1. Quy định về nghỉ lễ 30/4 và 1/5
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
-Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo quy định trên, ngày 30 4 được nghỉ 01 ngày và ngày 1 5, người lao động cũng được nghỉ 01 ngày theo luật định.
Bên cạnh đó, tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 tại Việt Nam, ngày 30/4 và 1/5 được xem là hai ngày nghỉ lễ quốc gia và là ngày nghỉ có hưởng lương. Trong những ngày này, người lao động được nghỉ làm mà vẫn được hưởng lương, tức là họ sẽ không phải đi làm việc và vẫn nhận được tiền lương như bình thường. Điều này mang lại cơ hội cho người lao động thư giãn, nghỉ ngơi hoặc tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí cùng gia đình và bạn bè trong dịp lễ này.
2. Trường hợp phải đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5
Do đặc thù công việc, một số ngành nghề có thể phải làm việc vào ngày lễ 30/4 và 1/5.
Trong trường hợp phải làm việc vào ngày lễ 30/4 và 1/5, người lao động sẽ được hưởng các chế độ đãi ngộ sau:
- Lương làm thêm giờ: Theo quy định của Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi đi làm vào ngày 30/4 và 1/5 - những ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được trả lương theo các qui định về làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm.
Theo Điều 98, một người lao động làm thêm giờ sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Trong trường hợp làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được trả ít nhất bằng 300% lương ngày, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương.
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 của Điều 98, họ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Do đó, khi đi làm vào ngày 30/4 và 1/5, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ.
Trong trường hợp người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.
- Lương ngày nghỉ lễ: Ngoài lương làm thêm giờ, người lao động cũng sẽ được trả lương ngày nghỉ lễ. Mức lương ngày nghỉ lễ bằng lương ngày thường của người lao động.
Những chính sách này nhằm bảo đảm quyền lợi và động viên người lao động trong việc làm việc vào những ngày lễ quan trọng
- Có thể có khoản thưởng: theo Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, việc thưởng cho người lao động vào ngày 30/4 và 1/5 không mang tính bắt buộc mà tuỳ thuộc vào quy chế của từng người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có quyền quyết định việc thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng được người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có). Do đó, việc người lao động được thưởng vào ngày 30/4 và 1/5 sẽ phụ thuộc vào quy định và quy chế của công ty mà họ làm việc. Việc người lao động được thưởng vào ngày 30/4 và 1/5 hay không sẽ phụ thuộc vào quy chế thưởng của từng người sử dụng lao động, và cần xem xét các yếu tố như kết quả làm việc và quy mô hoạt động kinh doanh của công ty.
3. Ví dụ tính lương
Giả sử một người lao động có mức lương ngày thường là 100.000 đồng. Nếu người lao động này phải làm việc 8 tiếng vào ngày 30/4, theo quy định về lương làm thêm giờ và lương ngày nghỉ lễ, ta có thể tính toán thu nhập của người lao động như sau:
Lương làm thêm giờ:
Lương làm thêm giờ = 300% x 100.000 đồng/giờ x 8 giờ = 2.400.000 đồng
Lương ngày nghỉ lễ:
Lương ngày nghỉ lễ = 100.000 đồng/ngày x 1 ngày = 100.000 đồng
Tổng thu nhập:
Tổng thu nhập = Lương làm thêm giờ + Lương ngày nghỉ lễ = 2.400.000 đồng + 100.000 đồng = 2.500.000 đồng
Vậy, trong trường hợp này, người lao động sẽ nhận được tổng thu nhập là 2.500.000 đồng vào ngày 30/4. Lưu ý rằng các con số trong ví dụ này chỉ mang tính chất minh họa và thực tế có thể khác nhau tùy thuộc vào quy định của từng công ty và các yếu tố khác như đơn giá tiền lương và thời gian làm việc cụ thể.
4. Vai trò của việc đi làm ngày lễ của người lao động
Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn quý khách hàng!
