Mẫu Thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài (Mẫu số 3)

1. Thông báo chấp thuận vị trí công việc sử lao động nước ngoài theo Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH

 Kính gửi: ...................

Theo đề nghị tại văn bản số....... ngày.......tháng ......năm.....    của (tên doanh nghiệp/tổ chức) và ý kiến chấp thuận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố………….., Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố………….. thông báo về những vị trí công việc mà (tên doanh nghiệp/tổ chức) được sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

I. VỊ TRÍ CÔNG VIỆC ĐƯỢC CHẤP THUẬN

1. Vị trí công việc; số lượng người; thời gian làm việc (bắt đầu và kết thúc): …................................…………

2. Vị trí công việc; số lượng người; thời gian làm việc (bắt đầu và kết thúc):....................................................

II. VỊ TRÍ CÔNG VIỆC KHÔNG ĐƯỢC CHẤP THUẬN

1. Vị trí công việc; số lượng người: ……………

Lý do: ……………………………………………

2. Vị trí công việc; số lượng người: ……………

Lý do: ………………………………………………

(Tên doanh nghiệp/tổ chức) có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam./.

Tuy nhiên thì mẫu thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng lao động nước ngoài theo Thông tư 03/2014/TT- BBLĐTBXH hiện đã hết hiệu lực. Hiện nay thì mẫu thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng lao động nước ngoài được ban hành theo Nghị định mới nhất là Nghị định số 152/2020/NĐ-CP. 

2. Mẫu thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Tải ngay:>>>> Mẫu thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng lao động nước ngoài 

Kính gửi: Công ty TNHH 

Theo đề nghị tại văn bản số 09 ngày 20 tháng 5 năm 2023 của Công ty TNHH MT và ý kiến chấp thuận của Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố Hà Nội ,Bộ Lao động -Thương binh và Xã  thông báo về những vị trí công việc mà (tên doanh nghiệp/tổ chức) được sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

I. VỊ TRÍ CÔNG VIỆC ĐƯỢC CHẤP THUẬN

1. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật) lao động kỹ thuật; chức danh công việc; số lượng (người) 03 người ; thời hạn làm việc từ 20 tháng 05 năm 2023 đến ngày 20 tháng 05 năm 2028, làm việc tại Công ty TNHH MT

2. Vị trí công việc (nếu có) (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật); chức danh công việc; số lượng người; thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm), hình thức làm việc, địa điểm làm việc.

II. VỊ TRÍ CÔNG VIỆC KHÔNG ĐƯỢC CHẤP THUẬN

1. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật); chức danh công việc; số lượng (người):  Lao động kỹ thuật, 03 người

Lý do:  không đáp ứng yêu cầu. 

2. Vị trí công việc (nếu có) (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật); chức danh công việc; số lượng (người): 

Lý do: 

Công ty TNHH MT có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam./.

Lưu ý: Những nội dung mà chúng tôi tiến hành bôi đỏ là những nội dung mang tính chất gợi ý, các bạn có thể thay thế bằng những nội dung khác sao cho phù hợp với nhu cầu sử dụng của mình. 

3. Hướng dẫn viết thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng lao động nước ngoài

Thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng lao động là một trong những văn bản được sử dụng khá là phổ biến thi mà cơ quan có thẩm quyền đưa ra thông báo đối với cá nhân tổ chức xin chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài vào vị trí công việc nào đó. Theo đó thì thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng lao đông là văn bản cần phải đáp ứng được về mặt nội dung và hình thức của văn bản. 

-  Về mặt hình thức thì thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng lao động nước ngoài phải được trình bày trên giấy A4 sạch đẹp, không bị nhàu nát hay là bị gạch xóa. Nói chung thì hình thức cần phải đáp ứng được những điều kiện cơ bản của một văn bản hành chính

- Về mặt nội dung thì thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng lao động nước ngoài phải được trình bày đầy đủ các nội dung, các nội dung trong thông báo phải chính xác. Hiện nay thì mẫu thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng lao động nước ngoài đã được cung cấp rất cụ thể trong nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, bạn cũng có thể tải mẫu ngay tại phần 2 theo link mẫu mà chúng tôi có cung cấp để thuận tiện hơn. 

4. Sử dụng người lao động nước ngoài.

Theo điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định cụ thể về sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

Thứ nhất là về xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài:

- Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc theo mẫu số 01/PLI Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định này.

Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo Mẫu 02/PLI Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định này trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

- Các trường hợp người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

+ Là trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam

+ Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ

+ Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài thực hiện đang ở Việt Nam không xử lý được

+ Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

+  Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

+  Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.

+ Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.

+  Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.

+ Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam quy định

+ Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội

+ Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại

Thứ hai là  Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc theo Mẫu số 03/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

Trên đây là toàn bộ những nội dung và thông tin mà chúng tôi muốn cung cấp cho các bạn có liên quan đến thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định. Nếu các bạn còn có những câu hỏi thắc mắc khác thì có thể liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại tổng đài 19006162 hoặc địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn để được hướng dẫn

Ngoài ra các bạn còn có thể tham khảo thêm một số bài viết sau đây của chúng tôi:

Điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam Năm 2023 là gì?

Thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam

Thời hạn Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài là bao lâu ?