1. Mức lương tối thiểu Vùng 1 từ ngày 01/07/2024:
Căn cứ tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
- Định nghĩa mức lương tối thiểu
+ Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm các công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
+ Mục đích của mức lương này là đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
- Xác lập mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, được ấn định theo tháng và giờ. Việc xác lập theo vùng giúp đảm bảo mức lương phù hợp với mức sống và chi phí sinh hoạt ở từng khu vực khác nhau.
- Điều chỉnh mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên nhiều yếu tố:
+ Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
+ Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường lao động.
+ Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
+ Quan hệ cung, cầu lao động, tình trạng việc làm và thất nghiệp.
+ Năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.
- Quy định chi tiết và công bố mức lương tối thiểu
+ Chính phủ có trách nhiệm quy định chi tiết điều này.
+ Quyết định và công bố mức lương tối thiểu được thực hiện trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia.
=> Ý nghĩa của mức lương tối thiểu
- Đảm bảo mức sống tối thiểu: Mức lương tối thiểu nhằm đảm bảo người lao động và gia đình họ có mức sống tối thiểu, đủ để trang trải các chi phí sinh hoạt cơ bản trong điều kiện kinh tế xã hội phát triển.
- Phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội: Việc xác lập và điều chỉnh mức lương tối thiểu dựa trên các yếu tố kinh tế, xã hội giúp mức lương này luôn phù hợp với điều kiện thực tế của nền kinh tế, thị trường lao động và đời sống của người lao động.
Sáng 20/12, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tổ chức phiên họp thứ hai trong năm 2023 để thảo luận và thương lượng về phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho năm 2024.
Phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024
Theo Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, phương án tăng lương được đánh giá kỹ lưỡng dựa trên các yếu tố như:
- Khó khăn kinh tế: Tình hình kinh tế gặp nhiều thách thức do biến động thế giới và các rào cản thương mại phức tạp.
- Tình hình đời sống người lao động: Người lao động đã phải đối mặt với nhiều khó khăn trong thời gian qua do giá cả biến động và doanh nghiệp thiếu đơn hàng.
Quyết định tăng lương
Kết thúc phiên họp, với đa số phiếu đồng thuận, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng cho năm 2024 là 6%. Mức tăng này sẽ được áp dụng từ ngày 1/7/2024, đồng thời với thời điểm cải cách tiền lương trong khu vực Nhà nước.
Mức lương tối thiểu vùng theo giờ từ ngày 1/7/2024
Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng theo giờ sẽ được điều chỉnh như sau:
- Vùng 1: Tăng từ 22.500 đồng/giờ lên khoảng 23.800 đồng/giờ.
- Vùng 2: Tăng từ 20.000 đồng/giờ lên khoảng 21.000 đồng/giờ.
- Vùng 3: Tăng từ 17.500 đồng/giờ lên khoảng 18.600 đồng/giờ.
- Vùng 4: Tăng từ 15.600 đồng/giờ lên khoảng 16.600 đồng/giờ.
Như vậy, việc điều chỉnh này không chỉ giúp người lao động cải thiện mức sống mà còn góp phần thúc đẩy sự ổn định và phát triển kinh tế - xã hội của cả nước. Bảng lương tối thiểu vùng theo giờ áp dụng từ ngày 1/7/2024 sau khi tăng 6% là:
| Vùng | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
| Vùng 1 | 23.800 |
| Vùng 2 | 21.000 |
| Vùng 3 | 18.600 |
| Vùng 4 | 16.600 |
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất quy định các mức lương tối thiểu giờ cho các vùng khác nhau như sau:
- Vùng I: Mức lương tối thiểu giờ ở Vùng 1 được đề xuất là 23.800 đồng/giờ. Đây là mức lương áp dụng cho các địa phương có điều kiện kinh tế - xã hội tương đối cao như Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, TP Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Đà Nẵng và Kiên Giang.
- Vùng II: Mức lương tối thiểu giờ ở Vùng 2 đề xuất là 21.200 đồng/giờ. Đây là mức lương áp dụng cho các tỉnh, thành phố còn lại thuộc khu vực Đông Bắc, Bắc Trung Bộ, Duyên hải Nam Trung Bộ và Đồng bằng sông Cửu Long.
- Vùng III: Mức lương tối thiểu giờ ở Vùng 3 đề xuất là 18.600 đồng/giờ. Đây là mức lương áp dụng cho các tỉnh, thành phố thuộc khu vực Tây Bắc, Tây Nam Trung Bộ và Bắc Bộ.
- Vùng IV: Mức lương tối thiểu giờ ở Vùng 4 đề xuất là 16.600 đồng/giờ. Đây là mức lương áp dụng cho các tỉnh, thành phố thuộc khu vực Trung du và miền núi Bắc Bộ.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã đề xuất sử dụng phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động để xác định các mức lương tối thiểu giờ này. Phương pháp này đã được các chuyên gia của Tổ chức Lao động Thế giới (ILO) khuyến nghị và Việt Nam đã sử dụng khi tính toán mức lương tối thiểu giờ năm 2022. Quyết định này được thống nhất và khuyến nghị với Chính phủ để điều chỉnh mức lương tối thiểu giờ theo các mức nêu trên.
2. Quy định về mức lương tối thiểu:
Mức lương tối thiểu vùng được quy định theo bốn vùng cụ thể, như sau:
Vùng I
Gồm các tỉnh, thành phố sau:
- Hà Nội
- Hải Phòng
- Quảng Ninh
- TP Hồ Chí Minh
- Cần Thơ
- Đà Nẵng
- Kiên Giang
Vùng II
Gồm các tỉnh, thành phố còn lại thuộc khu vực:
- Đông Bắc
- Bắc Trung Bộ
- Duyên hải Nam Trung Bộ
- Đồng bằng sông Cửu Long
Vùng III
Gồm các tỉnh, thành phố thuộc khu vực:
- Tây Bắc
- Tây Nam Trung Bộ
- Bắc Bộ
Vùng IV
Gồm các tỉnh, thành phố thuộc khu vực: Trung du và miền núi Bắc Bộ
Mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiểu giờ là cơ sở để đảm bảo quyền lợi của người lao động, giúp họ có mức thu nhập tối thiểu để trang trải cuộc sống, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của từng vùng, khu vực. Các doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ các quy định này để đảm bảo việc thực hiện đúng pháp luật và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
3. Lưu ý:
- Mức lương tối thiểu chỉ là mức lương thấp nhất:
+ Mức lương tối thiểu được quy định là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động bắt buộc phải trả cho người lao động.
+ Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không được phép trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu quy định cho người lao động làm các công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
- Người sử dụng lao động có thể trả lương cao hơn:
+ Mức lương thực tế mà người sử dụng lao động trả cho người lao động có thể cao hơn mức lương tối thiểu theo thỏa thuận giữa hai bên.
+ Việc thỏa thuận mức lương cao hơn mức tối thiểu có thể dựa trên nhiều yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng, hiệu suất làm việc, và yêu cầu cụ thể của công việc.
- Điều chỉnh định kỳ hàng năm:
+ Mức lương tối thiểu được điều chỉnh định kỳ hàng năm.
+ Việc điều chỉnh này được thực hiện dựa trên đề xuất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia và quyết định của Chính phủ.
+ Quá trình điều chỉnh nhằm đảm bảo mức lương tối thiểu phù hợp với sự biến động của nền kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, nhu cầu cuộc sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, và các yếu tố kinh tế - xã hội khác.
Quý khách xem thêm bài viết sau: Mức lương tối thiểu vùng của Thái Nguyên hiện nay là bao nhiêu?
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
