1. Tìm hiểu một vài thông tin về tỉnh Quảng Nam

Quảng Nam, với tên gọi ý nghĩa là vùng đất rộng lớn về phương Nam, đã từng bước ghi dấu trong lịch sử với danh hiệu "đất văn hóa", "đất khoa bảng", "đất địa linh nhân kiệt". Từ xưa đến nay, nơi đây đã sinh ra vô số những tài danh, hào kiệt, góp phần làm nên vẻ đẹp văn hóa và sức mạnh dân tộc. Tọa lạc ở trung tâm miền Trung Việt Nam, tỉnh Quảng Nam nằm trong vùng kinh tế trọng điểm của miền Trung, cùng với Thừa Thiên - Huế, Đà Nẵng, và Quảng Ngãi. Đây là địa phương đầu tiên trong cả nước triển khai mô hình Khu Kinh tế mở, một điểm nổi bật thú vị với sự kết hợp độc đáo giữa tiềm năng kinh tế và di sản văn hóa.

Không chỉ nổi tiếng với lịch sử lâu dài và văn hóa phong phú, Quảng Nam còn được biết đến như một mảnh đất "trung dũng kiên cường", nơi đã nuôi dưỡng và sinh sống những danh nhân kiệt xuất, những bà mẹ Việt Nam anh hùng, góp phần vào cuộc chiến đấu giành độc lập và tự do cho đất nước.

Ngày 01 tháng 01 năm 1997, tỉnh Quảng Nam chính thức được tái lập. Với vị trí địa lý đắc địa, Quảng Nam có điều kiện thuận lợi trong việc giao thương và hợp tác kinh tế với các địa phương trong và ngoài nước. Tỉnh cũng là một trong số ít địa phương ở Việt Nam có đầy đủ cơ sở hạ tầng giao thông như sân bay, cảng biển, đường sắt và quốc lộ. Đặc biệt, với việc triển khai mô hình khu kinh tế mở, Quảng Nam đã thu hút được nhiều sự quan tâm từ các nhà đầu tư, cũng như áp dụng các chính sách ưu đãi để kích thích phát triển kinh tế.

Thêm vào đó, với 2 di sản văn hóa thế giới là Mỹ Sơn và Hội An, cùng với những làng nghề truyền thống và các lễ hội độc đáo, Quảng Nam đang nắm giữ một tiềm năng lớn trong việc phát triển ngành du lịch.

Trong tương lai, tỉnh Quảng Nam hứa hẹn sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ trên mọi mặt, từ việc khơi dậy nguồn nội lực đến việc mở rộng thu hút đầu tư ngoại lực. Với quyết tâm và nỗ lực không ngừng, tỉnh Quảng Nam tự tin rằng sẽ đạt được mục tiêu trở thành một trong những trung tâm công nghiệp hàng đầu trong khu vực trong giai đoạn 2015 - 2020. 

 

2. Mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới nhất

Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2022, mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Quảng Nam đã được điều chỉnh và phân chia thành hai vùng cụ thể như sau:

Vùng III: Được áp dụng cho các địa bàn có đặc điểm nhất định như Thành phố Hội An, Tam Kỳ; Thị xã Điện Bàn; Huyện Đại Lộc, Duy Xuyên, Núi Thành, Quế Sơn, Thăng Bình, Phú Ninh. Mức lương tối thiểu vùng được quy định là 3.640.000 đồng/tháng hoặc 17.500 đồng/giờ. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động tại các địa phương này có mức thu nhập cơ bản đủ để đáp ứng nhu cầu sống cơ bản và duy trì cuộc sống ổn định.

Vùng IV: Được áp dụng cho các địa bàn còn lại thuộc tỉnh Quảng Nam như Huyện Tây Giang, Đông Giang, Nam Giang, Phước Sơn, Hiệp Đức, Tiên Phước, Bắc Trà My, Nam Trà My, Núi Thành, Nông Sơn. Mức lương tối thiểu vùng trong vùng này là 3.250.000 đồng/tháng hoặc 15.600 đồng/giờ. Quy định này được thiết lập để đảm bảo rằng người lao động tại các địa phương có mức thu nhập cơ bản đủ để trang trải các chi phí cơ bản và góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống.

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng như vậy là một biện pháp quan trọng để cải thiện điều kiện lao động và tạo động lực cho sự phát triển kinh tế - xã hội ở các địa phương, đồng thời cũng giúp tăng cường sự công bằng và bền vững trong hệ thống lương của đất nước.

 

3. Mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng từ ngày 01/07/2024

Theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng năm 2024 đang được xem xét. Trong đó, đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng lên 6% so với mức hiện hành. Điều này nhằm mục đích điều chỉnh mức lương để phản ánh đúng với tình hình kinh tế - xã hội hiện nay, cũng như đảm bảo người lao động có mức thu nhập cơ bản hợp lý để đáp ứng nhu cầu sống.

Nếu dự thảo này được thông qua và áp dụng, từ ngày 01/07/2024, mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Quảng Nam sẽ có các điều chỉnh cụ thể như sau:

Vùng III: Mức lương tối thiểu vùng trong vùng này sẽ là 3.860.000 đồng/tháng hoặc 18.600 đồng/giờ. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động ở những địa bàn như Thành phố Hội An, Tam Kỳ, Thị xã Điện Bàn và các huyện lân cận như Đại Lộc, Duy Xuyên, Núi Thành, Quế Sơn, Thăng Bình, Phú Ninh sẽ nhận được mức thu nhập tối thiểu mới, giúp họ đối phó với áp lực chi phí sinh hoạt ngày càng tăng và duy trì cuộc sống ổn định.

Vùng IV: Mức lương tối thiểu vùng tại các địa bàn còn lại của tỉnh Quảng Nam sẽ là 3.450.000 đồng/tháng hoặc 16.600 đồng/giờ. Cụ thể, những huyện như Tây Giang, Đông Giang, Nam Giang, Phước Sơn, Hiệp Đức, Tiên Phước, Bắc Trà My, Nam Trà My, Núi Thành và Nông Sơn sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu mới này. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động ở các vùng nông thôn, huyện xa trung tâm có điều kiện kinh tế khó khăn cũng có mức thu nhập đủ để duy trì cuộc sống và động viên họ tham gia tích cực vào sản xuất, kinh doanh.

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng như vậy là một bước quan trọng trong việc cải thiện điều kiện lao động và xây dựng một môi trường lao động công bằng, bền vững, đồng thời cũng góp phần vào việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Quảng Nam.

 

4. Lưu ý

Mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng từ ngày 01/07/2024 là một chủ đề quan trọng được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cùng với các cơ quan liên quan đang tiến hành thảo luận và đề xuất. Trong khi việc tăng mức lương này mang lại lợi ích lớn cho người lao động, điều quan trọng là nhận thức rằng mức lương tối thiểu vùng chỉ là mức lương tối thiểu mà người lao động được hưởng. Người sử dụng lao động vẫn có thể trả lương cao hơn mức này tùy theo năng lực, kỹ thuật và điều kiện làm việc của người lao động.

Điều này có ý nghĩa quan trọng đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp có trụ sở chính tại các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao hơn. Trong trường hợp này, các doanh nghiệp này có trách nhiệm áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao nhất cho nhân viên của mình.

Một tình huống phổ biến là khi một doanh nghiệp có trụ sở chính tại một địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao hơn nhưng lại có chi nhánh hoạt động tại một địa bàn có mức lương tối thiểu vùng thấp hơn. Trong trường hợp này, theo quy định, doanh nghiệp phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng của địa bàn nơi chi nhánh hoạt động. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động tại mọi chi nhánh của doanh nghiệp đều được hưởng mức lương tối thiểu phù hợp với điều kiện khu vực cụ thể mà họ làm việc.

Tóm lại, việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng không chỉ là việc pháp lý mà còn là một biện pháp quan trọng để đảm bảo sự công bằng và bền vững trong hệ thống lương của đất nước, đồng thời thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội toàn diện.

Bài viết liên quan: Mức lương tối thiểu vùng của Khánh Hoà hiện nay là bao nhiêu?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.