1. Phân loại vùng áp dụng mức lương tối thiểu

Tỉnh Gia Lai được phân thành hai vùng áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau, cụ thể như sau:

Vùng III: Thành phố Pleiku

Vùng IV:

- Các thị xã:

+ An Khê

+ Ayun Pa

- Các huyện:

+ Chư Păh

+ Chư Prông

+ Chư Pưh

+ Chư Sê

+ Đắk Đoa

+ Đak Pơ

+ Đức Cơ

+ Ia Grai

+ Ia Pa

+ K'Bang

+ Kông Chro

+ Krông Pa

+ Mang Yang

+ Phú Thiện

Việc phân chia này nhằm áp dụng mức lương tối thiểu phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội và chi phí sinh hoạt khác nhau tại từng khu vực. Thành phố Pleiku, là trung tâm hành chính, kinh tế và văn hóa của tỉnh, được xếp vào Vùng III, trong khi các thị xã và huyện còn lại thuộc Vùng IV. Sự phân chia này đảm bảo việc áp dụng mức lương tối thiểu công bằng và hợp lý, đồng thời thúc đẩy sự phát triển đồng đều giữa các khu vực trong tỉnh Gia Lai. Lý do và tác động của việc tăng lương tối thiểu:

- Cải thiện đời sống người lao động: Tăng lương tối thiểu giúp người lao động cải thiện mức sống, đáp ứng tốt hơn các nhu cầu thiết yếu của họ và gia đình.

- Đảm bảo mức sống tối thiểu: Mức điều chỉnh lương tối thiểu cao hơn mức sống tối thiểu để người lao động có thể duy trì mức sống cơ bản và tránh được tình trạng thiếu hụt tài chính.

- Tăng năng suất và động lực lao động: Khi được trả lương xứng đáng, người lao động sẽ có động lực làm việc tốt hơn, góp phần tăng năng suất lao động.

- Tương thích với điều ước quốc tế: Việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu và bổ sung mức lương tối thiểu giờ sẽ giúp hoàn thiện chính sách tiền lương tối thiểu của Việt Nam, tăng tính tương thích với các điều ước quốc tế mà Việt Nam đang tham gia.

- Hài hòa lợi ích: Việc điều chỉnh này không chỉ chú trọng đến lợi ích của người lao động mà còn cân nhắc khả năng chi trả và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

 

2. Mức lương tối thiểu theo từng vùng

Đề xuất tăng lương tối thiểu từ 01/7/2024

Ngày 12/01/2024, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã gửi báo cáo số 02/BC-HĐTLQG tới Chính phủ, khuyến nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 6%, áp dụng từ ngày 01/7/2024.

Theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, chính sách tiền lương sẽ được cải cách tổng thể từ ngày 01/7/2024, bao gồm cả khu vực công. Vì vậy, cần điều chỉnh mức lương tối thiểu của khu vực doanh nghiệp để đảm bảo sự cân bằng và phù hợp với tình hình thực tế.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) nhấn mạnh rằng, việc xây dựng Nghị định quy định mức lương tối thiểu cho năm 2024 là rất cần thiết. Mục đích là để bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, tăng tiền lương phù hợp với năng suất lao động, tăng trưởng kinh tế, và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019. Đồng thời, cần cập nhật và điều chỉnh phân vùng địa bàn áp dụng lương tối thiểu cho phù hợp với tình hình thực tế.

Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6%

Trong dự thảo Nghị định, Bộ LĐTBXH đề xuất mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 01/7/2024. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng được đề xuất như sau:

- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng

- Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng

- Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng

- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng

Mức lương tối thiểu này tăng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng, tương ứng với tỷ lệ bình quân 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành. Điều chỉnh này cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2024, nhằm cải thiện mức sống cho người lao động và đảm bảo mức sống tối thiểu năm 2025. Mức điều chỉnh cũng thể hiện sự chia sẻ, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, cải thiện đời sống người lao động đồng thời bảo đảm duy trì, phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 100% thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất và khuyến nghị Chính phủ điều chỉnh theo mức này.

Mức lương tối thiểu giờ

Bộ LĐTBXH cũng đề xuất mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng:

- Vùng I: 23.800 đồng/giờ

- Vùng II: 21.200 đồng/giờ

- Vùng III: 18.600 đồng/giờ

- Vùng IV: 16.600 đồng/giờ

Mức lương tối thiểu giờ được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn, theo quy định của Bộ luật Lao động. Phương pháp này đã được các chuyên gia của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) khuyến nghị và đã áp dụng khi tính mức lương tối thiểu giờ năm 2022. 100% thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất và khuyến nghị Chính phủ điều chỉnh theo mức này.

=> Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 01/7/2024 không chỉ đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động mà còn thúc đẩy sự phát triển kinh tế và năng suất lao động, đồng thời tạo ra sự cân bằng và hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Việc này cũng góp phần hoàn thiện chính sách tiền lương tối thiểu của Việt Nam, tăng tính tương thích với các điều ước quốc tế mà Việt Nam đang tham gia.

 

3. Lưu ý

- Mức lương tối thiểu vùng chỉ áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là những người làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, hợp đồng thời vụ hoặc các hình thức lao động không chính thức khác không nằm trong phạm vi điều chỉnh của mức lương tối thiểu vùng. Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định cho tất cả các nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động chính thức.

- Mức lương thực tế mà người lao động nhận được có thể cao hơn mức lương tối thiểu vùng tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Cụ thể:

+ Người lao động có năng lực chuyên môn cao, kỹ năng vượt trội sẽ có cơ hội đàm phán mức lương cao hơn so với mức tối thiểu.

+ Người lao động có nhiều năm kinh nghiệm thường được trả lương cao hơn do khả năng làm việc hiệu quả và sự đóng góp lớn hơn cho doanh nghiệp.

+ Những công việc đòi hỏi phải làm việc trong điều kiện khắc nghiệt hoặc có tính nguy hiểm thường được trả lương cao hơn để bù đắp cho rủi ro và sự khó khăn.

+ Mức lương thực tế còn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, dựa trên các yếu tố như yêu cầu công việc, trình độ chuyên môn và khả năng tài chính của doanh nghiệp.

- Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo định kỳ theo quy định của pháp luật. Chính phủ sẽ xem xét và điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng dựa trên các yếu tố như tỷ lệ lạm phát, mức sống của người dân, sự phát triển kinh tế và tình hình thị trường lao động. Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động và duy trì sự ổn định kinh tế xã hội.

Mức lương tối thiểu vùng là công cụ quan trọng để bảo vệ quyền lợi người lao động, đảm bảo họ nhận được mức lương đủ sống. Tuy nhiên, mức lương thực tế có thể cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu vùng, dựa trên năng lực, kinh nghiệm, điều kiện làm việc và thỏa thuận giữa các bên. Sự điều chỉnh định kỳ của mức lương tối thiểu vùng theo pháp luật cũng là yếu tố then chốt để duy trì sự cân bằng và phát triển bền vững trong thị trường lao động.

 

Quý khách xem thêm bài viết sau: Mức lương tối thiểu vùng của Thái Nguyên hiện nay là bao nhiêu? 

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.