1. Cơ cấu tiền lương mới sau khi cải cách tiền lương
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương, từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, Việt Nam chính thức áp dụng cơ cấu tiền lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Cơ cấu tiền lương mới được xây dựng dựa trên nguyên tắc:
- Minh bạch: Mức lương được xác định cụ thể, rõ ràng theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
- Công bằng: Mức lương được xác định dựa trên năng lực, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và giá trị thị trường lao động.
- Hiệu quả: Mức lương gắn liền với hiệu quả công việc, năng suất lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Cơ cấu tiền lương mới bao gồm các khoản sau:
- Lương cơ bản:
+ Lương cơ bản được xác định theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
+ Có bảng lương cơ bản cụ thể cho từng vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
+ Mức lương cơ bản được điều chỉnh định kỳ theo chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.
- Phụ cấp:
+ Gồm các khoản phụ cấp như: phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp lương hưu, phụ cấp khác,...
+ Mức phụ cấp được xác định theo quy định của pháp luật và quy định nội bộ của doanh nghiệp.
- Thưởng:
+ Thưởng được trao cho người lao động dựa trên thành tích công việc, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và các tiêu chí khác do doanh nghiệp quy định.
+ Mức thưởng do doanh nghiệp tự quyết định.
- Các khoản phụ cấp khác:
+ Gồm các khoản phụ cấp như: phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn uống, phụ cấp nhà ở, phụ cấp con,...
+ Mức phụ cấp khác do doanh nghiệp tự quyết định.
Ví dụ:
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức:
+ Lương cơ bản được xác định theo bảng lương cơ bản của ngành, nghề.
+ Phụ cấp thâm niên được tính theo số năm công tác.
+ Phụ cấp chức vụ được tính theo chức danh và chức vụ lãnh đạo.
+ Phụ cấp đặc biệt được áp dụng đối với một số ngành, nghề đặc thù.
+ Phụ cấp lương hưu được tính theo thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
+ Phụ cấp khác do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định.
- Đối với người lao động trong doanh nghiệp:
+ Lương cơ bản được xác định theo hợp đồng lao động.
+ Phụ cấp do doanh nghiệp tự quy định trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lao động nội bộ.
+ Thưởng do doanh nghiệp tự quyết định.
2. Công thức tính lương công chức viên chức sau cải cách tiền lương
Bảng lương mới theo vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức được xây dựng dựa trên các yếu tố cụ thể theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 bao gồm:
- Lương cơ bản: chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương
- Các khoản phụ cấp: chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.
- Tiền thưởng: quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.
Như vậy, đối với công chức viên chức sẽ thực nhận lương theo công thức tạm tính sau:
Lương thực nhận = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Thưởng (nếu có)
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bảng lương mới theo vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức xây dựng trên yếu tố cụ thể gồm:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, thay vào đó xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, phù hợp với quy định của bảng lương mới.
3. Các khoản phụ cấp của công chức, viên chức sau khi cải cách tiền lương
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương, từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, Việt Nam sẽ áp dụng cơ cấu tiền lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Trong đó, có 9 khoản phụ cấp được quy định cụ thể như sau:
- Phụ cấp kiêm nhiệm:
+ Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức được giao kiêm nhiệm chức vụ khác.
+ Mức phụ cấp kiêm nhiệm được xác định theo quy định của pháp luật.
- Phụ cấp thâm niên vượt khung:
+ Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức có thâm niên công tác vượt khung lương theo quy định.
+ Mức phụ cấp thâm niên vượt khung được xác định theo quy định của pháp luật.
- Phụ cấp khu vực:
+ Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn.
+ Mức phụ cấp khu vực được xác định theo quy định của pháp luật, phụ thuộc vào mức độ khó khăn của khu vực.
- Phụ cấp trách nhiệm công việc:
+ Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức được giao nhiệm vụ, chức vụ quan trọng, có trách nhiệm cao.
+ Mức phụ cấp trách nhiệm công việc được xác định theo quy định của pháp luật, phụ thuộc vào mức độ trách nhiệm của công việc.
- Phụ cấp lưu động:
+ Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức được cử đi công tác, học tập, nghiên cứu tại nước ngoài hoặc trong nước theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức.
+ Mức phụ cấp lưu động được xác định theo quy định của pháp luật, phụ thuộc vào thời gian và địa điểm công tác, học tập, nghiên cứu.
- Phụ cấp ưu đãi theo nghề:
+ Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các ngành, nghề có điều kiện làm việc đặc biệt khó khăn, nguy hiểm, độc hại.
+ Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được xác định theo quy định của pháp luật, phụ thuộc vào mức độ khó khăn, nguy hiểm, độc hại của ngành, nghề.
- Phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn:
+ Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các xã, phường, thị trấn thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
+ Mức phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được xác định theo quy định của pháp luật.
- Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập:
+ Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các đơn vị hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập được phân loại, phân hạng theo quy định.
+ Mức phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập được xác định theo quy định của pháp luật, phụ thuộc vào phân loại, phân hạng của đơn vị.
- Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang:
+ Ngoài 8 khoản phụ cấp chung nêu trên, lực lượng vũ trang còn được hưởng một số khoản phụ cấp riêng theo quy định của pháp luật về tiền lương của lực lượng vũ trang.
Lưu ý:
- Đối với đối tượng công chức, viên chức sẽ chỉ áp dụng 8 khoản phụ cấp từ 1 đến 8 như nêu trên.
- Mức cụ thể của từng khoản phụ cấp sẽ được quy định chi tiết trong các văn bản pháp luật về tiền lương.
Xem thêm: Cải cách tiền lương cán bộ công chức, viên chức theo Nghị quyết 27
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Công thức tính lương công chức viên chức sau cải cách tiền lương mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!
