà hàng.

- Thu tiền từ máy bán hàng tự động, ghi số từ các đồng hồ; thu ngân và bán hàng trong siêu thị....

4. Mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi  mới nhất

>>> Tải Ngay: Mẫu đơn cam kết được đi làm cho người dưới 18 tuổi mới nhất 

Để đảm bảo sự tham gia lao động của người dưới 18 tuổi tại doanh nghiệp hoặc tổ chức, cần có một cam kết chính thức. Cam kết này nên bao gồm các nội dung cụ thể về quản lý và phân công công việc của người sử dụng lao động. Để đảm bảo tính chính xác và minh bạch của cam kết, nó phải được viết dưới dạng một giấy tờ hành chính với đầy đủ yêu cầu về hình thức, bố cục và các nội dung cơ bản cần thiết.

Đây là một mẫu cam kết dành cho những người lao động dưới 18 tuổi, được thiết kế để đáp ứng các yêu cầu cơ bản của nội dung công việc. Qua đó, mẫu cam kết này phản ánh nhu cầu và ý chí của họ trong quá trình thực hiện công việc, giúp các bên liên quan xác định được nội dung cam kết và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ.

Trên đây là tư vấn của Luật Minh Khuê muốn gửi tới quý khách hàng. Nếu quý khách hàng có bất kỳ vướng mắc hay câu hỏi pháp lý khác thì vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline: 1900.6162 của Luật Minh Khuê. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!