Mức đóng các loại bảo hiểm khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng

Ngày 30/6/2024, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP, quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo Nghị định này, từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng lên 2,34 triệu đồng. Sự điều chỉnh này không chỉ có ảnh hưởng đến thu nhập trực tiếp của người lao động mà còn tác động đến các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội. Cụ thể, khi mức lương cơ sở tăng, các khoản đóng bảo hiểm xã hội, vốn được tính toán dựa trên mức lương cơ sở, cũng sẽ tăng theo tỷ lệ tương ứng. Điều này có nghĩa là, bên cạnh việc hưởng mức lương cơ sở cao hơn, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang cũng sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ tài chính liên quan đến bảo hiểm xã hội với số tiền cao hơn trước. Sự thay đổi này nhằm bảo đảm sự công bằng và phù hợp với điều kiện kinh tế hiện tại, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của các đối tượng được điều chỉnh. Mức đóng các loại bảo hiểm khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng như sau: 

1. Tăng mức đóng BHXH bắt buộc

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là một loại hình bảo hiểm xã hội được tổ chức và quản lý bởi Nhà nước, nhằm đảm bảo quyền lợi và bảo vệ người lao động trong các tình huống giảm hoặc mất thu nhập do các lý do bất khả kháng. Đây là hình thức bảo hiểm mà cả người lao động và người sử dụng lao động đều có nghĩa vụ tham gia. Mục tiêu chính của bảo hiểm xã hội bắt buộc là cung cấp sự bảo vệ tài chính cho người lao động trong trường hợp họ gặp phải những sự cố ảnh hưởng đến khả năng làm việc và thu nhập của mình. Cụ thể, bảo hiểm xã hội bắt buộc giúp thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm thu nhập hoặc mất thu nhập do các tình trạng như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc qua đời.

Nhờ vào việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động có thể nhận được các khoản trợ cấp và hỗ trợ tài chính trong các trường hợp cụ thể, từ đó giảm bớt gánh nặng tài chính và bảo đảm cuộc sống ổn định hơn cho bản thân và gia đình. Đây cũng là một phần trong hệ thống bảo hiểm xã hội toàn diện, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo công bằng xã hội.

Căn cứ theo Điều 85 và Điều 86 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, cùng với các hướng dẫn tại Nghị định 58/2020/NĐ-CP và Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính dựa trên tiền lương tháng của người lao động. Các khoản đóng này bao gồm đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất; quỹ ốm đau, thai sản; và quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp. Mức lương cơ sở được sử dụng làm căn cứ để tính lương cơ bản cho các cán bộ, công chức và viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Theo quy định hiện hành, lương cơ bản chính là mức lương dùng làm cơ sở để tính các khoản đóng bảo hiểm xã hội.

Do đó, khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 2,34 triệu đồng, lương cơ bản của người lao động cũng sẽ tăng theo mức lương cơ sở. Điều này dẫn đến việc các khoản đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động sẽ tăng tương ứng với mức lương cơ bản. Sự điều chỉnh này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động mà còn làm tăng các nghĩa vụ tài chính liên quan đến bảo hiểm xã hội, đảm bảo sự đồng bộ và công bằng trong hệ thống bảo hiểm xã hội.

2. Tăng mức đóng BHXH tối đa

Theo quy định tại Điều 87 và Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa không được vượt quá 20 lần mức lương cơ sở. Do đó, khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 2,34 triệu đồng, mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa cũng sẽ tăng theo tỷ lệ tương ứng. Cụ thể, mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa sẽ được điều chỉnh từ mức 36 triệu đồng mỗi tháng lên 46,8 triệu đồng mỗi tháng.

Bắt đầu từ ngày 01/7/2024, khi mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa tăng lên 46,8 triệu đồng mỗi tháng, các chế độ bảo hiểm xã hội liên quan đến người lao động có mức lương cao như chế độ thai sản, ốm đau, và hưu trí cũng sẽ được điều chỉnh tăng theo. Các chế độ này được tính toán dựa trên mức lương đóng bảo hiểm xã hội, vì vậy khi mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa thay đổi, các quyền lợi và chế độ bảo hiểm xã hội mà người lao động được hưởng cũng sẽ tăng tương ứng. Sự điều chỉnh này nhằm đảm bảo các quyền lợi của người lao động được bảo vệ và phù hợp với sự thay đổi trong mức lương cơ sở.

3. Tăng mức đóng BHYT hộ gia đình, học sinh - sinh viên

Bảo hiểm y tế là một hệ thống bảo vệ sức khỏe và an toàn cho người dân, đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ tài chính khi gặp phải các rủi ro liên quan đến sức khỏe, bệnh tật, hoặc tai nạn. Đây là hình thức bảo hiểm nhằm cung cấp sự bảo vệ tài chính và hỗ trợ chi phí y tế cho người tham gia khi họ phải đối mặt với các vấn đề sức khỏe. Khi người tham gia bảo hiểm y tế gặp phải các tình trạng như bệnh tật, tai nạn, hoặc cần điều trị y tế, bảo hiểm y tế sẽ chi trả một phần hoặc toàn bộ chi phí khám chữa bệnh, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính và đảm bảo rằng họ có thể tiếp cận dịch vụ y tế cần thiết mà không phải lo lắng về chi phí.

Việc tham gia bảo hiểm y tế không chỉ giúp người dân giảm bớt áp lực tài chính khi cần điều trị y tế mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và bảo vệ sức khỏe cộng đồng. Bằng cách tham gia vào hệ thống bảo hiểm y tế, người dân có thể yên tâm hơn khi đối mặt với các rủi ro sức khỏe, đồng thời đóng góp vào việc duy trì và phát triển hệ thống chăm sóc sức khỏe của xã hội. Bảo hiểm y tế, vì thế, không chỉ là một công cụ tài chính hữu ích mà còn là một phần quan trọng trong chính sách bảo vệ sức khỏe và phúc lợi xã hội của mỗi quốc gia.

Theo điểm e, đ khoản 1 Điều 7 của Nghị định 146/2018/NĐ-CP, mức đóng bảo hiểm y tế (BHYT) hộ gia đình hàng tháng được quy định căn cứ vào mức lương cơ sở. Cụ thể:

• Người thứ nhất trong hộ gia đình sẽ đóng bảo hiểm y tế bằng 4,5% mức lương cơ sở.
• Người thứ hai, thứ ba và thứ tư lần lượt đóng bằng 70%, 60%, và 50% mức đóng của người thứ nhất.
• Từ người thứ năm trở đi, mức đóng sẽ là 40% mức đóng của người thứ nhất.

Như vậy, khi mức lương cơ sở tăng từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng, mức đóng bảo hiểm y tế hộ gia đình cũng sẽ tăng theo. Cụ thể, từ ngày 01/7/2024, mức đóng bảo hiểm y tế hộ gia đình sẽ được tính như sau:

• Người thứ nhất: Đóng 4,5% mức lương cơ sở, tương đương với 1.263.600 đồng/năm.
• Người thứ hai: Đóng 70% mức đóng của người thứ nhất, tức là 884.520 đồng/năm.
• Người thứ ba: Đóng 60% mức đóng của người thứ nhất, tương đương với 758.160 đồng/năm.
• Người thứ tư: Đóng 50% mức đóng của người thứ nhất, tức là 631.800 đồng/năm.
• Từ người thứ năm trở đi: Đóng 40% mức đóng của người thứ nhất, tương đương với 505.440 đồng/năm.

Ngoài ra, mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng của học sinh, sinh viên cũng được tính dựa trên 4,5% mức lương cơ sở. Trong đó, ngân sách nhà nước hỗ trợ 30%, và người tham gia đóng 70%. Khi lương cơ sở tăng, mức đóng của học sinh, sinh viên cũng sẽ tăng theo. Cụ thể, mức đóng bảo hiểm y tế của học sinh, sinh viên từ 01/7/2024 được tính như sau:

• Trong 3 tháng: Người tham gia đóng 221.130 đồng, ngân sách nhà nước hỗ trợ 94.770 đồng, tổng mức đóng là 315.900 đồng.
• Trong 6 tháng: Người tham gia đóng 442.260 đồng, ngân sách nhà nước hỗ trợ 189.540 đồng, tổng mức đóng là 631.800 đồng.
• Trong 9 tháng: Người tham gia đóng 663.390 đồng, ngân sách nhà nước hỗ trợ 284.310 đồng, tổng mức đóng là 947.700 đồng.
• Trong 12 tháng: Người tham gia đóng 884.520 đồng, ngân sách nhà nước hỗ trợ 379.080 đồng, tổng mức đóng là 1.263.600 đồng.

Sự điều chỉnh này nhằm bảo đảm sự đồng bộ và công bằng trong hệ thống bảo hiểm y tế, đồng thời phản ánh chính xác sự thay đổi trong mức lương cơ sở.

Xem thêm bài viết: Ký hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Khi quý khách có thắc mắc về quy định pháp luật, vui lòng liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp.