Mức lương tối thiểu vùng của Cần Thơ hiện nay là bao nhiêu?

1. Mức lương tối thiểu vùng của Cần Thơ hiện nay là bao nhiêu?

ăn cứ Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Mức lương tối thiểu vùng tại Cần Thơ được xác định theo Vùng 2 và Vùng 3 tùy theo từng khu vực. Cụ thể, bảng lương tối thiểu vùng Cần Thơ như sau:

Như vậy thông qua các quy định nêu trên có thể thấy được mức lương tối thiểu vùng tại Cần Thơ là:

- Quận Bình Thủy, Quận Cái Răng, Quận Ninh Kiều, Quận Ô Môn, Quận Thốt Nốt: 4.160.000 đồng/tháng hoặc 20.000 đồng/giờ.

- Huyện Cờ Đỏ, Huyện Phong Điền, Huyện Thới Lai, Huyện Vĩnh Thạnh: 3.640.000 đồng/tháng hoặc 17.500 đồng/giờ.

Lương tối thiểu vùng đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và đời sống của người lao động. Đây là mức lương thấp nhất được sử dụng làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động trong một khu vực nhất định. Mục tiêu chính của việc thiết lập mức lương tối thiểu vùng là đảm bảo rằng mức lương được trả cho người lao động không thấp hơn mức tối thiểu cần thiết để đáp ứng nhu cầu cơ bản của cuộc sống. Mức lương tối thiểu vùng được xác định sao cho phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội cụ thể của từng vùng, đồng thời đảm bảo rằng người lao động có thể trang trải các chi phí cơ bản như ăn, mặc, ở. Mức lương này cũng cần phản ánh sự khác biệt về chi phí sinh hoạt và mức sống giữa các vùng. Quy định về lương tối thiểu vùng cũng đảm bảo rằng người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được nhận mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu. 

2. Quy định về mức lương tối thiểu hiện nay tại Bộ luật Lao động

Mức lương tối thiểu, theo quy định tại Điều 91 của Bộ Luật Lao Động 2019, đó là một quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đồng thời đảm bảo tính cân đối trong phát triển kinh tế - xã hội. Mức lương này không chỉ đơn thuần là con số được xác định mà còn phản ánh sự cân nhắc kỹ lưỡng đối với nhiều yếu tố quyết định cuộc sống của người lao động.

Theo quy định, mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng và thời gian, bao gồm cả mức lương tháng và giờ làm việc. Việc phân chia các vùng và xác định mức lương tối thiểu tại từng khu vực giúp đảm bảo tính linh hoạt và phù hợp với điều kiện đặc thù của mỗi địa phương.

Điều đáng chú ý là quy định cụ thể về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu dựa trên nhiều yếu tố khác nhau. Điều này bao gồm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, tương quan với mức lương thị trường, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, quan hệ cung - cầu lao động, tình hình việc làm và thất nghiệp, năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Để thực hiện quy định này, Chính phủ có trách nhiệm quy định chi tiết cũng như công bố mức lương tối thiểu, đồng thời lắng nghe và xem xét khuyến nghị từ Hội đồng tiền lương quốc gia. Như vậy, quy định về mức lương tối thiểu không chỉ là một con số mà còn là sự thể hiện của sự cân nhắc và quyết định chín chắn để bảo vệ quyền lợi và đời sống của người lao động trong cả nước.

3. Lưu ý trong việc áp dụng địa bàn và mức lương tối thiểu vùng? 

Theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP và Điều 4 Nghị định này, việc áp dụng địa bàn và mức lương tối thiểu vùng được thực hiện theo các nội dung sau:

- Đối với địa bàn vùng:

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

+ Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất. d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại. 

Theo quy định của Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, áp dụng mức lương tối thiểu được thực hiện như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng:

+ Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất được sử dụng làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động theo hình thức trả lương hàng tháng.

+ Mức lương này bảo đảm đủ để đối với người lao động làm việc đủ thời gian trong tháng và hoàn thành công việc đã thỏa thuận, không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ:

+ Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất được sử dụng làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động theo hình thức trả lương theo giờ.

+ Mức lương này đảm bảo mức lương cho công việc hoặc chức danh của người lao động trong một giờ làm việc, không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Quy đổi mức lương cho các hình thức trả lương khác:

+ Đối với hình thức trả lương theo tuần, theo ngày, hoặc theo sản phẩm, lương khoán, mức lương phải được quy đổi theo tháng hoặc giờ và không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

+ Quy đổi mức lương theo tháng hoặc giờ được tính dựa trên thời gian làm việc bình thường, có thể thực hiện như sau:

•  Mức lương quy đổi theo tháng: Số lương theo tuần hoặc theo ngày nhân với số tuần hoặc số ngày làm việc bình thường trong tháng, hoặc theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời gian làm việc bình thường trong tháng
• Mức lương quy đổi theo giờ: Số lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần hoặc trong ngày, hoặc theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời gian làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm hoặc thực hiện nhiệm vụ khoán.

Như vậy, việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng như vậy sẽ giúp bảo đảm quyền lợi của người lao động, tăng cường sự công bằng và ổn định trong môi trường lao động, đồng thời đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương và cả nước.

4. Người lao động bảo vệ mình khi công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu?

Theo quy định tại Điều 90 của Bộ Luật Lao Động 2019, người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương cho người lao động không dưới mức lương tối thiểu. Trong trường hợp người lao động nhận lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, họ có quyền đòi lại quyền lợi của mình thông qua những phương pháp sau:

- Người lao động cần kiểm tra lại bảng lương để xác định rõ số tiền lương thực tế đang nhận có thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hay không.

​- Sau khi xác định rõ vấn đề, người lao động nên trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động để giải quyết vấn đề.

​- Nếu người sử dụng lao động không giải quyết được vấn đề, người lao động có thể gửi khiếu nại đến Sở Thanh Tra Lao Động để được giải quyết hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ và bảo vệ từ công đoàn để đòi hỏi quyền lợi của mình.

- Dựa trên Điều 5 Nghị Định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có quyền khởi kiện ra tòa án nếu:

+ Quyết định, hành vi của người sử dụng lao động xâm phạm trực tiếp quyền, lợi ích hợp pháp của họ.

+ Người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết.

Quý khách xem thêm bài viết sau: Mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua học nghề mới nhất

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.