1. Lương trưởng công an xã có thay đổi theo cải cách tiền lương 2024?
Quy định tại Điều 3 Nghị định 42/2021/NĐ-CP yêu cầu việc thành lập Công an xã thường trực ở xã, thị trấn phải hoàn thành trước ngày 30 tháng 6 năm 2022. Điều này hàm ý rằng tính đến thời điểm hiện nay, việc thành lập Công an xã thường trực ở xã, thị trấn được thực hiện thành công. Theo đó, theo Điều 24 Luật Công an nhân dân năm 2018 về chức vụ, chức danh sĩ quan Công an nhân dân, chức danh, chức danh sĩ quan Công an nhân dân như sau: Chức vụ, chức danh của sĩ quan Công an nhân dân Các chức vụ cơ bản của sĩ quan Công an nhân dân bao gồm: Đội trưởng; Trưởng Công an xã xã, phường, thị trấn; Tiểu đoàn trưởng; Vì vậy, Trưởng Công an xã được xác định là sĩ quan Công an nhân dân.
Dựa theo hướng dẫn của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc thực hiện cải cách tiền lương vào năm 2024 sẽ bao gồm việc xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang năng lượng, bao gồm: Bảng lương cho sĩ quan quân đội, bác sĩ quan, và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, sắp xếp theo chức vụ, chức danh, và cấp bậc quân chức hoặc cấp chức năng; Bảng lương cho quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an; Bảng lương cho công nhân quốc gia và công nhân công an, trong đó bao gồm tương quan lương tiền so với lực lượng vũ trang, như công chức hành chính hiện tại.
Do đó, lương cho trưởng công an xã hiện tại sẽ có ảnh hưởng từ chế độ lương của các sĩ quan công an nhân dân. Khi thực hiện cải cách tiền lương vào năm 2024, bảng lương cho công an xã sẽ được xây dựng theo cách sau: Lương cho trưởng công an xã (sĩ quan công an) = Lương cơ bản + phụ cấp (nếu có) + tiền thưởng (nếu có).
Hơn nữa, bảng lương cho sĩ quan công an sẽ được xây dựng dựa trên vị trí công việc, chức danh, và vai trò lãnh đạo thay thế cho hệ thống bảng lương hiện tại. Quá trình này sẽ bao gồm việc chuyển đổi từ bảng lương cũ sang bảng lương mới, đảm bảo rằng mức lương không thấp hơn mức lương hiện tại được hưởng. Do đó, sĩ quan công an sẽ được xây dựng một bảng lương mới tương ứng với chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.
Đồng thời, theo tiểu mục 3 của Mục II trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, do Ban Chấp hành Trung ương ban hành, cũng có nhiều điều chỉnh về các loại phụ cấp áp dụng cho những người thuộc lực lượng vũ trang: Cụ thể, sĩ quan công an sẽ không bị loại bỏ phụ cấp thâm niên. Đồng thời, họ sẽ được hưởng các loại phụ cấp sau đây: Phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp phục vụ an ninh và quốc phòng; phụ cấp lưu động và phụ cấp đặc thù cho quân đội; Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã được tích hợp vào mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã tích hợp yếu tố độc hại, nguy hiểm trong điều kiện làm việc vào phần thưởng theo nghề nghiệp) sẽ bị loại bỏ.
2. Lương trưởng công an xã thực hiện cải cách tiền lương 2024 có tăng không?
Trong kỳ họp thứ 6 của Quốc hội khoá XV, Chính phủ đã trình bày Báo cáo về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cho năm 2023 và đề xuất kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cho năm tiếp theo. Thủ tướng Phạm Minh Chính, trong bài trình bày của mình tại kỳ họp này, đã chia sẻ thông tin quan trọng như sau:
Trong những năm gần đây, mặc dù phải đối mặt với những khó khăn trong bối cảnh đại dịch COVID-19, Chính phủ đã đạt được sự tiến bộ trong việc tăng thuế, thực hiện các biện pháp tiết kiệm chi tiêu, và quỹ tiền lương đã được tích luỹ lên mức khoảng 560 nghìn tỷ đồng. Điều này sẽ đảm bảo có đủ nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW từ ngày 01/7/2024 trong giai đoạn từ 2024 đến 2026.
Theo đó, từ năm 2025 trở đi, dự kiến sẽ tiếp tục điều chỉnh tiền lương với mức tăng trung bình 7% mỗi năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất đạt mức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng I trong khu vực doanh nghiệp.
Như vậy, theo trình bày của Thủ tướng Chính phủ trong Báo cáo của Chính phủ, dự kiến rằng khi thực hiện cải cách tiền lương vào năm 2024, lương của trưởng công an xã (thuộc lực lượng vũ trang) sẽ được tăng trung bình 7% mỗi năm từ năm 2025 trở đi, cho đến khi mức lương thấp nhất đạt hoặc vượt qua mức lương thấp nhất vùng I trong khu vực doanh nghiệp.
Hơn nữa, các yếu tố cụ thể dùng để thiết kế bảng lương cho sĩ quan công an cũng được xác định theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương như sau: Loại bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại, thay bằng việc xây dựng mức lương cơ bản với một số tiền cụ thể được quy định trong bảng lương mới. Mở rộng phạm vi của quan hệ tiền lương để dùng làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiến sát đến quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước. Hoàn thiện chế độ tăng bậc lương định kỳ và tăng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang, sao cho phù hợp với quy định trong bảng lương mới.
3. Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay
Ban đầu, theo Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018, kế hoạch cải cách tiền lương của công chức dự kiến bắt đầu từ năm 2021. Tuy nhiên, do tác động của dịch Covid-19, việc cải cách chính sách tiền lương cho công chức đã bị hoãn lại nhiều lần. Hiện tại, đến tháng 7-2023, chính sách cải cách tiền lương của công chức vẫn chưa được thực hiện. Theo Nghị quyết số 75/2022/QH15, trong năm 2023, các cơ quan có thẩm quyền sẽ trình bày lộ trình cụ thể để thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương, như yêu cầu tại Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018. Đặc biệt, sẽ tập trung quan tâm đến các vấn đề liên quan đến lương và phụ cấp ưu đãi cho giáo viên mầm non và giáo viên tiểu học.
Nghị quyết số 27-NQ/TW cũng rõ ràng quy định những điểm sau:
+ Loại bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành và thay thế chúng bằng việc xây dựng mức lương cơ bản với số tiền cụ thể được chỉ định trong bảng lương mới. Để thống nhất chế độ hợp đồng lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ), áp dụng cho những người làm công việc thực hành hoặc phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), và không áp dụng bảng lương công chức hoặc viên chức cho những đối tượng này.
+ Xác định mức tiền lương thấp nhất cho công chức và viên chức trong khu vực công, là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của người lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
+ Mở rộng phạm vi của quan hệ tiền lương sẽ được sử dụng như cơ sở để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiến gần đến quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
+ Hoàn thiện chế độ tăng bậc lương định kỳ và tăng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, sao cho phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Cải cách tiền lương năm 2024 có làm giảm lương công chức hay không? Nếu có bất cứ thắc mắc nào về vấn đề này hay gặp phải bất kì vấn đề pháp lý nào khác, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp nhanh chóng. Trân trọng!
