Có phải xin giấy phép khi lao động nước ngoài sang xử lý sự cố 30 ngày

Theo quy định hiện hành, trong trường hợp lao động nước ngoài nhập cảnh Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng nhằm xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, hoặc công nghệ phức tạp nảy sinh, gây ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh, mà các chuyên gia Việt Nam và chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không đủ khả năng xử lý, thì theo quy định, lao động này không cần phải xin giấy phép lao động. Theo đó, khi lao động nước ngoài sang xử lý sự cố với thời gian 30 ngày không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Điều này đặt ra để hỗ trợ doanh nghiệp và tổ chức trong việc đối mặt với các tình huống khẩn cấp, nơi sự can thiệp nhanh chóng của các chuyên gia là quan trọng để ngăn chặn và giải quyết hiệu quả các vấn đề có thể ảnh hưởng đến quá trình sản xuất và kinh doanh. Quy định này cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của sự linh hoạt trong việc quản lý lao động nước ngoài, đặc biệt trong những tình huống khẩn cấp và phức tạp.

 

Dựa vào quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP về việc xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, quá trình này được thực hiện như sau:

Người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và muốn xác nhận rằng họ không thuộc diện cấp giấy phép lao động, sẽ phải đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Thời điểm đề nghị này cần được thực hiện trước ít nhất 10 ngày so với ngày bắt đầu làm việc của người lao động nước ngoài.

Tuy nhiên, theo quy định cụ thể của Điều 154 Bộ luật Lao động và Điều 7 Nghị định này, trong các trường hợp quy định tại khoản 4, 6 và 8 của Điều 154 Bộ luật Lao động, cũng như khoản 1, 2, 8 và 11 Điều 7 Nghị định này, người sử dụng lao động không phải thực hiện thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, họ vẫn phải báo cáo với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Thông tin cụ thể bao gồm họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc, và cần được báo cáo trước ít nhất 3 ngày so với ngày bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

Thời hạn xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động là tối đa 02 năm và sẽ tuân theo thời hạn của một trong các trường hợp được quy định tại Điều 10 Nghị định này. Trong trường hợp cấp lại xác nhận, thì thời hạn tối đa cũng là 02 năm.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, để xác nhận rằng người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động khi họ sang Việt Nam để xử lý sự cố trong thời gian 30 ngày, việc chuẩn bị hồ sơ đề nghị là rất quan trọng. Hồ sơ này bao gồm các thành phần sau:

- Văn bản đề nghị xác nhận: Điều này phải được thực hiện theo Mẫu số 09/PLI Phụ lục I, được ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP

- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe: Theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định, để đảm bảo sức khỏe cho công việc làm ngắn hạn.

- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài: Trừ những trường hợp không yêu cầu xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

- Bản sao có chứng thực hộ chiếu: Hộ chiếu cần còn giá trị theo quy định của pháp luật.

- Các giấy tờ để chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động: Bao gồm các tài liệu chứng minh vị thế và tình trạng lao động của họ.

- Các giấy tờ khác theo quy định: Điều này bao gồm các giấy tờ tại điểm b, c, và đ của khoản 3 Điều 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, và phải là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực. Nếu các giấy tờ này là của nước ngoài, chúng cần được hợp pháp hóa lãnh sự, dịch ra tiếng Việt và có chứng thực. Ngoại trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên, hoặc theo nguyên tắc có đi có lại, hoặc theo quy định của pháp luật.

Như vậy, để đảm bảo người lao động nước ngoài có thể vào Việt Nam xử lý sự cố trong thời gian 30 ngày mà không cần giấy phép lao động, việc chuẩn bị kỹ lưỡng và nộp đúng hồ sơ theo quy định là điều không thể thiếu.