Mục đích, yêu cầu kế hoạch triển khai thực hiện cải cách tiền lương

1. Mục đích, yêu cầu kế hoạch triển khai thực hiện cải cách tiền lương

Theo Mục I Kế hoạch triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 135/QĐ-TTg 2024 đặt ra mục đích yêu cầu như sau:

Mục đích:

- Quán triệt và thực hiện nghiêm túc các nghị quyết của Đảng và nhà nước: Mục đích chính của kế hoạch là tiếp tục đẩy mạnh cải cách chính sách tiền lương để phản ánh đúng trách nhiệm và công lao của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, và người lao động trong doanh nghiệp, đồng thời tạo động lực cho họ hoạt động tích cực và hiệu quả hơn.

- Xác định nhiệm vụ cụ thể cho các cơ quan và địa phương: Mục tiêu của kế hoạch là rõ ràng định nghĩa các nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể của các cơ quan chủ trì, cơ quan phối hợp, và địa phương để đảm bảo tiến độ và chất lượng triển khai chính sách tiền lương mới.

- Đảm bảo thời gian triển khai đúng đắn: Kế hoạch nhấn mạnh việc xây dựng và triển khai đúng tiến độ, chất lượng các văn bản quy định về chế độ tiền lương mới từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, đảm bảo sự chuẩn bị và thích nghi của các bộ, cơ quan, và đơn vị.

- Xác định trách nhiệm và sự phối hợp: Kế hoạch đề ra các nguyên tắc và tiêu chí để xác định trách nhiệm và vai trò của mỗi cơ quan, đơn vị, và địa phương trong việc triển khai cải cách chính sách tiền lương.

Yêu cầu:

- Xác định cụ thể nhiệm vụ và trách nhiệm: Kế hoạch yêu cầu rõ ràng xác định các nhiệm vụ, cơ quan chủ trì, cơ quan phối hợp, và tiến độ hoàn thành nhiệm vụ.

- Liên kết nhiệm vụ với chức năng và nhiệm vụ của các đơn vị: Nội dung nhiệm vụ phải liên quan mật thiết đến chức năng và nhiệm vụ cụ thể của từng cơ quan, đơn vị, địa phương để đảm bảo hiệu quả và tính thiết thực.

- Chủ động triển khai và bảo đảm chất lượng: Các thành viên của Ban Chỉ đạo Trung ương cần tự chủ động trong việc triển khai và thực hiện kế hoạch theo đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng và hiệu quả của quá trình cải cách chính sách tiền lương.

Quyết định 135/QĐ-TTg 2024 đã đề ra những mục tiêu cụ thể, yêu cầu rõ ràng đối với việc tiếp tục triển khai cải cách tiền lương dựa trên các quyết định đã được ban hành, cũng như tập trung vào việc phối hợp và hoàn thành nhiệm vụ được giao cho các cơ quan ban ngành. Tóm lại, kế hoạch triển khai cải cách chính sách tiền lương đặt ra mục tiêu quan trọng là tiếp tục quán triệt và thực hiện nghiêm túc các nghị quyết của Đảng và nhà nước, xác định rõ nhiệm vụ cụ thể cho các cơ quan và địa phương, đảm bảo thời gian triển khai đúng đắn và xác định trách nhiệm cũng như sự phối hợp giữa các đơn vị. Yêu cầu cụ thể bao gồm việc xác định rõ trách nhiệm, liên kết nhiệm vụ với chức năng và nhiệm vụ của từng đơn vị, cũng như chủ động triển khai và đảm bảo chất lượng của công việc. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc thúc đẩy sự năng động và hiệu quả trong quản lý và thực hiện chính sách tiền lương, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.

2. Nội dung kế hoạch triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương

Theo Mục II của Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định 135/QĐ-TTg 2024, việc triển khai cải cách chính sách tiền lương đối với các đối tượng như cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp được thực hiện thông qua các nội dung sau:

- Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền: Tập trung vào việc quán triệt nhận thức và đồng thuận trong cán bộ, công chức, viên chức, người lao động về các quyết định và nghị quyết về cải cách chính sách tiền lương.

- Báo cáo và ban hành danh mục vị trí việc làm: Ban hành danh mục chức danh, chức vụ tương đương để tạo cơ sở thực hiện chính sách tiền lương mới.

- Rà soát và sắp xếp chức danh, chức vụ:

+ Xây dựng Danh mục chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý, chỉ huy trong lực lượng vũ trang.

+ Rà soát sắp xếp các chức danh, chức vụ theo phân cấp quản lý cán bộ, bảo đảm đồng bộ, thống nhất với Danh mục Bộ Chính trị ban hành.

- Xây dựng các văn bản quy định chính sách tiền lương mới: Bao gồm xây dựng danh sách về các nội dung cụ thể của chế độ tiền lương mới và hoàn thiện các văn bản quy định về chế độ tiền lương mới đối với từng đối tượng cụ thể.

- Tập huấn và hướng dẫn thực hiện: Đảm bảo việc hiểu rõ và thực hiện đúng các quy định về chính sách tiền lương mới thông qua việc tập huấn và hướng dẫn.

- Tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế: Hưởng lương từ ngân sách nhà nước, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm và chức danh, chức vụ lãnh đạo, gắn với cải cách chính sách tiền lương.

Tóm lại, các biện pháp được đề xuất nhằm thực hiện cải cách chính sách tiền lương bao gồm:

- Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền để tạo đồng thuận trong xã hội về các quyết định và nghị quyết liên quan đến chính sách tiền lương.

- Ban hành danh mục vị trí việc làm và sắp xếp chức danh, chức vụ một cách đồng bộ để thực hiện chính sách tiền lương mới.

- Xây dựng các văn bản quy định cụ thể về chính sách tiền lương mới đối với từng đối tượng cụ thể.

- Tổ chức tập huấn và hướng dẫn thực hiện để đảm bảo việc thực hiện chính sách đúng đắn và hiệu quả.

- Tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế, điều chỉnh cơ cấu cán bộ và cải cách chính sách tiền lương để phù hợp với thực tế và nhu cầu của xã hội.

3. Bảng lương mới theo vị trí việc làm năm 2024

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, được ban hành với mục đích cải cách chính sách tiền lương, từ ngày 1/7/2024, đưa ra 5 bảng lương mới như sau:

- Bảng lương chức vụ lãnh đạo: Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an: Theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.

- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp: Áp dụng cho quân đội, chuyên môn kỹ thuật công an.

- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an: Bảng lương này giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay, nhằm bảo đảm sự công bằng và cân đối trong hệ thống lương của các lực lượng vũ trang.

Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 đã quy định việc áp dụng 5 bảng lương mới từ ngày 1/7/2024, nhằm mục đích cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang. Cụ thể, các bảng lương này bao gồm bảng lương chức vụ lãnh đạo, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, bảng lương sĩ quan quân đội và công an, bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, và bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an

Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Quỹ cải cách tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập được quy định như thế nào?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.