1. Quy định chung về mức lương tối thiểu vùng

Phân chia mức lương tối thiểu vùng theo Quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Mức lương tối thiểu vùng được quy định và phân chia thành 4 vùng dựa trên điều kiện kinh tế - xã hội của từng địa phương. Dưới đây là chi tiết các vùng và các tỉnh, thành phố trực thuộc mỗi vùng:

Vùng I

- Bao gồm các thành phố lớn với nền kinh tế phát triển mạnh:

+ Hà Nội

+ TP Hồ Chí Minh

+ Hải Phòng

+ Đà Nẵng

+ Cần Thơ

Vùng II

Bao gồm các tỉnh và thành phố có nền kinh tế trung bình, đang phát triển:

+ An Giang

+ Bà Rịa - Vũng Tàu

+ Bắc Giang

+ Bắc Kạn

+ Bắc Ninh

+ Bến Tre

+ Bình Dương

+ Bình Định

+ Bình Phước

+ Bình Thuận

+ Cà Mau

+ Cao Bằng

+ Đắk Lắk

+ Đắk Nông

+ Điện Biên

+ Đồng Nai

+ Đồng Tháp

+ Gia Lai

+ Hà Giang

+ Hà Nam

+ Hà Tĩnh

+ Hải Dương

+ Hậu Giang

+ Hòa Bình

+ Hưng Yên

+ Khánh Hòa

+ Kiên Giang

+ Kon Tum

+ Lai Châu

+ Lâm Đồng

+ Lạng Sơn

+ Lào Cai

+ Long An

+ Nam Định

+ Nghệ An

+ Ninh Bình

+ Ninh Thuận

+ Phú Thọ

+ Quảng Bình

+ Quảng Nam

+ Quảng Ngãi

+ Quảng Ninh

+ Quảng Trị

+ Sóc Trăng

+ Sơn La

+ Tây Ninh

+ Thái Bình

+ Thái Nguyên

+ Thanh Hóa

+ Thừa Thiên Huế

+ Tiền Giang

+ Tuyên Quang

+ Vĩnh Long

+ Vĩnh Phúc

+ Yên Bái

Vùng III

Bao gồm các tỉnh, thành phố có điều kiện kinh tế - xã hội trung bình thấp:

+ Bắc Kạn

+ Bạc Liêu

+ Điện Biên

+ Hòa Bình

+ Lai Châu

+ Sơn La

Vùng IV

Bao gồm các tỉnh, thành phố có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn nhất:

+ Cao Bằng

+ Hà Giang

+ Lạng Sơn

+ Tuyên Quang

Phân chia mức lương tối thiểu vùng này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, giúp họ có thu nhập tối thiểu đủ sống, đồng thời phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của từng địa phương. Các doanh nghiệp và tổ chức cần tuân thủ quy định này để đảm bảo quyền lợi và đời sống của người lao động.

 

2. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại Vĩnh Long

Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo Dự thảo Nghị định

Thời điểm áp dụng

Theo Dự thảo Nghị định, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ được áp dụng từ ngày 01/7/2024, thay thế Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Điều này có nghĩa là, sau 2 năm áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2024, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ chính thức có hiệu lực.

Tăng 6% lương tối thiểu vùng

Dự thảo Nghị định đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành. Phương án này trùng với khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia gửi tới Chính phủ. Cụ thể, các mức lương tối thiểu tháng được quy định như sau:

- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng

- Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng

- Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng

- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng

Mức tăng lương tối thiểu này dao động từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng, tương đương với tỷ lệ bình quân 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành. Sự điều chỉnh này cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2024, nhằm cải thiện đời sống của người lao động và dự kiến sẽ bảo đảm mức sống tối thiểu cho năm 2025.

Mức lương tối thiểu mới được tính toán để người lao động có thể hưởng lợi từ giữa năm 2024, với việc dự tính trước một phần chỉ số giá tiêu dùng (CPI) của năm 2025.

Sự hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp

Mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 nhằm đảm bảo sự chia sẻ và hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Việc tăng lương không chỉ giúp cải thiện đời sống cho người lao động mà còn chú trọng đến việc duy trì, phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 100% thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia đã thống nhất và khuyến nghị Chính phủ điều chỉnh theo mức này.

Mức lương tối thiểu giờ

Dự thảo Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng như sau:

- Vùng I: 23.800 đồng/giờ

- Vùng II: 21.200 đồng/giờ

- Vùng III: 18.600 đồng/giờ

- Vùng IV: 16.600 đồng/giờ

Mức lương tối thiểu giờ tiếp tục được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng là cần thiết để bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động, đồng thời phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Sự thay đổi này sẽ góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động và hỗ trợ doanh nghiệp trong việc thu hút và duy trì lao động. Tỉnh Vĩnh Long thuộc vùng II theo phân chia mức lương tối thiểu vùng. Dưới đây là quy định chi tiết về mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại Vĩnh Long cho các doanh nghiệp và người lao động làm việc bán thời gian:

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo Dự thảo Nghị định mới, dự kiến áp dụng từ ngày 01/7/2024, là một bước tiến quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi và cải thiện đời sống của người lao động. Với mức tăng 6% so với hiện hành, quy định mới không chỉ đáp ứng yêu cầu về mức sống tối thiểu mà còn phản ánh sự phát triển kinh tế - xã hội và các yếu tố thị trường lao động.

Quy định mới về mức lương tối thiểu giờ, cùng với các mức lương tối thiểu tháng theo từng vùng, sẽ tạo ra một khung pháp lý rõ ràng, minh bạch, giúp người lao động và doanh nghiệp dễ dàng tuân thủ và áp dụng. Sự hài hòa lợi ích giữa các bên được nhấn mạnh, giúp cân bằng giữa việc cải thiện đời sống người lao động và hỗ trợ doanh nghiệp duy trì, phát triển sản xuất kinh doanh.

Tóm lại, việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới không chỉ là một biện pháp bảo vệ người lao động mà còn là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững và công bằng trong thị trường lao động Việt Nam. Những mức lương tối thiểu này được thiết lập nhằm bảo đảm mức sống cơ bản cho người lao động, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của từng địa phương trong tỉnh Vĩnh Long. Các doanh nghiệp cần tuân thủ đúng quy định để đảm bảo quyền lợi của người lao động.

 

3. Lưu ý

- Áp dụng cho người lao động theo hợp đồng lao động:

Mức lương tối thiểu vùng nêu trên chỉ áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, đảm bảo quyền lợi cơ bản cho họ theo quy định của pháp luật.

- Thỏa thuận mức lương cao hơn:

Người lao động có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, mức lương thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đã quy định.

- Áp dụng cho chi nhánh doanh nghiệp:

Trường hợp doanh nghiệp có trụ sở chính tại địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao hơn nhưng mở chi nhánh tại địa bàn có mức lương tối thiểu vùng thấp hơn, doanh nghiệp phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao hơn cho người lao động làm việc tại chi nhánh đó. Điều này nhằm đảm bảo sự công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong cùng một doanh nghiệp nhưng ở các địa bàn khác nhau.

Các doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ những quy định này để đảm bảo tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên trong quá trình lao động và sử dụng lao động.

 

Quý khách xem thêm bài viết sau: Mức lương tối thiểu vùng của Thái Nguyên hiện nay là bao nhiêu?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.