Mức lương tối thiểu vùng ở Lào Cai hiện nay là bao nhiêu?

1. Mức lương tối thiểu vùng ở Lào Cai hiện nay là bao nhiêu?

Hiện tại, tỉnh Lào Cai đang thực hiện chính sách mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Điều 3 của Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tăng cường công bằng và bền vững trong quản lý lương của các địa phương.

 Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

-  Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại.

=> Thông qua các quy định trên, có thể thấy mức lương tối thiểu vùng ở Lào Cai đang áp dụng cho 3 vùng là vùng II, vùng III và vùng IV cụ thể:

- Thành phố Lào Cai thuộc tỉnh Lào Cai áp dụng mức lương tối thiểu là: 4.160.000 đồng/tháng hoặc 20.000 đồng/giờ

- Thị xã Sa Pa, huyện Bảo Thắng thuộc tỉnh Lào Cai áp dụng mức lương tối thiểu là:3.640.000 đồng/tháng hoặc 17.500 đồng/giờ

- Các huyện Bát Xát, Bảo Yên, Si Ma Cai, Văn Bàn, Mường Khương, Bắc Hà áp dụng mức lương tối thiểu là:3.250.000 đồng/tháng hoặc 15.600 đồng/giờ

Như vậy, tại Thị xã Sa Pa sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng 3 là 3.640.000 đồng/tháng và vẫn có địa bàn tại Lào Cai áp dụng mức lương cao nhất là Thành phố Lào Cai với mức 4.160.000 đồng/tháng

2. Vai trò của mức lương tối thiểu vùng ở Lào Cai 

Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng đóng vai trò quan trọng trong hệ thống pháp luật lao động, nhất là tại Điều 91 của Bộ luật Lao động 2019. Mức lương tối thiểu không chỉ đơn thuần là mức lương thấp nhất được trả cho công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, mà còn có mục tiêu cao cả hơn là đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ, đồng thời phản ánh và phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương tối thiểu đóng vai trò quyết định trong việc cân bằng và điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động, doanh nghiệp và xã hội. Điều chỉnh mức lương tối thiểu dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ là cơ sở để đảm bảo họ có đủ nguồn thu nhập để sống và phát triển. Quá trình điều chỉnh này còn phải xem xét tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường lao động, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, quan hệ cung cầu lao động, tình hình việc làm và thất nghiệp, năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Mục đích là đảm bảo mức lương tối thiểu không chỉ là công bằng mà còn hỗ trợ sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

3. Quy định về chế độ trả lương dành cho người lao động 

Mức lương của người lao động đã trở thành một vấn đề được Nhà nước quan tâm và chú trọng từ giai đoạn rất sớm, có thể thấy rõ trong Công ước về lao động cưỡng bức năm 1930, điều 14. Công ước này đặt ra nguyên tắc cơ bản là mọi lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc phải được trả công bằng tiền mặt, và mức trả công không thể thấp hơn mức hiện hành đối với cùng loại công việc trong vùng mà người lao động được thuê mướn hoặc tuyển mộ. Bám sát và phát triển từ những nguyên tắc quan trọng của Công ước năm 1930, Bộ Luật Lao động 2019 đã tiếp tục cải tiến và đưa ra các quy định mới về chế độ trả lương cho người lao động, với sự đặc biệt chú trọng vào việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng. Điều này nhằm mục đích đảm bảo công bằng, minh bạch và tích cực hóa môi trường lao động, cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động hưởng lợi từ mức lương tối thiểu vùng thích hợp với điều kiện kinh tế - xã hội cụ thể tại từng địa phương.

Theo Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc trả lương được định rõ như sau:

- Trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn:

+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp cho người lao động một cách đầy đủ và đúng hạn theo thỏa thuận đã ký kết trong hợp đồng lao động. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động nhận được toàn bộ mức lương xứng đáng với công việc và thời gian làm việc của mình.

+ Trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp, người sử dụng lao động có quyền trả lương cho người được ủy quyền hợp pháp bởi người lao động.

- Tự quyết chi tiêu lương:

+ Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động. Điều này tôn trọng quyền tự do cá nhân và sự độc lập tài chính của người lao động.

+ Người sử dụng lao động cấm ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa hoặc sử dụng dịch vụ của họ hoặc của bất kỳ đơn vị nào mà họ chỉ định. Hành vi này nhằm ngăn chặn việc buộc buôn bán nội địa và bảo vệ quyền lợi tài chính của người lao động.

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

=> Như vậy, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo công việc hoặc theo chức danh thì không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Người sử dụng lao động không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định như trên và đảm bảo đúng thời hạn nhằm tạo điều kiện về chi phí sống cho người lao động, bảo vệ quyền lợi của họ và duy trì một môi trường làm việc công bằng và hợp lý.

Quý khách xem thêm bài viết sau đây: Mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua học nghề mới nhất

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.