Mã ngạch công chức chuyên ngành hành chính, văn thư hiện nay

1. Mã ngạch công chức chuyên ngành hành chính và chuyên ngành văn thư

Quy định về mã ngạch công chức chuyên ngành hành chính và chuyên ngành văn thư được quy định cụ thể tại Điều 3 của Thông tư 02/2021/TT-BNV có quy định về chức danh mã số ngạch công chức chuyên ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư. Cụ thể như sau:

Các ngạch  công chức chuyên ngành hành chính bao gồm:

Các ngạch công chức chuyên ngành văn thư

>> Xem thêm: Bảng lương công chức văn thư cập nhật mới nhất 

2. Tiêu chuẩn chung về phẩm chất của công chức chuyên ngành hành chính và chuyên ngành văn thư

Căn cứ dựa theo quy định tại Điều 4 của Thông tư 02/2021/TT-BNV có quy định về tiêu chuẩn chung về phẩm chất của công chức chuyên ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư như sau: 

Căn cứ vào quy định chi tiết tại Điều 4 của Thông tư 02/2021/TT-BNV, về tiêu chuẩn chung về phẩm chất của công chức chuyên ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư, chúng ta có thể nhận thấy rằng những yêu cầu đặt ra không chỉ là một bộ tiêu chí mà còn là những nguyên tắc cơ bản cần tuân theo để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đủ chất lượng và hiệu suất trong nhiệm vụ quản lý và phục vụ nhân dân.

Đầu tiên, đối với phẩm chất chính trị, công chức cần phải thể hiện sự vững vàng trong lý tưởng chính trị, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Điều này bao gồm việc nắm vững và am hiểu sâu đường lối, chủ trương của Đảng Cộng sản Việt Nam. Thêm vào đó, sự trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, cũng như bảo vệ lợi ích của Tổ quốc và nhân dân, là những yếu tố cần thiết để đảm bảo tính xác đáng và lòng trung hiếu của người làm công.

Thứ hai, trong lĩnh vực nghề nghiệp, công chức cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo quy định của pháp luật. Điều này bao gồm việc nghiêm túc chấp hành sự phân công nhiệm vụ từ cấp trên, tuân thủ pháp luật, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, và trật tự hành chính. Công chức cũng được kỳ vọng là gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan, đồng thời duy trì một tinh thần trách nhiệm cao trong mọi hoạt động.

Thứ ba, về mặt phẩm chất cá nhân, công chức cần phải thể hiện sự tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm khi thực hiện công vụ. Sự lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong giao tiếp và phục vụ nhân dân cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng hình ảnh tích cực của cán bộ, công chức đối với công dân.

Thứ tư, về lối sống và sinh hoạt, công chức cần duy trì một lối sống lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết. Họ phải là những người cần, kiệm, liêm chính, và chí công vô tư. Việc không lợi dụng vị trí công việc để mưu cầu lợi ích cá nhân, cũng như việc tránh xa quan liêu, tham nhũng, lãng phí, và hành vi tiêu cực là điều không thể thiếu.

Cuối cùng, để duy trì và nâng cao chất lượng, công chức cần phải thường xuyên có ý thức học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, trình độ, và năng lực của mình. Sự không ngừng phát triển và cải thiện bản thân là yếu tố quan trọng để đáp ứng những thách thức ngày càng phức tạp trong quá trình công tác.

Như vậy, việc thực hiện đầy đủ những tiêu chí và nguyên tắc nêu trên không chỉ đảm bảo tính chất chất lượng của cán bộ, công chức mà còn tạo nên một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả trong hệ thống hành chính công.

3. Nguyên tắc xếp lương các ngạch công chức chuyên ngành hành chính, chuyên ngành văn thư

Căn cứ dựa theo quy định tại Điều 13 của Thông tư 02/2021/TT-BNV có quy định về nguyên tắc xếp lương các ngạch công chức chuyên ngành hành chính, công chức chuyên ngành văn thư như sau: 

Nguyên tắc xếp lương trong các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư là một phần quan trọng của hệ thống quản lý nhân sự trong ngành hành chính công. Thông tư 02/2021/TT-BNV đã đề cập đến những nguyên tắc quan trọng cần tuân theo để đảm bảo công bằng, minh bạch và hiệu quả trong việc quản lý và xếp lương cho cán bộ, công chức đang làm công việc chuyên ngành.

Thứ nhất, nguyên tắc cơ bản là việc xếp lương và bổ nhiệm phải căn cứ vào vị trí việc làm của công chức. Điều này bao gồm việc xem xét vị trí công chức đảm nhận, chức trách và nhiệm vụ mà công chức phải thực hiện trong ngạch công chức chuyên ngành hành chính hoặc công chức chuyên ngành văn thư. Bằng cách này, nguyên tắc này đảm bảo rằng công chức được đánh giá và đặt vào ngạch công chức phù hợp với khả năng và trình độ của họ, đồng thời phản ánh đúng công việc và trách nhiệm mà họ đảm nhận.

Thứ hai, quan điểm cụ thể về không kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch công chức khi bổ nhiệm vào ngạch công chức chuyên ngành hành chính, công chức chuyên ngành văn thư là một điều quan trọng để tránh sự không công bằng và thiếu minh bạch trong quá trình quản lý nhân sự. Việc này giúp ngăn chặn tình trạng thiên vị và đảm bảo rằng quá trình bổ nhiệm và xếp lương diễn ra một cách đối xử công bằng giữa các cá nhân trong cùng một ngạch và chức danh.

Thứ ba, quá trình xếp lương và bổ nhiệm cần phải dựa trên năng lực, kinh nghiệm và thành tích làm việc của công chức. Điều này có thể bao gồm việc đánh giá hiệu suất công việc, đào tạo và phát triển nghề nghiệp, cũng như các yếu tố khác như sự đóng góp vào công tác nghiên cứu, đào tạo, và phát triển tổ chức. Quá trình xếp lương và bổ nhiệm trong hệ thống công chức cần phải được xây dựng trên cơ sở chặt chẽ của năng lực, kinh nghiệm và thành tích làm việc của từng công chức. Điều này không chỉ giúp đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quản lý nhân sự, mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong ngành hành chính công. Một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc xếp lương và bổ nhiệm là năng lực của công chức. Năng lực này bao gồm kiến thức chuyên môn, kỹ năng và khả năng thực hiện công việc theo yêu cầu. Việc đánh giá năng lực có thể được thực hiện thông qua các phương tiện như bài kiểm tra chuyên môn, phỏng vấn, hoặc đánh giá từ cấp trên và đồng nghiệp. Các thông số này sẽ giúp xác định rõ ràng năng lực và định hình đúng vị trí phù hợp cho từng cá nhân. Kinh nghiệm là một yếu tố quyết định trong việc đánh giá công chức.

Kinh nghiệm là nguồn học thuật quý báu, giúp công chức nắm bắt được cách làm việc, đối mặt với những thách thức và phát triển kỹ năng chuyên môn cũng như mối quan hệ nghề nghiệp. Các nhiệm vụ và dự án đã tham gia, thành công và khó khăn trải qua sẽ là cơ sở để đánh giá mức độ kinh nghiệm của mỗi cá nhân.

Thành tích làm việc của công chức là một chỉ số quan trọng để đánh giá hiệu suất công việc. Điều này không chỉ bao gồm kết quả đạt được mà còn liên quan đến cách thức làm việc, sự sáng tạo, khả năng làm việc nhóm và tư duy phê phán. Các thành tích nổi bật trong quá khứ không chỉ là bằng chứng về khả năng làm việc mà còn là yếu tố quan trọng định hình quá trình xếp lương và bổ nhiệm. Đồng thời, quá trình xếp lương và bổ nhiệm cũng cần xem xét đến việc đào tạo và phát triển nghề nghiệp của công chức. Công chức nên được khuyến khích và hỗ trợ để liên tục nâng cao trình độ, cập nhật kiến thức và kỹ năng mới. Việc này không chỉ tạo ra cơ hội phát triển cho cá nhân mà còn đồng nghĩa với việc cung cấp nhân sự chất lượng và đa năng cho tổ chức.

Cuối cùng, nguyên tắc minh bạch và công bằng là chìa khóa quan trọng. Các tiêu chí và quy định về xếp lương và bổ nhiệm cần được công bố một cách rõ ràng để tạo ra một môi trường làm việc minh bạch và khách quan, đồng thời tăng cường sự tin cậy và sự hài lòng của cán bộ, công chức. Thông tin về xếp lương và bổ nhiệm cũng nên được cập nhật định kỳ để phản ánh sự thay đổi trong nhiệm vụ và trách nhiệm của công chức.

Như vậy thì nguyên tắc xếp lương trong ngạch công chức chuyên ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư không chỉ là một quy trình quan trọng trong quản lý nhân sự, mà còn là yếu tố quyết định đến sự công bằng, minh bạch và hiệu suất của hệ thống hành chính công. Điều này đặt ra nhiệm vụ quan trọng để đảm bảo rằng nguyên tắc này được thực hiện một cách đồng đều và chặt chẽ, đồng thời tạo điều kiện cho sự phát triển và đổi mới trong lĩnh vực nhân sự của ngành công quyền.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn mang tính chất tham khảo của Luật Minh Khuê về vấn đề trên. Nếu có thông tin thắc mắc quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin trân trọng cảm ơn!

Bên cạnh đó thì các bạn còn có thể tham khảo thêm bài viết sau đây: 

• Công chức văn thư trung cấp được hưởng lương bậc mấy?
• Ngạch công chức chuyên ngành văn thư và xếp lương các ngạch công chức chuyên ngành văn thư