Hướng dẫn xác định mức tiền lương kế hoạch đối với quản lý SCIC

1. Hướng dẫn xác định mức tiền lương kế hoạch đối với quản lý SCIC

Thông tư 16/2018/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, ban hành ngày 12/10/2018, hướng dẫn về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng với Người lao động (NLĐ) và người quản lý tại Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) có những điều khoản quan trọng như sau:

- Mức tiền lương kế hoạch của người quản lý chuyên trách:

+ Mức tiền lương kế hoạch của người quản lý chuyên trách được gắn liền với các mục tiêu chủ yếu của SCIC như bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách đúng quy định, nâng cao năng suất lao động và đạt lợi nhuận kế hoạch.

+ Khi lợi nhuận kế hoạch đạt 2.900 tỷ đồng, mức tiền lương bình quân kế hoạch được tính bằng mức lương cơ bản, chi tiết cụ thể xem tại Phụ lục 2 của Nghị định 52/2016/NĐ-CP của Chính phủ.

- Mức tiền lương khi lợi nhuận vượt qua ngưỡng 2.900 tỷ đồng:

Nếu lợi nhuận kế hoạch vượt qua 2.900 tỷ đồng, mức tiền lương bình quân kế hoạch sẽ được xác định dựa trên mức lương cơ bản và hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương cơ bản. Hệ số này không vượt quá 1 lần mức lương cơ bản.

- Mức tiền lương khi lợi nhuận thấp hơn 2.900 tỷ đồng:

+ Trong trường hợp lợi nhuận kế hoạch thấp hơn 2.900 tỷ đồng, mức tiền lương kế hoạch sẽ được xác định dựa trên mức lương cơ bản và giảm trừ theo nguyên tắc cụ thể.

+ Mỗi 1% giảm lợi nhuận kế hoạch so với 2.900 tỷ đồng sẽ dẫn đến việc giảm 0,5% mức lương cơ bản. Tuy nhiên, giảm này không được thấp hơn 1,2 lần mức tiền lương bình quân chế độ.

Thông tư này nhấn mạnh sự liên kết giữa thu nhập của người quản lý với hiệu suất kinh doanh và lợi nhuận của SCIC, tạo động lực để họ đóng góp tích cực vào sự phát triển và bền vững của doanh nghiệp.

2. Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách của SCIC

Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách được xác định và điều chỉnh dựa trên một loạt các yếu tố quan trọng liên quan đến mức độ thực hiện chỉ tiêu và đóng góp vào các mục tiêu của tổ chức. 

 Cơ sở xác định Quỹ tiền lương thực hiện:

- Quỹ tiền lương thực hiện được xác định dựa trên số người quản lý chuyên trách thực tế, tính bình quân.

- Mức tiền lương bình quân thực hiện gắn liền với mức độ thực hiện các chỉ tiêu như bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, đóng góp vào ngân sách, năng suất lao động, và lợi nhuận: 

Quỹ tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở số người quản lý công ty chuyên trách thực tế (tính bình quân) và mức tiền lương bình quân thực hiện gắn với mức độ thực hiện chỉ tiêu bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách, năng suất lao động, lợi nhuận hoặc khối lượng sản phẩm, dịch vụ, nhiệm vụ (thay cho chỉ tiêu lợi nhuận) quy định:

+ Công ty bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, lợi nhuận thực hiện bằng lợi nhuận kế hoạch thì mức tiền lương bình quân thực hiện được xác định bằng mức tiền lương bình quân kế hoạch.

+ Công ty bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, năng suất lao động bình quân thực hiện không thấp hơn kế hoạch và lợi nhuận thực hiện vượt kế hoạch thì cứ 1% lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế hoạch, mức tiền lương bình quân thực hiện được tính thêm tối đa bằng 1%, nhưng tối đa không quá 20% so với mức tiền lương bình quân kế hoạch. Trường hợp năng suất lao động bình quân thực hiện thấp hơn kế hoạch thì công ty giảm trừ tiền lương theo nguyên tắc: cứ giảm 1% năng suất lao động bình quân thực hiện so với kế hoạch thì giảm trừ 0,5% mức tiền lương bình quân thực hiện.

Đối với công ty quy định tại điểm b nêu trên có lợi nhuận thực hiện bằng hoặc cao hơn so với thực hiện của năm trước liền kề, nhưng mức tiền lương bình quân thực hiện thấp hơn so với thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân thực hiện được tính bằng mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề.

+ Công ty phải đánh giá lại việc thực hiện các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận thực hiện so với kế hoạch để loại trừ khi xác định quỹ tiền lương thực hiện theo Khoản 1 Điều này.

+  Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện và tiền lương đã tạm ứng cho người quản lý, công ty xác định quỹ tiền lương còn lại. Trường hợp công ty đã tạm ứng cho người quản lý vượt quá quỹ tiền lương thực hiện thì phải hoàn trả phần tiền lương đã tạm ứng vượt ngay trong năm.

Đối với trường hợp lợi nhuận giảm so với kế hoạch:

- Mỗi 1% lợi nhuận giảm so với kế hoạch, mức tiền lương bình quân thực hiện phải giảm trừ bằng 1% so với mức tiền lương bình quân kế hoạch.

- Điều này áp dụng khi lợi nhuận thực hiện giảm và thấp hơn lợi nhuận thấp nhất theo từng khung được quy định tương ứng.

Đối với trường hợp không có lợi nhuận, lỗ hoặc giảm lỗ so với kế hoạch:

- Mức tiền lương bình quân thực hiện được xác định theo quy định:

Mức tiền lương bình quân kế hoạch (tính theo tháng) của người quản lý chuyên trách được xác định gắn với việc bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch của SCIC (sau khi loại trừ ảnh hưởng của yếu tố khách quan nếu có) như sau:

+ SCIC không có lợi nhuận thì căn cứ kế hoạch sản xuất, kinh doanh so với thực hiện của năm trước liền kề, mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định thấp nhất bằng mức tiền lương bình quân theo chế độ và cao nhất không vượt quá 1,2 lần so với mức tiền lương bình quân chế độ.

+ SCIC lỗ thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định bằng mức tiền lương bình quân chế độ. Trường hợp giảm lỗ so với thực hiện của năm trước liền kề thì SCIC căn cứ vào mức độ giảm lỗ để xác định tiền lương của người quản lý, bảo đảm tương quan chung và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, quyết định.

- Điều chỉnh mức tiền lương bình quân theo hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung quy định tương ứng với lợi nhuận: Mức tiền lương bình quân kế hoạch (tính theo tháng) của người quản lý chuyên trách được xác định gắn với việc bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch của SCIC (sau khi loại trừ ảnh hưởng của yếu tố khách quan nếu có) như sau:

SCIC bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, lợi nhuận kế hoạch cao hơn 2.900 tỷ đồng thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản và hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương cơ bản (gọi tắt là Hln) như sau:

+ Lợi nhuận kế hoạch cao hơn 2.900 tỷ đồng đến dưới 3.900 tỷ đồng thì Hln tối đa bằng 0,5 lần mức lương cơ bản.

+ Lợi nhuận kế hoạch từ 3.900 tỷ đồng đến dưới 5.000 tỷ đồng thì Hln tối đa bằng 0,7 lần mức lương cơ bản.

+ Lợi nhuận kế hoạch từ 5.000 tỷ đồng trở lên thì Hln tối đa bằng 1,0 lần mức lương cơ bản.

Trường hợp năng suất lao động bình quân kế hoạch tính theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư này giảm so với thực hiện của năm trước liền kề thì sau khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch theo khoản 2 Điều này, phải giảm trừ tiền lương theo nguyên tắc: cứ giảm 1% năng suất lao động bình quân kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề thì giảm trừ 0,5% mức tiền lương bình quân kế hoạch.

Tổ chức và điều chỉnh Quỹ tiền lương thực hiện theo các nguyên tắc này giúp đảm bảo rằng người quản lý chuyên trách được động viên và đánh giá dựa trên hiệu suất và đóng góp thực sự của họ vào sự phát triển của tổ chức.

3. Tại sao cần xác định mức tiền lương đối với quản lý SCIC?

Việc xác định mức tiền lương đối với quản lý SCIC là quan trọng và có lý do chủ yếu liên quan đến việc tạo ra động lực và liên kết giữa thu nhập của họ với hiệu suất kinh doanh và lợi nhuận của doanh nghiệp. Dưới đây là một số lý do cụ thể:

- Việc kết hợp mức lương với lợi nhuận kinh doanh thúc đẩy quản lý SCIC tập trung vào việc đạt được và vượt qua các mục tiêu kế hoạch. Điều này giúp đảm bảo rằng họ sẽ đưa ra những quyết định và hành động hợp lý để tối đa hóa lợi nhuận và cung cấp giá trị cao nhất cho doanh nghiệp.

- Quản lý, thông qua mức lương kế hoạch, sẽ chia sẻ rủi ro và thành công với doanh nghiệp. Khi lợi nhuận tăng, thu nhập của họ cũng tăng lên, đồng thời khi doanh nghiệp gặp khó khăn, họ cũng phải chịu mức giảm lương tương ứng. Điều này tạo ra một môi trường làm việc công bằng và công bằng.

- Mức lương kế hoạch không chỉ là phần thưởng về mặt tài chính mà còn là một yếu tố tạo động lực mạnh mẽ. Khi quản lý cảm thấy rằng thành công cá nhân của họ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập, họ có xu hướng làm việc chăm chỉ và cam kết hơn để đạt được mục tiêu của doanh nghiệp.

- Mức lương kế hoạch kết hợp với các tiêu chí hiệu suất cụ thể giúp quản lý đánh giá và quản lý hiệu suất của bản thân mình. Điều này tạo điều kiện cho quản lý tự đặt ra các mục tiêu và chuẩn mực nghiêm túc để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình đánh giá.

- Việc xác định mức lương dựa trên lợi nhuận cũng giúp đảm bảo rằng quản lý SCIC nhận được mức thu nhập cạnh tranh so với ngành và thị trường lao động, từ đó giữ chân và thu hút tài năng quản lý cao cấp.

Tóm lại, việc xác định mức tiền lương theo mô hình này giúp tạo ra một hệ thống khích lệ và quản lý hiệu suất ổn định, đồng thời đảm bảo sự công bằng và cân đối trong hệ thống thưởng phạt.

Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Quy định thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.