Điểm mới Thông tư 06/2024/TT-BNV về vị trí việc làm công chức, viên chức

1. Giới thiệu chung về Thông tư 06/2024/TT-BNV

Vào ngày 28 tháng 6 năm 2024, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã chính thức ký ban hành Thông tư số 06/2024/TT-BNV. Thông tư này thực hiện việc sửa đổi và bổ sung Thông tư số 12/2022/TT-BNV, với mục tiêu điều chỉnh và hoàn thiện các quy định liên quan đến vị trí việc làm trong khu vực công.

Cụ thể, Thông tư 06/2024/TT-BNV tập trung vào việc hướng dẫn các vấn đề liên quan đến vị trí việc làm của công chức trong các cơ quan hành chính cũng như chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Thông tư sửa đổi này không chỉ cập nhật quy định về các vị trí lãnh đạo, quản lý và nghiệp vụ chuyên môn dùng chung mà còn mở rộng phạm vi để bao quát cả các chức danh hỗ trợ và phục vụ trong các tổ chức hành chính.

Ngoài việc điều chỉnh các quy định về công chức lãnh đạo và quản lý, Thông tư còn nhấn mạnh các nghiệp vụ chuyên môn dùng chung và chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và sự phù hợp của các vị trí việc làm với thực tiễn công tác hiện nay.

Các thay đổi này được thực hiện nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về quản lý, điều hành trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp, đồng thời đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả trong việc tổ chức và thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, tổ chức trong hệ thống công quyền.

2. Điểm mới Thông tư 06/2024/TT-BNV về vị trí việc làm công chức, viên chức

Theo quy định mới, Thông tư số 06/2024/TT-BNV đã thực hiện những sửa đổi và bổ sung quan trọng đối với các quy định liên quan đến vị trí việc làm của công chức và viên chức, như đã nêu trong Thông tư số 12/2022/TT-BNV. Những thay đổi này không chỉ cập nhật và mở rộng danh mục các vị trí việc làm mà còn nhằm làm rõ hơn các tiêu chuẩn và yêu cầu về nghiệp vụ chuyên môn trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

- Cụ thể, Thông tư 06/2024/TT-BNV đã điều chỉnh một số quy định trong khoản 2 Điều 4 của Thông tư 12/2022/TT-BNV về danh mục các vị trí việc làm công chức thuộc nghiệp vụ chuyên môn dùng chung. Danh mục được sửa đổi và bổ sung bao gồm các vị trí việc làm sau đây:

+ Thanh tra: Bao gồm các vị trí liên quan đến công tác thanh tra, giám sát và kiểm tra trong các cơ quan hành chính.

+ Hợp tác quốc tế: Các vị trí phụ trách công tác hợp tác quốc tế, bao gồm việc xây dựng và thực hiện các chương trình, dự án hợp tác quốc tế.

+ Pháp chế: Các vị trí liên quan đến phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế, với khả năng sử dụng chung các công chức chuyên ngành thuộc ngành tư pháp.

+ Tổ chức cán bộ: Các vị trí liên quan đến tổ chức bộ máy, quản lý nguồn nhân lực, thi đua khen thưởng và cải cách hành chính.

+ Văn phòng: Các vị trí làm việc trong các cơ quan văn phòng, hỗ trợ các hoạt động hành chính và quản lý.

+ Kế hoạch, tài chính: Các vị trí phụ trách công tác kế hoạch, quản lý tài chính và ngân sách.

+ Công nghệ thông tin và an toàn thông tin: Các vị trí đảm bảo công tác công nghệ thông tin và bảo mật thông tin trong các cơ quan.

Thông tư 06/2024/TT-BNV đã làm rõ rằng các quy định về danh mục vị trí việc làm như Thanh tra, Tổ chức cán bộ (bao gồm tổ chức bộ máy, quản lý nguồn nhân lực), thi đua khen thưởng, và cải cách hành chính có thể được sử dụng chung với các vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành trong lĩnh vực thanh tra và nội vụ.

- Thông tư số 06/2024/TT-BNV, ngày 28 tháng 6 năm 2024, đã tiến hành sửa đổi và bổ sung một số quy định quan trọng trong Thông tư số 12/2022/TT-BNV về các danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Những thay đổi này, được quy định chi tiết tại khoản 1 Điều 5 và Phụ lục IV của Thông tư 12/2022/TT-BNV, nhằm làm rõ và mở rộng phạm vi các vị trí việc làm để đáp ứng tốt hơn các yêu cầu quản lý và hoạt động của các cơ quan và tổ chức công lập. Cụ thể, các bổ sung và điều chỉnh bao gồm:

+ Hợp tác quốc tế: Các vị trí liên quan đến công tác hợp tác quốc tế, đảm bảo quản lý và thực hiện các hoạt động hợp tác quốc tế hiệu quả.

+ Pháp chế: Các vị trí đảm nhiệm công tác pháp chế, bao gồm cả việc xử lý các vấn đề pháp lý, tư vấn pháp luật và hỗ trợ về các vấn đề pháp lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Tổ chức cán bộ: Các vị trí liên quan đến tổ chức bộ máy, quản lý nguồn nhân lực, và thi đua khen thưởng, được áp dụng chung với các vị trí công chức thuộc ngành nội vụ. Việc này nhằm đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả trong quản lý nhân sự và các hoạt động liên quan đến cải cách hành chính.

+ Văn phòng: Các vị trí làm việc trong các cơ quan văn phòng, bao gồm hai vị trí đặc thù về lưu trữ thông tin. Những vị trí này có thể được sử dụng chung với các chức danh nghề nghiệp thuộc ngành nội vụ, nhằm tăng cường khả năng quản lý và lưu trữ tài liệu trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Kế hoạch và tài chính: Các vị trí đảm nhiệm công tác kế hoạch và quản lý tài chính, hỗ trợ các hoạt động lập kế hoạch, dự toán ngân sách và kiểm soát tài chính trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Y tế: Các vị trí chuyên môn trong lĩnh vực y tế, phục vụ các chức năng liên quan đến chăm sóc sức khỏe và quản lý y tế trong các đơn vị công lập.

+ Công nghệ thông tin và an toàn thông tin: Các vị trí làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin và bảo mật thông tin, được sử dụng chung với các vị trí chức danh nghề nghiệp thuộc ngành thông tin và truyền thông. Những vị trí này đảm bảo sự an toàn và hiệu quả trong việc quản lý hệ thống thông tin và dữ liệu.

- Thông tư số 06/2024/TT-BNV, ban hành ngày 28 tháng 6 năm 2024, đã thực hiện việc sửa đổi và bổ sung một số quy định quan trọng trong Thông tư số 12/2022/TT-BNV liên quan đến các vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Cụ thể, thay đổi đáng lưu ý bao gồm:

+ Bản mô tả công việc và khung năng lực cho các vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong các đơn vị sự nghiệp công lập cần phải tuân thủ các quy định tương tự như các vị trí việc làm được nêu tại khoản 2 Điều này, đồng thời phải đảm bảo sự phù hợp với chức năng và nhiệm vụ cụ thể của từng đơn vị.

+ Đặc biệt, đối với các vị trí việc làm như Lưu trữ viên và Lưu trữ viên trung cấp, cần sử dụng chung với các vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành lưu trữ thuộc ngành nội vụ. Tương tự, các vị trí Công nghệ thông tin và An toàn thông tin phải được áp dụng chung với các chức danh nghề nghiệp thuộc ngành thông tin và truyền thông. Đối với vị trí việc làm Y tế trường học, bản mô tả công việc và khung năng lực sẽ được quy định chi tiết tại Phụ lục VIIa.

+ Ngoài việc sửa đổi khoản 3 Điều 6, Thông tư 06/2024/TT-BNV cũng đã thay thế toàn bộ các phụ lục được quy định trong Thông tư số 12/2022/TT-BNV. Cụ thể, các phụ lục bao gồm: Phụ lục I; Phụ lục II; Phụ lục III; Phụ lục IV; Phụ lục V; Phụ lục VI; Phụ lục VII; Phụ lục VIII; Phụ lục IX

Việc thay thế các phụ lục này nhằm cập nhật và làm rõ hơn các quy định liên quan đến vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong các đơn vị sự nghiệp công lập, giúp nâng cao hiệu quả quản lý và phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

3. Ảnh hưởng của Thông tư đến công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức

- Ưu điểm

​+ Thông tư 06/2024/TT-BNV đã cung cấp một khung quy định rõ ràng và chi tiết hơn về các vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp, giúp các cơ quan và tổ chức cải thiện tính chuyên nghiệp trong công tác quản lý nhân sự. Việc cập nhật và chuẩn hóa các quy định về bản mô tả công việc và khung năng lực sẽ hỗ trợ các đơn vị trong việc tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu quả công việc của công chức và viên chức một cách đồng bộ và chính xác hơn.

​+ Việc điều chỉnh và bổ sung các quy định liên quan đến vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn. Các tiêu chuẩn rõ ràng về mô tả công việc và khung năng lực giúp giảm thiểu tình trạng bất bình đẳng và tạo điều kiện cho tất cả công chức và viên chức có cơ hội phát triển dựa trên năng lực và thành tích thực tế của mình.

​+ Với việc xác định rõ ràng các vị trí việc làm và yêu cầu năng lực, các cơ quan và tổ chức có thể xây dựng chính sách tuyển dụng và đãi ngộ hợp lý hơn. Điều này không chỉ giúp thu hút những ứng viên tài năng mà còn tạo động lực cho những người hiện tại, khuyến khích họ cống hiến lâu dài và phát triển sự nghiệp trong cơ quan, tổ chức của mình.

- Thách thức

​+ Sự thay đổi trong các quy định đòi hỏi các cơ quan và tổ chức phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để triển khai các quy định mới. Việc cập nhật các mô tả công việc, khung năng lực và quy trình đánh giá có thể đụng phải những khó khăn trong giai đoạn chuyển tiếp. Cần có thời gian và nguồn lực để đảm bảo rằng các quy định mới được áp dụng hiệu quả và đồng bộ.

​+ Để thực hiện thành công các quy định mới, sự phối hợp giữa các cấp quản lý là rất quan trọng. Các cấp quản lý cần phải làm việc chặt chẽ để đảm bảo rằng tất cả các quy trình và quy định được triển khai một cách thống nhất và hiệu quả. Việc thiếu sự phối hợp có thể dẫn đến sự bất đồng hoặc lúng túng trong việc áp dụng các quy định mới, ảnh hưởng đến hiệu quả của công tác quản lý và sử dụng công chức, viên chức.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Lương theo vị trí việc làm ngành y tế năm 2024 sẽ thay đổi thế nào. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.