Khi cải cách tiền lương công an, quân đội sẽ không còn khoản phụ cấp nào?

Theo điểm d khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, việc cải cách đối với các khoản phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang (khu vực công) đã được quy định một cách cụ thể. Nhằm đảm bảo sự công bằng và hiệu quả trong việc quản lý nguồn lực và tài chính, Nghị quyết này đã đề ra một loạt biện pháp quan trọng.

Theo quy định của Nghị quyết, một trong những biện pháp quan trọng là sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, nhằm đảm bảo rằng tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương của cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang trong khu vực công. Điều này đồng nghĩa với việc bãi bỏ một số loại phụ cấp không cần thiết để tạo ra sự cân đối và bình đẳng trong chế độ tiền lương.

Cụ thể, những khoản phụ cấp sau sẽ bị bãi bỏ:

- Phụ cấp thâm niên nghề: Loại phụ cấp này sẽ được bãi bỏ, trừ trường hợp của quân đội và công an, để đảm bảo tính tương quan tiền lương với cán bộ, công chức.

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Các khoản phụ cấp liên quan đến chức danh lãnh đạo sẽ không còn tồn tại, bởi chúng sẽ được tính vào lương chức vụ.

- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội: Loại phụ cấp này cũng sẽ bị loại bỏ, do nó đã được tính vào mức lương cơ bản.

- Phụ cấp công vụ: Bãi bỏ do đã được tính vào lương cơ bản.

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Loại phụ cấp này cũng không còn tồn tại, vì đã có các quy định khác về việc tính phụ cấp theo điều kiện lao động có yếu tố độc hại và nguy hiểm.

Tuy nhiên, đáng chú ý là việc này không ảnh hưởng đến phụ cấp thâm niên nghề của công an và quân đội. Điều này ám chỉ rằng, so với các khoản phụ cấp bị bãi bỏ đối với cán bộ công chức viên chức, phụ cấp thâm niên nghề vẫn được duy trì đối với công an và quân đội, nhằm thúc đẩy và động viên họ trong việc phục vụ và bảo vệ an ninh quốc gia.

 

Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 đã định rõ việc xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm, chức danh, và chức vụ lãnh đạo, nhằm thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Điều này bao gồm việc chuyển xếp lương từ hệ thống cũ sang hệ thống mới, với mục tiêu đảm bảo rằng không có cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang nào sẽ nhận mức lương thấp hơn so với mức tiền lương hiện tại.

Căn cứ tại điểm b khoản 3.1 Mục II của Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, hệ thống bảng lương mới sẽ được xây dựng dựa trên vị trí việc làm và chức danh, và chức vụ lãnh đạo. Concretely, hệ thống này sẽ bao gồm 03 bảng lương Công an và Quân đội sau khi cải cách tiền lương:

- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an: Bảng lương này sẽ phân chia lương theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.

- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an: Bảng lương này sẽ áp dụng cho các quân nhân có chuyên môn và kỹ thuật chuyên biệt.

- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an: Đây là bảng lương dành cho các công nhân trong lực lượng vũ trang, và nó sẽ duy trì tính tương quan tiền lương so với công chức hành chính, tương tự như hiện tại.

Hệ thống tiền lương mới sẽ bao gồm lương cơ bản, chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, cùng với các khoản phụ cấp, chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Hơn nữa, có kế hoạch bổ sung tiền thưởng, với quỹ tiền thưởng chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương trong năm, không tính các khoản phụ cấp.

Từ ngày 01/07/2024, sau khi cải cách tiền lương, thu nhập của công an và quân đội sẽ được chia thành các khoản như sau:

- Khoản thu nhập từ tiền lương: Mức lương cơ bản hiện nay của quân đội, được tính dựa trên hệ số x lương cơ sở, sẽ được thay thế bằng một hệ thống mức lương duy trì tương quan với các công chức hành chính.

- Khoản thu nhập từ phụ cấp: Chính sách cải cách tiền lương sẽ điều chỉnh lại chế độ phụ cấp hiện hành, bao gồm 07 loại phụ cấp như phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp lưu động, phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng, và phụ cấp đặc thù đối với quân đội, công an, cơ yếu. Các loại phụ cấp sẽ được gộp hoặc bãi bỏ tùy theo quy định cụ thể.

- Khoản thu nhập từ thưởng: Thưởng sẽ là một phần của tổng thu nhập và sẽ được bổ sung vào quỹ tiền lương, với tỷ lệ khoảng 10% so với tổng quỹ lương trong năm, không bao gồm phụ cấp.

Hệ thống bảng lương mới và cải cách tiền lương sẽ đảm bảo tính công bằng và bền vững trong việc quản lý thu nhập cho lực lượng vũ trang, đồng thời giữ cho họ được đối xử tương xứng với vai trò và trách nhiệm của họ trong bảo vệ an ninh quốc gia.

 

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã đề ra một bước quan trọng trong cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang thuộc khu vực công. Trong hệ thống tiền lương mới, được thiết kế dựa trên phân chia rõ ràng, sẽ có một sự cân nhắc tỷ trọng giữa lương cơ bản và các khoản phụ cấp.

Lương cơ bản, chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, là phần nền tảng của thu nhập của mọi cá nhân trong lực lượng vũ trang. Điều này thể hiện sự tập trung vào mức lương cơ bản nhằm đảm bảo một mức thu nhập ổn định và có tính công bằng cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang. Mức lương cơ bản cũng thể hiện tính công bằng vì nó không phụ thuộc vào các yếu tố chủ quan như chức vụ, chức danh, hoặc vị trí làm việc của mỗi cá nhân. Mọi người nhận được cùng một tỷ lệ lương cơ bản dựa trên những tiêu chí khách quan và bền vững. Một hệ thống tiền lương vững mạnh, với sự tập trung vào lương cơ bản, giúp tạo ra sự ổn định và sự công bằng trong hệ thống tiền lương của lực lượng vũ trang, đồng thời đảm bảo rằng mọi người được đối xử bình đẳng và có một nền tảng thu nhập đáng tin cậy để thực hiện nhiệm vụ quan trọng của họ trong việc bảo vệ an ninh quốc gia

Các khoản phụ cấp, chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương, được thiết lập để bù đắp và tạo động viên cho những trường hợp đặc biệt hoặc những nhiệm vụ khó khăn mà cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang có thể phải thực hiện. Những khoản phụ cấp này sẽ được xác định và cung cấp theo nhiều tiêu chí như chức vụ, chức danh, nhiệm vụ, vị trí công tác, và nhiều yếu tố khác.

Hệ thống lương mới sẽ gồm tổng cộng 5 bảng lương, với 3 bảng lương dành riêng cho lực lượng vũ trang:

- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an sẽ được thiết kế theo chức vụ, chức danh, cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm, nhằm phản ánh mức độ trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể của từng cá nhân.

- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an sẽ áp dụng cho những quân nhân có kiến thức và kỹ thuật chuyên sâu trong lĩnh vực cụ thể.

- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an sẽ duy trì tính tương quan về tiền lương so với công chức hành chính, giữ cho sự cân bằng và công bằng trong hệ thống tiền lương.

Hệ thống tiền lương mới và sự phân chia rõ ràng giữa lương cơ bản và phụ cấp sẽ giúp tạo ra một chính sách tiền lương công bằng, bền vững, và đáp ứng nhu cầu cụ thể của các cá nhân trong lực lượng vũ trang, đồng thời thúc đẩy hiệu suất và động viên họ trong việc thực hiện trách nhiệm quan trọng của họ đối với bảo vệ an ninh quốc gia.