Luật sư tư vấn về chủ đề "tư vấn luật lao động"

tư vấn luật lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề tư vấn luật lao động.

Bình luận quy định của bộ luật lao động năm 2019 về người lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động

Bình luận quy định của bộ luật lao động năm 2019 về người lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Luật Minh Khuê phân tích, bình luận quy định về người lao động và quy định về quyền, nghĩa vụ của người lao động tại Điều 5 BLLĐ 2019.

Hòa giải viên lao động là gì? Trình tự giải quyết tranh chấp lao động của hòa giải viên và chế độ cho hòa giải viên lao động có gì thay đổi?

Hòa giải viên lao động là gì? Trình tự giải quyết tranh chấp lao động của hòa giải viên và chế độ cho hòa giải viên lao động có gì thay đổi?
Hòa giải viên lao động là một trong những chủ thể có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động bao gồm cả tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Bộ luật lao động năm 2019 quy định như thế nào về chủ thể này và có đổi mới gì hay không?

Điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mới nhất 2021

Điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mới nhất 2021
Thực trạng sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam rất phổ biến. Bạn cần nắm được những thông tin pháp lý về điều kiện sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam để tránh những rủi ro pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp tới bạn đọc toàn bộ quy định pháp luật mới nhất về vấn đề này.

Thời gian người lao động không phải làm việc mà vẫn được hưởng lương năm 2021 và một số quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ hằng năm

Thời gian người lao động không phải làm việc mà vẫn được hưởng lương năm 2021 và một số quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ hằng năm
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2021 có rất nhiều quy định mới có lợi cho người lao động. Trong đó có quy định về thời gian không làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương. Người lao động cần nắm được những quy định này để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho mình.

Cắt giảm nhân sự trong tình hình dịch bệnh Covid19? Mẫu văn bản thông báo cắt giảm nhân sự 2021.

Cắt giảm nhân sự trong tình hình dịch bệnh Covid19? Mẫu văn bản thông báo cắt giảm nhân sự 2021.
Đại dịch Covid19 đang diễn ra hết sức phức tạp và ngày càng trở nên trầm trọng. Cùng với những mối nguy về sức khỏe, Covid 19 cũng khiến các doanh nghiệp đứng trước những thách thức, những quyết định có thể gọi là sống-còn với sự tồn vong của doanh nghiệp. Lựa chọn cắt giảm nhân sự là 1 trong số đó.

Quan điểm và định hướng ban hành bộ luật lao động mới nhất

Quan điểm và định hướng ban hành bộ luật lao động mới nhất
Bộ luật lao động năm 2019, được ban hành trong bối cảnh nước ta đang hội nhập sâu rộng vào kinh tế quốc tế. Những thay đổi của bộ luật lao động nhằm đáp ứng điều kiện phát triển quan hệ lao động trong nước đồng thời vẫn phải đảm bảo định hướng phát triển của đất nước ta. Cụ thể:

Sự cần thiết khi ban hành bộ luật lao động năm 2019 ?

Sự cần thiết khi ban hành bộ luật lao động năm 2019 ?
Bộ luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam được ban hành lần đầu tiên vào ngày 23/06/1994 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/1995), đã được sửa đổi, bổ sung ba lần vào các năm 2002, 2006, 2007.

Một người có thể ký 2 hợp đồng lao động không ?

Một người có thể ký 2 hợp đồng lao động không ?
Thưa Luật sư, xin Luật sư cho em hỏi 1 người có thể ký 2 hợp đồng lao động cùng một lúc hay không? Vì em đang làm ở công ty A mà vẫn có thời gian rảnh nên em muốn ký thêm hợp đồng với công ty B, không biết như thế có vi pháp luật không ? Rất mong được Luật sư giải đáp, xin cảm ơn Luật sư.

Tiền ăn giao ca có phải tính để đóng bảo hiểm hay không?

Tiền ăn giao ca có phải tính để đóng bảo hiểm hay không?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một số thắc mắc muốn nhờ công ty tư vấn giúp như sau: lương cứng của tôi là 4.500.000 đồng/ tháng, ngoài ra còn được thưởng thêm theo năng suất, ngày làm 8 tiếng, 1 tiếng nghỉ ngơi, tiền giao ca là 15.000/ ca. Như vậy 1 tháng tôi sẽ có 390.000 đồng tiền giao ca. Vậy, khoản tiền này có được tính vào lương để nộp tiền bảo hiểm không ạ? Cảm ơn luật sư!

Quyền lợi mà người lao động được hưởng (trợ cấp thôi việc, thất nghiệp...) khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động ?

Quyền lợi mà người lao động được hưởng (trợ cấp thôi việc, thất nghiệp...) khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động ?
Kính chào luật sư: Tôi có cau hỏi mong được luật sư tư vấn như sau: Tháng 12/1998 tôi ký hợp đồng là chuyên viên chính thức và đóng bảo hiểm tại công ty A. Tháng 12/2006 tôi được biệt phái sang làm công ty con B (công ty A là đại diện góp vốn). Tháng 9/2013 tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A và hưởng trợ cấp thôi việc từ tháng 10/1998 đến 12/2008 với mức như sau: (10,5 năm x0,5) x 4.177.000 đồng = 21.614.250 đồng;

Những vấn đề cần lưu ý để giải quyết khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ)?

Những vấn đề cần lưu ý để giải quyết khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ)?
Khi chấm dứt quan hệ lao động (trong đó có hợp đồng lao động) thì người sử dụng lao động và người lao động cần phải giải quyết rất nhiều các vấn đề pháp lý kéo theo như: Trợ cấp thôi việc, đăng ký thất nghiệp, bảo hiểm thai sản....Luật Minh Khuê đưa ra một số vấn đề pháp lý để quý khách hàng tham khảo:
Gọi điện Email Chat Zalo Facebook