Chốt cải cách chính sách tiền lương, tăng lương hưu từ 01/7/2024

1. Chốt cải cách chính sách tiền lương, tăng lương hưu từ 01 tháng 07 năm 2024

Chính sách cải cách tiền lương và tăng lương hưu từ ngày 01/7/2024, theo Nghị quyết được Quốc hội thông qua ngày 10/11/2023, đưa ra một số điều chỉnh và quy định chi tiết như sau:

Cải cách chính sách tiền lương: Từ ngày 01/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Kinh phí thực hiện cải cách tiền lương bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước.

Điều chỉnh lương hưu và các chính sách có liên quan: Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở. Thực hiện tăng lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm Xã hội, và các chính sách khác từ ngày 01/7/2024.

Các điều chỉnh đối với cơ quan, đơn vị hành chính Nhà nước Trung Ương: Từ 01/01/2024 đến 30/06/2024, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù. Không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 12/2023, không bao gồm điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc nâng ngạch, nâng bậc năm 2024. Nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung, chỉ thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

Bãi bỏ cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù: Từ ngày 01/7/2024, hủy bỏ tất cả các cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước. Áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập thống nhất.

Giao Chính Phủ tổ chức thực hiện: Chính Phủ được giao trách nhiệm tổ chức thực hiện các quy định và báo cáo Quốc hội tại kỳ họp thứ 8 về việc tiếp tục áp dụng các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương.

Các Bộ, Cơ Quan tiếp tục thực hiện giải pháp tạo nguồn cải cách: Các Bộ, cơ quan trung ương và địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định.

Những điều chỉnh này nhằm mục tiêu cải thiện mức thu nhập của lao động, đồng thời đảm bảo sự công bằng và bền vững trong hệ thống chính sách tiền lương và an sinh xã hội.

2. Cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương

Cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương dành để cải cách tiền lương như quy định tại khoản 2 Điều 3 của Nghị quyết 34/2021/QH15.

Hệ thống loại trừ các khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương so với dự toán để cải cách chính sách tiền lương, bao gồm các khoản sau:

Thu tiền thuê đất một lần: Được nhà đầu tư ứng trước để bồi thường, giải phóng mặt bằng.

Thu từ xử lý tài sản công: Tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được cơ quan có thẩm quyền quyết định sử dụng để chi đầu tư theo quy định.

Thu tiền bảo vệ và phát triển đất trồng lúa. Phí tham quan các khu di tích, di sản thế giới.

Phí sử dụng công trình kết cấu hạ tầng, công trình dịch vụ, tiện ích công cộng trong khu vực cửa khẩu.

Phí bảo vệ môi trường: Đối với khai thác khoáng sản. Đối với nước thải.

Thu từ quỹ đất công ích, thu hoa lợi, công sản tại xã.

Thu tiền cho thuê, cho thuê mua, bán nhà thuộc sở hữu nhà nước.

Những khoản thu này được loại trừ khi tính số tăng thu ngân sách địa phương, nhằm tạo nguồn lực để thực hiện cải cách chính sách tiền lương. Quy định này có thể giúp địa phương có sự linh hoạt trong việc sử dụng nguồn thu nhập của mình để hỗ trợ các biện pháp cải cách chính sách tiền lương một cách hiệu quả.

3. Mục tiêu của việc xây dựng chính sách tiền lương 

Căn cứ theo quy định tại Nghị quyết 27-NQ/TW2018 theo đó thì có quy định như sau:

Theo đó thì mục tiêu tổng quát của việc xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia đó là: 

Khoa học và minh bạch: Phát triển hệ thống chính sách tiền lương dựa trên nền tảng khoa học và minh bạch, giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình xác định mức lương và các chính sách liên quan.

Phù hợp với tình hình thực tiễn của đất nước : Điều chỉnh chính sách tiền lương để phản ánh chính xác tình hình kinh tế và xã hội cụ thể của đất nước, đáp ứng nhu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế. Điều chỉnh chính sách tiền lương để phản ánh chính xác tình hình kinh tế và xã hội cụ thể của đất nước là một yếu tố quan trọng để đảm bảo tính linh hoạt và hiệu quả của chính sách. Điều chỉnh chính sách tiền lương theo tình hình thực tiễn giúp chính phủ và doanh nghiệp có khả năng thích ứng nhanh chóng với biến động của nền kinh tế và xã hội.

Chủ động hội nhập quốc tế: Tích hợp chính sách tiền lương với xu hướng quốc tế, đảm bảo sự chủ động và linh hoạt trong hội nhập quốc tế, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp và lao động thích ứng với môi trường làm việc quốc tế.

Quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ: Xây dựng quan hệ lao động có tính hài hoà, ổn định và tiến bộ, tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và sự tiến bộ của lao động. Theo đó thì việc xây dựng quan hệ lao động có tính hài hoà, ổn định và tiến bộ là một mục tiêu quan trọng trong quản lý nhân sự, đặc biệt là trong bối cảnh môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng. Quan hệ lao động hài hoà đồng nghĩa với việc tạo ra một môi trường làm việc mà mọi người đều được đối xử công bằng và có cơ hội phát triển. Điều này tạo nên sự hài lòng và lòng cam kết từ phía lao động. Một môi trường làm việc có quan hệ lao động ổn định giúp giảm thiểu rủi ro về sự mất mát nhân sự và tăng cường sự ổn định trong tổ chức. Điều này đồng thời giúp doanh nghiệp duy trì và phát triển sự hiệu quả. Quan hệ lao động tích cực giúp tạo ra một môi trường mà nhân viên có thể phát triển và đóng góp vào sự thành công của doanh nghiệp. Sự hài hòa và tương tác tích cực giữa nhân viên và doanh nghiệp là yếu tố quan trọng để đạt được sự phát triển bền vững.Quan hệ lao động hài hoà giảm thiểu xung đột lao động và tăng cường sự đồng thuận trong tổ chức. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và khích lệ sự hợp tác.

Động lực giải phóng sức sản xuất và nâng cao năng suất lao động: Tạo động lực để giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy sự đổi mới và phát triển kinh tế. Tạo động lực để giải phóng sức sản xuất và nâng cao năng suất lao động có thể đồng nghĩa với việc tăng cường sự hiệu quả trong sản xuất và cung ứng, giúp doanh nghiệp và nền kinh tế trở nên linh hoạt và đáp ứng tốt hơn với nhu cầu thị trường. Động lực này thường đi kèm với sự thúc đẩy sự đổi mới trong quy trình sản xuất và quản lý. Tạo điều kiện cho việc áp dụng công nghệ mới, phương pháp làm việc hiện đại hơn, và sự sáng tạo trong các lĩnh vực khác nhau.

Xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả: Hỗ trợ xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hiệu lực và hiệu quả, tạo điều kiện cho quản lý công việc chính sách tiền lương một cách có hiệu suất cao.

Phòng, Chống Tham Nhũng và Lãng Phí: Thúc đẩy các biện pháp phòng chống tham nhũng và lãng phí trong quản lý chính sách tiền lương, đảm bảo nguồn lực được sử dụng một cách có hiệu quả cao.

Bảo bảo cuộc sống của người hưởng lương và gia đình: Tạo điều kiện để chính sách tiền lương đảm bảo đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, đồng thời thúc đẩy tiến bộ và công bằng xã hội.

Mục tiêu này phản ánh sự đồng thuận về việc thiết lập một hệ thống chính sách tiền lương mà không chỉ đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế mà còn chú trọng đến các giá trị xã hội và quản lý chính trị.

Vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn

Tham khảo thêm: Xây dựng quy chế quản lý nhân sự, chính sách tiền lương, tiền thưởng