Có được phép sử dụng lao động dưới 18 tuổi tại quán karaoke?

1. Nguyên tắc cần đáp ứng khi sử dụng người lao động dưới 18 tuổi?

Quan hệ lao động là một khía cạnh quan trọng của đời sống xã hội và kinh tế, đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh sự tương tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Được định nghĩa theo khoản 5 Điều 3 của Bộ luật Lao động 2019, quan hệ lao động là một quan hệ xã hội, xuất phát từ quá trình thuê mướn và sử dụng lao động, mà trong đó có sự trao đổi lương bổng giữa người lao động, người sử dụng lao động, cùng với sự tham gia của các tổ chức đại diện và cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm nhiều khía cạnh và hình thức khác nhau. Đầu tiên, chúng ta có quan hệ lao động cá nhân. Đây là một quan hệ lao động giữa một người lao động và một người sử dụng lao động cụ thể. Trong trường hợp này, người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động và nhận được một khoản lương theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật.

- Thứ hai, chúng ta có quan hệ lao động tập thể. Đây là một hình thức quan hệ lao động mà nhiều người lao động làm việc trong một tổ chức, công ty hoặc doanh nghiệp và họ có thể tổ chức thành một đoàn thể hoặc công đoàn. Quan hệ lao động tập thể thường đi kèm với việc thương lượng về các quyền và lợi ích của người lao động, đảm bảo điều kiện làm việc công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

- Theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, sử dụng người lao động dưới 18 tuổi phải tuân thủ những nguyên tắc sau đây:

+ Người lao động dưới 18 tuổi chỉ được tham gia vào các công việc phù hợp với sức khỏe của họ, nhằm đảm bảo sự phát triển toàn diện về thể chất, trí tuệ và nhân cách. Điều này nhằm bảo vệ sức khỏe và sự phát triển của người lao động trẻ.

+ Người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng người lao động dưới 18 tuổi phải chịu trách nhiệm quan tâm và chăm sóc đặc biệt đối với các khía cạnh lao động, sức khỏe và học tập của người lao động trẻ trong quá trình làm việc. Điều này đảm bảo rằng các quyền và lợi ích của người lao động trẻ không bị tổn thương.

+ Khi sử dụng người lao động dưới 18 tuổi, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ của người lao động trẻ. Đồng thời, người sử dụng lao động cần lập một sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ thông tin như họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang thực hiện và kết quả các cuộc kiểm tra sức khỏe định kỳ. Những thông tin này cần được xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

+ Người sử dụng lao động phải đảm bảo cung cấp cơ hội cho người lao động dưới 18 tuổi được tiếp cận với giáo dục văn hóa, đào tạo nghề nghiệp, bồi dưỡng và nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Điều này giúp họ có cơ sở vững chắc để phát triển nghề nghiệp trong tương lai và tạo điều kiện thuận lợi cho sự trưởng thành và thành công của người lao động trẻ.

Việc áp dụng các nguyên tắc này trong việc sử dụng lao động dưới 18 tuổi là cần thiết để bảo vệ quyền lợi và phát triển của người lao động trẻ. Chính phủ và các cơ quan có thẩm quyền cần thực hiện kiểm tra và giám sát để đảm bảo tuân thủ quy định và tránh việc lạm dụng sử dụng lao động trẻ.

2. Được sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm việc ở phòng hát karaoke không?

Theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng người lao động dưới 18 tuổi làm việc ở phòng hát karaoke là hoàn toàn cấm. Quy định này chỉ rõ rằng công việc và nơi làm việc đều không được phép sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.

- Danh sách công việc bị cấm sử dụng người lao động dưới 18 tuổi bao gồm nhiều chỉ tiêu. Đầu tiên, cấm mang, vác hoặc nâng các vật nặng vượt quá khả năng của người chưa thành niên. Thứ hai, sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác cũng là công việc bị cấm. Thứ ba, việc sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ cũng không được phép. Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc và phá dỡ các công trình xây dựng cũng nằm trong danh sách công việc cấm sử dụng người lao động từ 15 đến chưa đủ 18 tuổi.

- Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại; lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ cũng là những công việc không đủ điều kiện cho người chưa thành niên tham gia. Hơn nữa, công việc khác có thể gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, và nhân cách của người chưa thành niên cũng bị nghiêm cấm.

- Ngoài ra, danh sách nơi làm việc không được sử dụng người lao động từ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi cũng được quy định. Điều này bao gồm việc làm dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm. Công trường xây dựng và cơ sở giết mổ gia súc cũng không được phép sử dụng người lao động trong độ tuổi này.

- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử cũng là những địa điểm bị cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi. Cuối cùng, bất kỳ nơi làm việc nào có thể gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, và nhân cách của người chưa thành niên đều không được phép sử dụng.

Do đó, dựa trên quy định trên, việc sử dụng người lao động dưới 18 tuổi làm việc ở phòng hát karaoke là vi phạm quy định và bị cấm. Vì vậy, không được phép sử dụng người lao động dưới 18 tuổi làm việc ở phòng hát karaoke.

3. Xử phạt khi sử dụng người lao động dưới 18 tuổi làm việc ở phòng hát karaoke ?

Theo quy định tại điểm c khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, việc sử dụng người lao động dưới 18 tuổi làm việc trong phòng hát karaoke sẽ bị xử phạt như thế nào? Cụ thể, vi phạm liên quan đến lao động chưa thành niên sẽ bị áp dụng các biện pháp xử phạt sau đây:

- Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có các hành vi sau:

+ Sử dụng người từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật Lao động 2019.

+ Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động 2019, hoặc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép mà chưa được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

+ Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động 2019, nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

- Do đó, nếu người sử dụng lao động vi phạm bằng cách sử dụng người lao động dưới 18 tuổi (từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi) làm việc tại nơi làm việc bị cấm theo quy định, nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, họ sẽ bị áp dụng mức phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng. Đáng chú ý, mức phạt tiền nêu trên áp dụng cho cá nhân vi phạm. Đối với tổ chức, mức phạt tiền sẽ tăng gấp đôi, tức là từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng (theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Xem thêm >>> Chưa đủ 18 tuổi có được đi làm thay không theo Bộ luật lao động?

Khi gặp bất kỳ vấn đề hay thắc mắc nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc vấn đề pháp lý, chúng tôi rất mong nhận được sự phản hồi từ quý khách hàng. Chúng tôi luôn quan tâm đến ý kiến và góp ý của quý khách, và sẽ nhanh chóng hỗ trợ giải quyết vấn đề một cách kịp thời. Để liên hệ và được tư vấn trực tiếp, quý khách hàng có thể gọi đến hotline: 1900.6162 hoặc gửi email tới địa chỉ: lienhe@luatminhkhue.vn. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẽ sẵn lòng lắng nghe và cung cấp giải pháp hợp lý để đảm bảo quyền lợi và sự hài lòng của quý khách.