Mức tiền thưởng tập thể đạt danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc

1. Cơ sở pháp lý về mức tiền thưởng tập thể lao động xuất sắc

Cơ sở pháp lý về mức tiền thưởng tập thể lao động xuất sắc bao gồm:

- Luật thi đua, khen thưởng năm 2022 của Quốc hội về Thi đua, khen thưởng, được ban hành ngày 16/11/2022 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2024.

- Nghị định 98/2023/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật thi đua, khen thưởng (Điều 54) 

2. Số tiền thưởng tập thể lao động xuất sắc theo quy định của pháp luật

Điều 54 Nghị định 98/2023/NĐ-CP quy định mức tiền thưởng cụ thể cho tập thể đạt danh hiệu thi đua theo Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022. Lưu ý: Mức lương cơ sở được sử dụng để tính toán tiền thưởng là mức lương cơ sở quy định tại Nghị định của Chính phủ về mức lương cơ sở tối thiểu vùng.

- Danh hiệu "Tập thể lao động xuất sắc", "Đơn vị quyết thắng":

+ Mức thưởng: 1,5 lần mức lương cơ sở.

+ Ví dụ: khi mức lương cơ sở hiện hành là 1.8 triệu đồng/tháng, thì mức thưởng cho danh hiệu này sẽ là 1.8 triệu đồng/tháng * 1.5 = 2.7 triệu đồng/tháng.

- Danh hiệu "Tập thể Lao động tiên tiến", "Đơn vị tiên tiến":

+ Mức thưởng: 0,8 lần mức lương cơ sở.

+ Ví dụ: Khi mức lương cơ sở hiện hành là 1.8 triệu đồng/tháng, thì mức thưởng cho danh hiệu này sẽ là 1.8 triệu đồng/tháng * 0.8 = 1.44 triệu đồng/tháng.

- Danh hiệu xã, phường, thị trấn tiêu biểu:

+ Mức thưởng: 2,0 lần mức lương cơ sở.

+ Ví dụ: Nếu mức lương cơ sở hiện hành là 1.8 triệu đồng/tháng, thì mức thưởng cho danh hiệu này sẽ là 1.8 triệu đồng/tháng * 2 = 3.6 triệu đồng/tháng.

- Danh hiệu thôn, tổ dân phố văn hóa:

+ Mức thưởng: 1,5 lần mức lương cơ sở.

+ Ví dụ: Nếu mức lương cơ sở hiện hành là 1.8 triệu đồng/tháng, thì mức thưởng cho danh hiệu này sẽ là 1.8 triệu đồng/tháng * 1.5 = 2.7 triệu đồng/tháng.

- Danh hiệu "Cờ thi đua của Chính phủ":

+ Mức thưởng: 12,0 lần mức lương cơ sở.

+ Ví dụ: Nếu mức lương cơ sở hiện hành là 1.8 triệu đồng/tháng, thì mức thưởng cho danh hiệu này sẽ là 1.8 triệu đồng/tháng * 12 = 21.6 triệu đồng/tháng.

- Danh hiệu cờ thi đua của bộ, ban, ngành, tỉnh:

+ Mức thưởng: 8,0 lần mức lương cơ sở.

+ Ví dụ: Nếu mức lương cơ sở hiện hành là 1.8 triệu đồng/tháng, thì mức thưởng cho danh hiệu này sẽ là 1.8 triệu đồng/tháng * 8 = 14.4 triệu đồng/tháng.

- Danh hiệu cờ thi đua của quân khu, quân đoàn, quân chủng, binh chủng, tổng cục và tương đương thuộc Bộ Quốc phòng, Ban Cơ yếu Chính phủ; cờ thi đua của Đại học Quốc gia:

+ Mức thưởng: 6,0 lần mức lương cơ sở.

+ Ví dụ: Nếu mức lương cơ sở hiện hành là 1.8 triệu đồng/tháng, thì mức thưởng cho danh hiệu này sẽ là 1.8 triệu đồng/tháng * 6 = 10.8 triệu đồng/tháng.

* Mức tiền thưởng cho tập thể đạt danh hiệu thi đua phụ thuộc vào một số yếu tố chính sau:

- Danh hiệu thi đua:

+ Mỗi danh hiệu thi đua được quy định mức tiền thưởng cụ thể, thể hiện sự khác biệt về giá trị và tầm quan trọng của danh hiệu.

+ Ví dụ: Danh hiệu "Cờ thi đua của Chính phủ" có mức thưởng cao hơn so với danh hiệu "Tập thể Lao động tiên tiến".

- Ngành nghề, lĩnh vực hoạt động:

+ Mức tiền thưởng có thể được điều chỉnh theo từng ngành, lĩnh vực hoạt động dựa trên các tiêu chí như:

-> Tính chất công việc: Các ngành, lĩnh vực có điều kiện làm việc khó khăn, nguy hiểm, độc hại thường có mức thưởng cao hơn.

-> Mức độ ảnh hưởng đến nền kinh tế - xã hội: Các ngành, lĩnh vực có vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh - quốc phòng thường có mức thưởng cao hơn.

+ Ví dụ: Các tập thể hoạt động trong lĩnh vực y tế, giáo dục, khoa học - công nghệ có thể có mức thưởng cao hơn so với các tập thể hoạt động trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ.

- Thành tích thi đua:

+ Mức tiền thưởng được xét cao hơn đối với các tập thể có thành tích thi đua xuất sắc, vượt trội so với mục tiêu, kế hoạch đề ra.

+ Các tiêu chí đánh giá thành tích thi đua có thể bao gồm:

-> Mức độ hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế - xã hội: Doanh thu, lợi nhuận, năng suất lao động,...

-> Chất lượng sản phẩm, dịch vụ: Đảm bảo an toàn, vệ sinh thực phẩm, bảo vệ môi trường,...

-> Số lượng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng: Góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

-> Công tác thi đua, khen thưởng: Tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua, khen thưởng, tạo môi trường làm việc tích cực, năng động cho cán bộ, công nhân viên.

- Quy mô, tính chất hoạt động của tập thể:

+ Mức tiền thưởng được xét cao hơn đối với các tập thể có quy mô lớn, hoạt động trong lĩnh vực quan trọng, có ảnh hưởng lớn đến nền kinh tế - xã hội.

+ Ví dụ: Một doanh nghiệp lớn có nhiều đóng góp cho ngân sách nhà nước có thể có mức thưởng cao hơn so với một doanh nghiệp nhỏ.

- Thời điểm xét thưởng:

+ Mức tiền thưởng có thể được điều chỉnh theo từng thời điểm dựa trên tình hình kinh tế - xã hội, mức lương cơ sở và các yếu tố khác.

+ Ví dụ: Mức tiền thưởng có thể được tăng lên trong giai đoạn phát triển kinh tế - xã hội, hoặc khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng.

- Ngoài ra, một số yếu tố khác cũng có thể ảnh hưởng đến mức tiền thưởng như:

+ Kỷ luật lao động: Các tập thể có thành tích tốt về kỷ luật lao động có thể được xét thưởng cao hơn.

+ Công tác xây dựng Đảng, đoàn thể: Các tập thể có hoạt động Đảng, đoàn thể tốt, gắn kết cán bộ, công nhân viên có thể được xét thưởng cao hơn.

3. Phạm vi áp dụng của danh hiệu tập thể lao động xuất sắc

Cũng dựa trên các quy định của Luật Thi đua khen thưởng năm 2022 và Nghị định 98/2023/NĐ-CP thì phạm vi áp dụng của danh hiệu thi đua, khen thưởng:

- Cấp:

+ Cấp Trung ương: Do Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, các Bộ trưởng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Tổng cục trưởng, Tư lệnh Quân khu, Tư lệnh Quân đoàn, Tư lệnh Quân chủng, Tư lệnh Binh chủng, Giám đốc Công an khu vực, Giám đốc Đại học Quốc gia, Viện trưởng Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam, Chủ tịch Hội đồng khoa học và công nghệ Quốc gia,... công nhận.

+ Cấp địa phương: Do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Tổng cục trưởng, Tư lệnh Quân khu, Tư lệnh Quân đoàn, Tư lệnh Quân chủng, Tư lệnh Binh chủng, Giám đốc Công an khu vực, Giám đốc Đại học Quốc gia, Viện trưởng Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam, Chủ tịch Hội đồng khoa học và công nghệ Quốc gia,... công nhận.

+ Cấp cơ sở: Do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, quận, thị xã, phường, xã, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Hội đồng khoa học và công nghệ cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương,... công nhận.

- Lĩnh vực: Danh hiệu thi đua, khen thưởng được áp dụng cho tất cả các lĩnh vực hoạt động kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, văn hóa - xã hội, khoa học - công nghệ, giáo dục - đào tạo, y tế, thể dục thể thao,...

- Để được đề nghị xét danh hiệu thi đua, khen thưởng, tập thể phải có những thành tích cụ thể, nổi bật trong quá trình thi đua, thể hiện qua các tiêu chí sau:

+ Hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu kinh tế - xã hội: Doanh thu, lợi nhuận, năng suất lao động,...

+ Chất lượng sản phẩm, dịch vụ: Đảm bảo an toàn, vệ sinh thực phẩm, bảo vệ môi trường,...

+ Số lượng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng: Góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

+ Công tác thi đua, khen thưởng: Tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua, khen thưởng, tạo môi trường làm việc tích cực, năng động cho cán bộ, công nhân viên.

+ Kỷ luật lao động: Có thành tích tốt về kỷ luật lao động.

+ Công tác xây dựng Đảng, đoàn thể: Có hoạt động Đảng, đoàn thể tốt, gắn kết cán bộ, công nhân viên.

Ngoài ra, tập thể cũng cần đáp ứng các điều kiện chung về đạo đức, lối sống, không vi phạm pháp luật và các quy định của cơ quan, đơn vị.

- Quyết định khen thưởng được ban hành bởi cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật. Quyết định khen thưởng phải nêu rõ:

+ Tên tập thể được khen thưởng.

+ Danh hiệu thi đua, khen thưởng được tặng.

+ Cơ sở pháp lý cho việc khen thưởng.

+ Thành tích cụ thể của tập thể trong quá trình thi đua.

+ Mức tiền thưởng (nếu có).

+ Hình thức khen thưởng khác (nếu có).

- Quy trình chi trả tiền thưởng cho tập thể đạt danh hiệu thi đua được quy định tại văn bản hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền. Thông thường, quy trình chi trả tiền thưởng bao gồm các bước sau:

+ Cơ quan, đơn vị đề nghị khen thưởng lập hồ sơ đề nghị khen thưởng theo quy định.

+ Cơ quan có thẩm quyền xét duyệt hồ sơ đề nghị khen thưởng.

+ Ban hành quyết định khen thưởng.

+ Cơ quan, đơn vị thông báo quyết định khen thưởng cho tập thể được khen thưởng.

+ Cơ quan tài chính chi trả tiền thưởng cho tập thể được khen thưởng theo quy định.

4. Các bước thực hiện theo quy định của pháp luật và nội quy của đơn vị

Các bước thực hiện chi trả tiền thưởng cho tập thể đạt danh hiệu thi đua theo quy định của pháp luật và nội quy của đơn vị:

* Bước 1. Lập hồ sơ đề nghị khen thưởng:

- Cơ quan, đơn vị đề nghị khen thưởng lập hồ sơ đề nghị khen thưởng theo quy định của pháp luật và nội quy của đơn vị.

- Hồ sơ đề nghị khen thưởng bao gồm:

+ Đơn đề nghị khen thưởng

+ Quyết định thành lập tập thể

+ Báo cáo thành tích thi đua của tập thể

+ Quyết định khen thưởng của cấp trên (nếu có)

+ Các tài liệu chứng minh khác (nếu có)

* Bước 2. Xét duyệt hồ sơ đề nghị khen thưởng:

- Hội đồng thi đua, khen thưởng của cơ quan, đơn vị xét duyệt hồ sơ đề nghị khen thưởng.

- Hội đồng thi đua, khen thưởng căn cứ vào quy định của pháp luật, nội quy của đơn vị và thành tích thi đua của tập thể để đề xuất mức khen thưởng phù hợp.

* Bước 3. Ban hành quyết định khen thưởng:

- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị ban hành quyết định khen thưởng cho tập thể đạt danh hiệu thi đua.

- Quyết định khen thưởng phải nêu rõ:

+ Tên tập thể được khen thưởng

+ Danh hiệu thi đua, khen thưởng được tặng

+ Cơ sở pháp lý cho việc khen thưởng

+ Thành tích cụ thể của tập thể trong quá trình thi đua

+ Mức tiền thưởng (nếu có)

+ Hình thức khen thưởng khác (nếu có)

* Bước 4. Thông báo quyết định khen thưởng:

- Cơ quan, đơn vị thông báo quyết định khen thưởng cho tập thể được khen thưởng.

- Thông báo có thể được thực hiện bằng các hình thức như:

+ Gặp gỡ trực tiếp

+ Gửi văn bản

+ Đăng tải trên website của cơ quan, đơn vị

* Bước 5. Chi trả tiền thưởng:

- Cơ quan tài chính chi trả tiền thưởng cho tập thể được khen thưởng theo quy định.

- Mức tiền thưởng được chi trả theo quyết định khen thưởng của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.

- Hình thức chi trả tiền thưởng có thể được thực hiện bằng các hình thức như:

+ Chuyển khoản ngân hàng

+ Giao tiền mặt

* Trách nhiệm của các cá nhân liên quan trong việc chi trả tiền thưởng:

- Thủ trưởng cơ quan, đơn vị: Chịu trách nhiệm về việc ban hành quyết định khen thưởng và chi trả tiền thưởng cho tập thể đạt danh hiệu thi đua.

- Hội đồng thi đua, khen thưởng của cơ quan, đơn vị: Chịu trách nhiệm về việc xét duyệt hồ sơ đề nghị khen thưởng và đề xuất mức khen thưởng phù hợp.

- Cơ quan tài chính: Chịu trách nhiệm về việc chi trả tiền thưởng cho tập thể được khen thưởng theo quyết định khen thưởng của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.

- Cá nhân được giao nhiệm vụ chi trả tiền thưởng: Chịu trách nhiệm về việc thực hiện việc chi trả tiền thưởng cho tập thể được khen thưởng theo quy định.

* Thời gian chi trả tiền thưởng cho tập thể đạt danh hiệu:

- Theo quy định của pháp luật và nội quy của đơn vị, tiền thưởng cho tập thể đạt danh hiệu thi đua phải được chi trả trong thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày ban hành quyết định khen thưởng.

- Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, thời gian chi trả tiền thưởng có thể được kéo dài hơn nhưng không quá 60 ngày.

- Lưu ý:

+ Các bước thực hiện chi trả tiền thưởng có thể có thay đổi tùy theo quy định của từng cơ quan, đơn vị.

+ Các cá nhân liên quan trong việc chi trả tiền thưởng cần thực hiện đúng trách nhiệm của mình theo quy định của pháp luật và nội quy của đơn vị.

+ Tiền thưởng cho tập thể đạt danh hiệu thi đua phải được chi trả đầy đủ, đúng thời hạn và theo đúng quy định.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc trong ngành Thanh tra. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.