Lương giáo viên mầm non tăng lên bao nhiêu khi cải cách tiền lương?

1. Mức lương hiện nay của giáo viên mầm non

Dựa theo Điều 8 của Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT, quy định về cách xếp lương cho các chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non như sau:

- Viên chức được bổ nhiệm vào các chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non theo Thông tư này sẽ áp dụng bảng lương tương ứng được ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Cụ thể: Giáo viên mầm non hạng III, mã số V.07.02.26 áp dụng hệ số lương của viên chức loại A0, từ 2,10 đến 4,89. Giáo viên mầm non hạng II, mã số V.07.02.25 áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, từ 2,34 đến 4,98. Giáo viên mầm non hạng I, mã số V.07.02.24 áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm A2.2, từ 4,0 đến 6,38.

- Việc xếp lương khi bổ nhiệm vào hạng chức danh nghề nghiệp thực hiện theo hướng dẫn tại khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ và theo quy định hiện hành của pháp luật. Khi thực hiện chính sách tiền lương mới, việc chuyển xếp sang lương mới thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Theo quy định trên, hệ số lương của giáo viên mầm non được xác định như sau: Giáo viên mầm non hạng I từ 4,0 đến 6,38. Giáo viên mầm non hạng II từ 2,34 đến 4,98. Giáo viên mầm non hạng III từ 2,10 đến 4,89. Đồng thời, theo Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV, mức lương của giáo viên mầm non được tính theo công thức: Mức lương = Mức lương cơ sở × hệ số lương. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng theo khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 và Nghị định 24/2023/NĐ-CP.

Ngoài ra, trong quá trình làm việc, giáo viên mầm non còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp như phụ cấp giảng dạy, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên,... và phải khấu trừ các khoản đóng bảo hiểm xã hội từ mức lương hàng tháng. Do đó, tổng tiền lương của giáo viên mầm non sẽ được tính theo công thức sau: Lương giáo viên = Mức lương cơ sở x Hệ số lương + Phụ cấp - Tiền đóng bảo hiểm.

2. Mức lương dự kiến sau khi cải cách tiền lương

Hiện nay, lương giáo viên mầm non cao nhất là lương giáo viên mầm non hạng I với hệ số lương 6,38, tương đương 11.484.000 đồng/tháng chưa bao gồm các khoản phụ cấp. Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ ngày 01/7/2024. Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương, hệ thống bảng lương mới sẽ được xây dựng và ban hành theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, phương án cải cách tiền lương từ ngày 1/7 tới đây dự kiến sẽ tăng tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp).

Từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm. Khi thực hiện cải cách tiền lương, lương của viên chức trong lĩnh vực giáo dục và y tế sẽ cao hơn so với mặt bằng chung của đội ngũ công chức và viên chức khác, vì cải cách chính sách tiền lương được gắn với việc thực hiện nghị quyết về phát triển căn bản, toàn diện giáo dục đào tạo và y tế. Như vậy, dự kiến khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024, tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp). Do đó, lương của viên chức là giáo viên mầm non khu vực công cao nhất sẽ vượt xa con số 11.484.000 đồng/tháng như hiện nay.

Từ năm 2025 trở đi, lương mới của giáo viên mầm non sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm. Việc tăng lương thêm 7% hàng năm từ năm 2025 nhằm mục đích bù trượt giá và cải thiện theo mức tăng trưởng GDP. Chính sách tăng lương bù trượt giá này sẽ được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất của khu vực công bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng 1 trong khu vực doanh nghiệp.

3. Ví dụ về mức lương dự kiến

Ví dụ về mức lương dự kiến cho giáo viên mầm non sau khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024:

- Đối với giáo viên mầm non hạng III: Lương hiện nay: 4.210.000 - 8.802.000 đồng/tháng. Lương sau cải cách: 5.894.000 - 12.322.000 đồng/tháng.

- Đối với giáo viên mầm non hạng II: Lương hiện nay: 5.180.000 - 10.674.000 đồng/tháng. Lương sau cải cách: 7.254.000 - 15.007.000 đồng/tháng.

- Đối với giáo viên mầm non hạng I: Lương hiện nay: 6.150.000 - 11.484.000 đồng/tháng. Lương sau cải cách: 8.505.000 - 16.226.000 đồng/tháng.

Lưu ý: Các mức lương trên chỉ là dự kiến và có thể thay đổi tùy theo quy định của địa phương và chính sách cụ thể của từng trường.

4. Một số thông tin bổ sung

Sau khi cải cách, lương giáo viên mầm non sẽ được điều chỉnh tăng bình quân hàng năm khoảng 7% bắt đầu từ năm 2025. Ngoài lương, giáo viên mầm non còn được hưởng các chế độ đãi ngộ khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và hỗ trợ nhà ở. Những thay đổi này không chỉ nhằm cải thiện thu nhập và điều kiện sống của giáo viên mầm non, mà còn nhằm nâng cao chất lượng giáo dục mầm non thông qua việc thu hút và giữ chân những giáo viên có năng lực và tâm huyết với nghề. Cụ thể:

- Nâng cao đời sống và thu nhập: Với thu nhập tăng, giáo viên có khả năng chi trả tốt hơn cho các nhu cầu sinh hoạt hàng ngày như ăn uống, đi lại, giáo dục cho con cái, và các chi phí gia đình khác. Họ không cần phải lo lắng về các chi phí bất ngờ hoặc thiếu hụt tài chính trong cuộc sống hàng ngày. Khi có sự ổn định về tài chính, giáo viên có thể tập trung hoàn toàn vào công việc giảng dạy mà không bị phân tâm bởi các vấn đề tài chính cá nhân. Điều này giúp họ cống hiến nhiều hơn và nâng cao hiệu quả công việc. Những mục tiêu này nhằm tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn cho giáo viên mầm non, góp phần vào việc phát triển giáo dục mầm non và đào tạo nên những thế hệ học sinh chất lượng trong tương lai.

- Công bằng xã hội: Giáo viên mầm non đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành và phát triển nhân cách, kiến thức cơ bản cho trẻ nhỏ. Tuy nhiên, mức lương và chế độ đãi ngộ của họ thường không phản ánh đầy đủ sự cống hiến và trách nhiệm này. Việc cải cách lương nhằm đảm bảo họ được trả công xứng đáng với những gì họ đóng góp. Hiện tại, có sự chênh lệch lớn về lương thưởng giữa các ngành nghề khác nhau, đặc biệt là giữa giáo dục và các ngành có lợi nhuận cao. Việc cải cách lương cho giáo viên mầm non không chỉ giúp thu hẹp khoảng cách này mà còn thúc đẩy sự công bằng xã hội, đảm bảo rằng những người làm việc trong ngành giáo dục cũng được hưởng mức sống tương xứng. Việc cải thiện lương và chế độ đãi ngộ cũng là một cách để xã hội thể hiện sự tôn trọng và ghi nhận đối với nghề giáo, đặc biệt là giáo viên mầm non, những người thường bị đánh giá thấp hơn so với các cấp bậc giáo dục khác.

- Phát triển bền vững ngành giáo dục: Một môi trường làm việc ổn định và tích cực sẽ thu hút và giữ chân những giáo viên tài năng. Việc cải cách lương và chế độ đãi ngộ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn, giúp ngành giáo dục phát triển mạnh mẽ và bền vững theo thời gian. Việc cải thiện mức lương và chế độ đãi ngộ không chỉ thu hút được những người giỏi gia nhập ngành giáo dục mầm non mà còn giữ chân những giáo viên có trình độ và kinh nghiệm. Điều này đảm bảo rằng các em học sinh sẽ được hưởng lợi từ sự dạy dỗ của những người thầy cô có năng lực và tâm huyết.

Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Bảng lương giáo viên mới các cấp từ 1/7/2024 theo Nghị quyết 27. Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu trực tiếp tới địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!