Thưa luật sư, xin Luật sư cho em hỏi công ty em ký hợp đồng cộng tác viên với người nước ngoài thì có phải xin giấy phép lao động cho người nước ngoài không? Cảm ơn luật sư. Người hỏi: Hara (Canada).
Trả lời:
1. Hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động không?
Hiện nay, chưa có có một văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về khái niệm hợp đồng cộng tác viên. Nhưng ta có thể xác định hợp đồng cộng tác viên là một dạng của hợp đồng dịch vụ bởi theo Điều 513 Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định: "Hợp đồng dịch là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ".
Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc là cộng tác viên và bên thuê dịch vụ là bên nhận cộng tác viên làm việc, đồng thời bên nhận công tác viên làm việc phải trả tiền dịch vụ cho bên cộng tác viên.
Và theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Lưu ý rằng, nếu hai bên thỏa thuận với nhau và lập hợp đồng với những tên gọi khác nhau nhưng nội dung trong hợp đồng có đề cập đến công việc có trả tiền công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì có thể được xác định là hợp đồng lao động. Trong trường hợp hợp đồng cộng tác viên được xác định là hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ các quy định của Bộ luật lao động và văn bản pháp luật khác có liên quan như vấn đề đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,....
Do đó, tùy từng trường hợp mà hợp đồng cộng tác viên có thể được xác định là hợp đồng lao động hay là hợp đồng dịch vụ.
2. Trường hợp phải xin giấy phép lao động
Các trường hợp người nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động được quy định tại Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam bao gồm:
- Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
- Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.
- Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
- Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.
- Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải.
- Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài.
- Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
- Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế thuộc quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc Liên hợp quốc; các cơ sở, tổ chức được thành lập theo các hiệp định mà Việt Nam đã ký kết, tham gia.
- Tình nguyện viên quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
- Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
- Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.
- Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.
- Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam quy định tại điểm l khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
- Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại
- Được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam để giảng dạy, nghiên cứu.
Như vậy, người lao động là người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam thì một trong các điều kiện cần đáp ứng là có giấy phép lao động còn thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động, ngoại trừ trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động quy định tại Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
3. Có phải xin giấy phép lao động cho người nước ngoài ký hợp đồng cộng tác viên tại Việt Nam không?
Theo quy định tại Đều 513 Bộ luật Dân sự năm 2015 thì hợp đồng cộng tác viên được coi là hợp đồng dịch vụ giữa công ty bạn và người nước ngoài. Theo đó hợp đồng dịch vụ là thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ. Hợp đồng cộng tác viên không được coi là một hợp đồng lao động, cho nên hợp đồng này không thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động 2019.
Mặt khác, theo quy định tại khoản 1 điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam thì những đối tượng được coi là người lao động nước ngoài và phải xin cấp phép lao động bao gồm:
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam (sau đây viết tắt là người lao động nước ngoài) theo các hình thức sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động;
b) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
c) Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế;
d) Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
đ) Chào bán dịch vụ;
e) Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
g) Tình nguyện viên;
h) Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;
i) Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;
k) Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.
l) Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được pháp làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
Như vậy, đối với trường hợp của công ty bạn vì hợp đồng cộng tác viên với người nước ngoài không được coi là hợp đồng lao động, do đó, khi công ty giao kết hợp đồng dịch vụ sẽ không thuộc trường hợp phải xin cấp phép lao động cho cho người nước ngoài tại Việt Nam.
4. Dịch vụ hỗ trợ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài
Giấy phép lao động là một loại giấy tờ pháp lý vô cùng quan trọng, cho phép người lao động mang quốc tịch nước ngoài được làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp.
Giấy phép lao động là một loại giấy tờ pháp lý vô cùng quan trọng, cho phép người lao động mang quốc tịch nước ngoài được làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp. Để có được giấy phép lao động hợp lệ, người lao động cần phải thực hiện các thủ tục cần thiết và được cấp giấy phép bởi Cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tại Việt Nam. Cơ quan này bao gồm hai cấp chính: Cục việc làm thuộc Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tại nơi mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc.
Giấy phép lao động không chỉ mang tính pháp lý mà còn ghi rõ các thông tin quan trọng về người lao động, bao gồm họ và tên, số hộ chiếu, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, cùng với tên và địa chỉ của tổ chức nơi làm việc. Ngoài ra, giấy phép cũng chỉ rõ vị trí công việc và thời gian làm việc của người lao động. Những thông tin này không chỉ giúp xác định quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong việc tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam. Do đó, việc nắm rõ quy trình xin cấp giấy phép lao động là rất cần thiết đối với cả người lao động và doanh nghiệp.
Giấy phép lao động là một loại giấy tờ hết sức quan trọng, đóng vai trò quyết định trong việc xem xét liệu công ty có thể tuyển dụng lao động nước ngoài hay không. Việc xin cấp giấy phép lao động không chỉ liên quan đến quy trình pháp lý mà còn là một yếu tố then chốt giúp công ty hoạt động hiệu quả trong môi trường cạnh tranh. Nhiều công ty hiện nay chọn tự mình thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài nhằm tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, điều này đòi hỏi người phụ trách thực hiện phải có kiến thức vững vàng về những quy định liên quan, vì các quy định này thường xuyên thay đổi. Họ cũng cần nắm rõ danh sách các giấy tờ cần chuẩn bị cũng như những yêu cầu cụ thể tại thời điểm xin cấp.
Bên cạnh đó, việc hiểu rõ từng bước trong quy trình xin cấp giấy phép lao động tại Việt Nam là điều cần thiết, bởi thủ tục này thường khá phức tạp và đòi hỏi sự tỉ mỉ trong từng chi tiết. Để không mất quá nhiều thời gian và công sức cho việc này, khách hàng có thể cân nhắc đến việc sử dụng dịch vụ xin cấp giấy phép lao động của Luật Minh Khuê. Dịch vụ này không chỉ giúp đơn giản hóa quy trình mà còn đảm bảo tính chính xác và hợp pháp cho hồ sơ xin cấp giấy phép lao động, từ đó giúp công ty yên tâm tập trung vào hoạt động kinh doanh của mình.
Ưu điểm của Gói Dịch vụ làm Giấy Phép Lao Động tại Luật Minh Khuê
Gói dịch vụ làm Giấy phép lao động tại Luật Minh Khuê mang lại nhiều ưu điểm nổi bật, giúp khách hàng tiết kiệm cả thời gian và công sức trong quá trình xin cấp giấy phép. Đầu tiên, đội ngũ luật sư và chuyên viên giàu kinh nghiệm của Luật Minh Khuê sẽ hướng dẫn khách hàng một cách chi tiết từng bước trong quy trình xin cấp giấy phép, đảm bảo mọi thủ tục được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Điều này không chỉ giúp khách hàng tránh khỏi những sai sót không đáng có mà còn tạo sự yên tâm trong quá trình làm việc.
Thứ hai, Luật Minh Khuê cung cấp dịch vụ tư vấn tận tình về các giấy tờ cần thiết, giúp khách hàng chuẩn bị hồ sơ một cách đầy đủ và chính xác. Điều này đặc biệt quan trọng, bởi việc thiếu sót giấy tờ có thể dẫn đến việc hồ sơ bị trả lại hoặc kéo dài thời gian xử lý. Hơn nữa, với sự am hiểu sâu sắc về các thay đổi thường xuyên trong quy định liên quan đến giấy phép lao động, Luật Minh Khuê có khả năng xử lý các tình huống phát sinh một cách nhanh chóng và hiệu quả. Điều này không chỉ giảm thiểu rủi ro trong quá trình xin cấp giấy phép mà còn đảm bảo rằng hồ sơ của khách hàng được xem xét và phê duyệt trong thời gian sớm nhất có thể.
Cuối cùng, dịch vụ của Luật Minh Khuê cam kết tính minh bạch và bảo mật thông tin. Khách hàng sẽ hoàn toàn yên tâm khi biết rằng thông tin cá nhân và hồ sơ của mình được bảo vệ an toàn trong suốt quá trình làm việc. Tất cả những ưu điểm này không chỉ giúp khách hàng tiết kiệm chi phí mà còn nâng cao hiệu quả công việc, tạo điều kiện thuận lợi để họ có thể tập trung vào hoạt động kinh doanh chính của mình.
Mỗi khách hàng đến với dịch vụ xin giấy phép lao động của Luật Minh Khuê đều nhận được sự hỗ trợ toàn diện và chuyên nghiệp từ đội ngũ tư vấn viên giàu kinh nghiệm. Đầu tiên, khách hàng sẽ được tư vấn chi tiết về quy định liên quan đến việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, giúp họ nắm bắt rõ ràng các yêu cầu pháp lý cần thiết. Tiếp theo, Luật Minh Khuê sẽ hướng dẫn khách hàng về hồ sơ xin cấp giấy phép lao động theo quy định, bao gồm các giấy tờ cần thiết và quy trình cụ thể để chuẩn bị hồ sơ một cách đầy đủ và chính xác.
Ngoài ra, dịch vụ còn cung cấp tư vấn về thủ tục xin cấp Phiếu lý lịch tư pháp cho người nước ngoài tại Việt Nam, giúp đơn giản hóa một trong những bước quan trọng trong quá trình xin giấy phép lao động. Khách hàng cũng sẽ được hướng dẫn về thủ tục và địa điểm để thực hiện việc khám sức khỏe, một yêu cầu không thể thiếu trong hồ sơ xin cấp giấy phép lao động. Để đảm bảo mọi giấy tờ đều hợp lệ, Luật Minh Khuê còn hỗ trợ quy trình dịch thuật, công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự các tài liệu liên quan.
Khi khách hàng đến với dịch vụ, họ sẽ được giúp điền các tờ khai cần thiết và kiểm tra tính logic của bộ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động, từ đó hoàn thiện hồ sơ một cách tốt nhất. Đặc biệt, trong trường hợp khách hàng không thuộc diện phải cấp giấy phép lao động, Luật Minh Khuê sẽ tư vấn và thực hiện thủ tục xin cấp xác nhận để xác định rõ ràng tình trạng của khách hàng. Hơn nữa, dịch vụ còn đại diện cho doanh nghiệp và người lao động trong việc thực hiện các thủ tục tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền, cập nhật tình trạng xét duyệt hồ sơ một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Cuối cùng, sau khi được cấp giấy phép lao động, khách hàng cũng sẽ nhận được sự tư vấn miễn phí về các thủ tục liên quan, chẳng hạn như xin thẻ tạm trú cho lao động nước ngoài. Tất cả những dịch vụ này nhằm mục đích mang lại sự thuận tiện và an tâm tối đa cho khách hàng, giúp họ tập trung vào hoạt động kinh doanh mà không phải lo lắng về các thủ tục pháp lý phức tạp.
Phí dịch vụ làm giấy phép lao động tại Luật Minh Khuê
Luật Minh Khuê không cam kết là đơn vị cung cấp dịch vụ với mức giá rẻ nhất, nhưng chúng tôi tự hào khẳng định rằng mình mang đến chất lượng dịch vụ tốt nhất, nhằm giúp khách hàng hoàn toàn yên tâm trong suốt quá trình làm giấy phép lao động. Đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ và tư vấn để đảm bảo rằng mọi thủ tục được thực hiện một cách suôn sẻ và hiệu quả nhất. Để nhận báo giá chi tiết và được tư vấn cụ thể hơn, quý khách vui lòng liên hệ với Luật Minh Khuê qua hotline
0986.11.66.05.Quy trình xin Giấy phép lao động thông qua Luật Minh Khuê được đơn giản hóa đáng kể. Thay vì phải thực hiện 5, 6 bước phức tạp khi tự mình xin cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài, khách hàng chỉ cần thực hiện hai bước cơ bản. Bước đầu tiên là chuẩn bị hồ sơ và gửi tới văn phòng Luật Minh Khuê. Chúng tôi sẽ cung cấp cho quý khách danh sách bộ hồ sơ cần chuẩn bị, kèm theo hướng dẫn chi tiết để thực hiện. Danh sách này được tối giản hóa nhằm tiết kiệm thời gian cho khách hàng, và chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng trong việc khai các tờ khai cần thiết. Nếu trong quá trình chuẩn bị, quý khách gặp bất kỳ khó khăn nào hoặc thiếu giấy tờ, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời.
Sau khi đã chuẩn bị xong hồ sơ theo hướng dẫn, quý khách sẽ gửi toàn bộ tài liệu đến văn phòng của Luật Minh Khuê tại Hà Nội hoặc thành phố Hồ Chí Minh. Địa chỉ cụ thể là:
- Tại Hà Nội: Phòng 2007, Tòa nhà C2, D' Capitale (Vincom Trần Duy Hưng), 119 Trần Duy Hưng, Đường Trần Duy Hưng, Trung Hòa, Cầu Giấy, TP. Hà Nội.
- Tại TP. Hồ Chí Minh: T72/2 Trường Chinh, Phường 04, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.
Sau khi nhận đủ giấy tờ, Luật Minh Khuê sẽ tiến hành kiểm tra tính logic của bộ hồ sơ và thông báo lại cho quý khách. Tiếp theo, chúng tôi sẽ hoàn thiện hồ sơ và thực hiện các thủ tục hành chính cần thiết để xin cấp giấy phép lao động một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất. Quý khách sẽ không còn phải lo lắng về những phức tạp trong quy trình xin giấy phép lao động, mà có thể tập trung vào công việc kinh doanh của mình.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật Lao động về xin cấp phép giấy phép lao động, gọi: 1900.6162 hoặc gửi tới địa chỉ email sau lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp kịp thời. Rất mong nhận được sự hợp tác!
