1. Có bao nhiêu bảng lương được xây dựng khi cải cách tiền lương?
Bảng lương theo Nghị quyết 27-NQ-TW năm 2018 sẽ mang đến một sự cải cách toàn diện trong hệ thống tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, đặc biệt là trong khu vực công. Cụ thể, theo điểm b tiểu mục 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ-TW năm 2018, hệ thống bảng lương mới sẽ được xây dựng dựa trên các nguyên tắc chặt chẽ và minh bạch.
- Trước hết, đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực công, hệ thống tiền lương mới sẽ bao gồm một cơ cấu tiền lương mới với lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương và các khoản phụ cấp chiếm 30% tổng quỹ lương. Bổ sung tiền thưởng sẽ được thực hiện từ quỹ tiền thưởng, tương đương khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không tính phụ cấp. Điều này sẽ giúp tăng cường tính minh bạch và công bằng trong việc phân phối thu nhập.
- Tiếp theo, hệ thống bảng lương mới sẽ được xây dựng theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Điều này bao gồm việc xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, với các nguyên tắc quy định mức lương chức vụ dựa trên thứ bậc trong hệ thống chính trị. Ngoài ra, sẽ có bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, dựa trên ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức.
- Đặc biệt, đối với lực lượng vũ trang, sẽ xây dựng ba bảng lương, bao gồm bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an. Việc giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay sẽ được đảm bảo, tạo điều kiện cho sự công bằng và tính cạnh tranh trong lĩnh vực này.
Tổng cộng, Bảng lương theo Nghị quyết 27 sẽ gồm 5 bảng lương khác nhau, đáp ứng đầy đủ các đối tượng từ cán bộ, công chức, viên chức đến lực lượng vũ trang. Điều này sẽ đưa đến một hệ thống tiền lương linh hoạt, minh bạch và công bằng, đồng thời khuyến khích sự nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
2. Công thức tính tiền lương mới theo Nghị quyết 27-NQ-TW?
Công thức tính tiền lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) đã được quy định cụ thể trong tiểu mục 3 Mục II của Nghị quyết 27-NQ-TW năm 2018. Theo quy định này, cơ cấu tiền lương mới bao gồm hai phần chính: lương cơ bản và các khoản phụ cấp, với tỷ lệ phân chia khoảng 70% và 30% trong tổng quỹ lương tương ứng. Đồng thời, cũng có sự bổ sung tiền thưởng, nhưng không tính vào phụ cấp và được tính dựa trên tổng quỹ lương mới của năm, với tỷ lệ khoảng 10%.
- Công thức tính tiền lương mới được áp dụng như sau: tiền lương theo vị trí việc làm bằng tổng của lương cơ bản và các khoản phụ cấp (nếu có). Điều này cho phép tính toán mức lương cụ thể cho từng vị trí công việc, bằng cách cộng tổng các khoản lương cơ bản và phụ cấp tương ứng.
- Bên cạnh đó, nếu có, tiền lương mới còn được bổ sung thêm tiền thưởng. Việc này tùy thuộc vào chính sách và quy định của cơ quan, tổ chức. Tiền thưởng được tính dựa trên tổng quỹ tiền lương mới của năm, không tính đến các khoản phụ cấp. Mức tiền thưởng thường được xác định theo tỷ lệ phần trăm nào đó của tổng lương mới, và có thể được điều chỉnh tùy theo kết quả công việc, thành tích, hoặc các yếu tố khác.
Với công thức tính tiền lương mới này, các cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) có thể biết được mức lương cụ thể dựa trên vị trí công việc của mình. Đồng thời, tiền thưởng cũng được xem xét và bổ sung tùy theo chính sách của cơ quan, tổ chức. Qua đó, công thức tính tiền lương mới đảm bảo tính minh bạch, công bằng và phù hợp với quy định của pháp luật, từ đó đảm bảo sự công nhận và động viên nhân viên trong quá trình làm việc
3. Lộ trình cụ thể trong việc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27
Đối với khu vực công:
Kể từ năm 2021, đã được áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong toàn hệ thống chính trị. Chính sách này nhằm tạo ra sự công bằng và đồng đều trong việc hưởng lương cho các nhân viên của nhà nước.
- Theo đó, từ năm 2021, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức được xác định bằng mức lương thấp nhất trên thị trường lao động trong các vùng kinh tế của khu vực doanh nghiệp. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động trong lĩnh vực công có mức thu nhập cơ bản không thấp hơn so với những người lao động trong lĩnh vực tư nhân.
- Hơn nữa, sẽ được thực hiện điều chỉnh định kỳ lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng tài chính của ngân sách nhà nước. Điều này đảm bảo rằng mức lương của cán bộ, công chức, viên chức được điều chỉnh để phản ánh chính xác sự tăng trưởng kinh tế và tình hình lạm phát trong xã hội.
- Theo kế hoạch, đến năm 2025, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ vượt qua mức lương thấp nhất trung bình của các vùng trong khu vực doanh nghiệp. Điều này đồng nghĩa với việc đảm bảo rằng người lao động trong lĩnh vực công sẽ được hưởng mức lương cơ bản tương xứng và không thấp hơn so với những người lao động trong lĩnh vực tư nhân.
- Tiếp theo, đến năm 2030, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ đạt hoặc vượt qua mức lương thấp nhất của vùng kinh tế cao nhất trong khu vực doanh nghiệp. Điều này nhằm khuyến khích và đảm bảo rằng người lao động trong lĩnh vực công có mức thu nhập cơ bản cao hơn, đồng thời tạo động lực để thu hút và giữ chân nhân tài giỏi trong ngành công.
Đối với khu vực doanh nghiệp:
Từ năm 2021, Chính phủ đã áp dụng chính sách điều chỉnh định kỳ mức lương tối thiểu vùng dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia cho khu vực doanh nghiệp. Trong việc thi hành chính sách tiền lương, các doanh nghiệp được thừa nhận quyền tự do thương lượng và ký kết thỏa thuận với người lao động và đại diện tập thể lao động về mức lương. Chính phủ không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của các doanh nghiệp.
- Ngoài ra, việc quản lý lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước cũng được thực hiện thông qua phương thức khoán chi phí tiền lương, trong đó mức lương được liên kết với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Chính phủ đã đặt mục tiêu đến năm 2025, mô hình này sẽ được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp nhà nước, và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.
- Qua việc thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng và thỏa thuận, nhà nước mong muốn tạo ra một môi trường cạnh tranh và công bằng giữa người lao động và doanh nghiệp. Bằng cách tạo điều kiện cho các bên tham gia thương lượng, nhà nước hy vọng sẽ thúc đẩy sự tăng trưởng kinh tế và đảm bảo sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Chính sách này cũng nhằm đảm bảo quyền lợi và đời sống tốt hơn cho người lao động, đồng thời thúc đẩy sự tăng cường hiệu suất lao động và sự phát triển nghề nghiệp của họ.
- Việc áp dụng phương pháp khoán chi phí tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước cũng nhằm tăng cường tính minh bạch và hiệu quả trong việc quản lý tài chính và nhân sự. Việc liên kết mức lương với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh giúp đảm bảo rằng nguồn lực lao động được sử dụng một cách hiệu quả và đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Đồng thời, việc giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh vào năm 2030 sẽ tạo cơ hội cho sự đổi mới và tăng cường tính cạnh tranh của các doanh nghiệp nhà nước trong nền kinh tế toàn cầu.
Tổng quan, những chính sách và biện pháp đã và đang được áp dụng trong khu vực doanh nghiệp nhằm tạo ra một môi trường công bằng và cạnh tranh cho người lao động, đồng thời tăng cường hiệu quả và tính bền vững của các doanh nghiệp. Sự thúc đẩy sự phát triển kinh tế và đảm bảo quyền lợi và cuộc sống tốt hơn cho người lao động là mục tiêu chính của nhà nước. Bằng cách tạo điều kiện cho các bên tham gia thỏa thuận và thương lượng, chính phủ hy vọng sẽ đạt được sự cân đối giữa lợi ích của người lao động và sự phát triển của doanh nghiệp.
Xem thêm >>> Quỹ cải cách tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập được quy định như thế nào?
Nếu quý khách hàng gặp bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc vấn đề pháp lý, chúng tôi xin trân trọng đề nghị quý khách hàng liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được hỗ trợ giải quyết một cách nhanh chóng và kịp thời. Chúng tôi luôn sẵn lòng đáp ứng nhu cầu của quý khách hàng thông qua hotline: 1900.6162 hoặc qua email: lienhe@luatminhkhue.vn.
