Người lao động nước ngoài là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
Chuyên mục: "Người lao động nước ngoài" phân tích tất cả các quy định của pháp luật Việt Nam liên quan đến việc sử dụng người lao động nước ngoài.
Sự di chuyển lao dộng quốc tế hoặc sự dịch chuyển của nguồn lao động trong khu vực đã vang đang là một vấn đề được nhiều quốc gia quan tâm, chú ý nhằm tăng cường những tác động tích cực và giảm thiểu tác động tiêu cực của xu hướng này. Bài viết phân tích về tác động của di chuyển lao động quốc tế:
Một số vướng mắc pháp lý của người dân liên quan đết hoạt động xuất khẩu lao động cũng như việc giải quyết các tranh chấp dân sự liên quan đến tiền đặt cọc trong quá trình xuất khẩu lao động sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể:
Lao động di trú vẫn được coi là đối tượng dễ bị tổn thương trên thị trường lao động bởi những đặc điểm đặc thù của đối tượng này. Vậy thế nào là lao động di trú và lao động di trú có những đặc điểm đặc trưng nào và đươc phân loại ra sao?
Luật Minh Khuê giải đáp các thắc mắc về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội là người nước ngoài và thủ tục chốt sổ bảo hiểm cho người lao động nước ngoài.
Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu sổ theo dõi người lao động nước ngoài ban hành kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP.
Khi người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, việc đăng ký bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những nghĩa vụ quan trọng mà doanh nghiệp và người lao động cần thực hiện. Để giúp bạn nắm rõ các bước cần thiết và đảm bảo thực hiện đúng quy định, chúng tôi sẽ hướng dẫn chi tiết thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài trong bài viết này.
Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài ban hành kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP.
Trong quá trình thực hiện các bước, thủ tục của hoạt động xuất khẩu lao động luôn tồn tại những tranh chấp có thể phát sinh liên quan đến các điều kiện có thể được đi lao động nước ngoài hoặc không. Do vậy, Luật Minh Khuê phân tích một số câu hỏi của người dân về vấn đề này:
Bài viết này sẽ giới thiệu với bạn về các quy định mới nhất về sử dụng lao động người nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm các thay đổi về điều kiện, quyền lợi và các quy định pháp lý liên quan đến việc tuyển dụng và làm việc của lao động nước ngoài.
Bài viết sau Luật Minh Khuê xin gửi đến bạn đọc nội dung "Trình tự thực hiện báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào?", hy vọng bài viết sẽ mang đến thông tin hữu ích cho bạn đọc.
Thực trạng sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam rất phổ biến. Bạn cần nắm được những thông tin pháp lý về điều kiện sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam để tránh những rủi ro pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp tới bạn đọc toàn bộ quy định pháp luật mới nhất về vấn đề này.
Bài viết dưới đây luật Minh Khuê sẽ gửi tới bạn đọc về vấn đề: các giấy tờ để chứng minh người lao động nước ngoài khoogn thuộc diện cấp giấy phép lao động. Bạn đọc hãy theo dõi về vấn đề này nhé.
Chào Luật sư, thưa LS hiện nay công ty tôi đang có nhu cầu tuyển dụng một số người lao động nước ngoài vào làm việc. LS cho tôi hỏi luật Việt Nam quy định về điều kiện và thủ tục tuyển dụng người lao động nước ngoài như thế nào ạ?
Tôi đi xuất khẩu lao động nhật bản theo hợp đồng ban đầu là 1 năm, trước khi đi tôi đóng tiền cho công ty xuất khẩu lao động là 33 triệu tiền phí và 80 triệu tiền đặt cọc. Trong quá trình làm việc tôi hoàn thành tốt các công việc đuợc giao nên được công ty bên Nhật giữ lại làm việc thêm 2 năm nữa. Từ hợp đồng 1 năm chuyển thành hợp đồng 3 năm.
Thưa luật sư! Bên công ty chúng tôi đang tuyển người lao động nước ngoài vào làm việc. Tuy nhiên người lao động nước ngoài này vẫn đang làm việc tại 1 công ty khác ở Việt Nam và đã có giấy phép lao động tại công ty cũ đó. Người nước ngoài này làm song song 2 công ty. Như vậy luật sư cho tôi hỏi công ty mới chúng tôi sẽ ký HĐLĐ với người đó thì có được làm giấy phép lao động cho người đó không? (Tức là người đó sẽ có 2 giấy phép lao động ở cả công ty cũ và công ty mới) Cảm ơn luật sư rất nhiều. Tôi mong nhận được sớm lời hồi đáp!
Kính gửi luật sư. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi là theo pháp luật hiện hành thì người lao động nước ngoài sẽ phải tham gia những loại bảo hiểm nào? Mong nhận được sự phản hồi sớm từ luật sư. Tôi xin cảm ơn!
