Chính phủ ban hành Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, có hiệu lực từ 20/8/2020. Quy định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ như thế nào?
Bản chất của quan hệ lao động là sự thỏa thuận trên cơ sở quan hệ bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều này bao gồm việc hai bên đồng ý về các điều kiện làm việc, mức lương, thời gian làm việc và các quyền lợi khác. Tuy nhiên, hiện nay vẫn tồn tại việc bóc lột sức lao động
Căn cứ theo quy định của Pháp luật về lao động các doanh nghiệp sẽ buộc phải xây dựng thang, bảng lương. Quy trình xây dựng thang bảng lương như thế nào?
Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được thiết lập thông qua hợp đồng lao động. Theo Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động có những quyền gì ? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu tại nội dung bài viết sau:
Tập thể lao động là tập hợp những người lao động có quan hệ với nhau về công việc trong phạm vi sử dụng lao động nhất định. Vậy, khái niệm tập thể lao động và quan hệ lao động tập thể có gì khác nhau ? Luật Minh Khuê phân tích cụ thể:
Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ phân tích cho bạn đọc về khái niệm Nơi làm việc là gì ? Quy định của pháp luật lao động mới nhất về người lao động và người sử động cùng với những vấn đề liên quan...
Công ty tôi có người lao động viết đơn xin nghỉ việc ngày 01/03/2018, vì hợp đồng lao động của người này là hợp đồng xác định thời hạn, nên công ty đã thông báo 30 ngày sau mới được nghỉ việc, tức là đến ngày 30/03/2018 mới được nghỉ. Nhưng sang ngày 02/03/2018 người này không đến làm và nghỉ việc hẳn từ ngày đó. Vậy công ty phải ra quyết định nghỉ việc đối với người này là ngày nào (30/03/2018 hay 02/03/2018) ? Xin cám ơn. Người gửi : HHT
Nghị định 90/2020/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành từ 20/8/2020) quy định nhiều điểm mới về việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), chi tiết hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về những điểm mới của Nghị định 90/2020/NĐ-CP tại nội dung bài viết sau
Theo cách phân chia hệ thống pháp luật hiện nay với mô hình truyền thống thì các ngành luật được chứng minh là có phạm vi (đối tượng) điều chỉnh và phương pháp điều chỉnh riêng biệt. Vậy, mối quan hệ giữa luật lao động và các ngành luật khác thể hiện như thế nào ? Xin phân tích cụ thể:
Bảng lương theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức sau khi cải cách tiền lương vào năm 2024 phải cao hơn tiền lương hiện hưởng, như được yêu cầu tại nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW. Cán bộ, công chức, viên chức sẽ hưởng lương theo vị trí việc làm khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 như thế nào theo Nghị quyết 27?
Người lao động được hưởng các khoản phụ cấp tiền lương như thế nào ? Mức phụ cấp tiền lương và việc đóng tiền BHXH, thuế thu nhập cá nhân đối với các khoản tiền này ? cũng như một số vướng mắc liên quan đến tiền lương, phụ cấp sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp:
Thưa Luật sư, hiện nay cháu đang trong độ tuổi gọi nhập ngũ cụ thể cháu 22 tuổi. Cháu mới đi khám sơ tuyển nghĩa vụ ở xã và cháu có đi nộp hồ sơ xin việc tại 1 công ty tư nhân. Công ty ấy bảo cần nhân viên làm việc lâu dài và bảo cháu ký hợp đồng làm việc ít nhất là 6 tháng.
Nghỉ không lương là việc người lao động tạm dừng công việc tại doanh nghiệp hoặc tổ chức mà họ làm việc mà không được trả lương hoặc thu nhập trong thời gian nghỉ. Vậy có được cho người lao động xin nghỉ không lương dài ngày không?
Công chức là người làm công trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Quy định về thẩm quyền cho thôi việc công chức như thế nào ?
Viện Kiểm sát nhân dân tối cao có Công văn 5655/VKSTC-V15 ngày 17/12/2020 hướng dẫn ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP trong ngành Kiểm sát. Mức lương lao động hợp đồng theo hợp đồng lao động của ngành KSND như thế nào?
Khách hàng: "Thưa luật sư, Tôi hiện đang công tác tại Công ty TNHH Nhà nước MTV (100% vốn nhà nước), theo quy định pháp luật hiện hành thì Công ty này có phải bắt buộc chi trả tiền ăn giữa ca cho người lao động không..."
Bộ luật lao động là văn bản (đạo luật) pháp điển hoá các quy phạm pháp luật lao động theo một hệ thống thống nhất, được Quốc hội thông qua. Bài viết phân tích về các bộ luật lao động đã được ban hành và chính sách pháp luật lao động của Đảng và Nhà nước ta, cụ thể:
Hệ số lương của viên chức chuyển nơi công tác ? Khi nào viên chức được thay đổi vị trí việc làm ? Viên chức có được kết hợp nâng lương khi thay đổi vị trí việc làm hay không?
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021. So với Bộ luật lao động năm 2012 đã có nhiều điểm mới được bổ sung nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động. Cuốn sách "Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019 của TS. Nguyễn Văn Bình" là cẩm nang bạn đọc nên có trong tủ sách của mình