Tác giả:: Mục lục bài viết
- 1. Ý nghĩa của Nghị định về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội
- 2. Một số điểm mới của Nghị định 79/2024/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội
- 3. Tầm quan trọng của Nghị định 79/2024/NĐ-CP trong việc đổi mới, hoàn thiện quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội
1. Ý nghĩa của Nghị định về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội
Nghị định 79/2024/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội có những ý nghĩa sau:
- Đổi mới cơ chế quản lý lao động, tiền lương:
+ Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội được tự chủ hơn trong việc quản lý lao động, tiền lương, phù hợp với đặc thù và yêu cầu của doanh nghiệp.
+ Góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng lao động, tăng năng suất, chất lượng sản phẩm, dịch vụ.
+ Tạo động lực cho cán bộ, công nhân viên hăng hái lao động, sáng tạo, cống hiến.
- Thúc đẩy sắp xếp lại doanh nghiệp:
+ Tạo điều kiện cho Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội sắp xếp lại doanh nghiệp hiệu quả hơn, tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động.
+ Góp phần đổi mới, phát triển và nâng cao sức cạnh tranh của Tập đoàn trên thị trường.
- Góp phần thực hiện tốt chính sách quốc phòng, an ninh:
+ Đảm bảo nguồn nhân lực cho các nhiệm vụ quốc phòng, an ninh.
+ Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công nhân viên, góp phần củng cố quốc phòng, an ninh.
- Thí điểm cho các doanh nghiệp khác:
+ Nghị định này là thí điểm cho các doanh nghiệp nhà nước khác trong việc đổi mới cơ chế quản lý lao động, tiền lương.
+ Qua thực tiễn thi hành, sẽ rút ra kinh nghiệm để hoàn thiện hơn nữa chính sách quản lý lao động, tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước.
- Ngoài ra, Nghị định còn một số ý nghĩa khác như:
+ Góp phần thực hiện tốt công tác cải cách hành chính, tạo môi trường kinh doanh thuận lợi hơn.
+ Nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp, tăng cường tính minh bạch trong quản lý lao động, tiền lương.
- Tuy nhiên, Nghị định cũng có một số hạn chế như:
+ Phạm vi áp dụng của Nghị định chỉ giới hạn trong Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội.
+ Một số quy định của Nghị định còn chưa cụ thể, cần được hướng dẫn thêm.
+ Việc thực thi Nghị định cần được theo dõi, đánh giá để có biện pháp điều chỉnh phù hợp.
Nhìn chung, Nghị định 79/2024/NĐ-CP là một văn bản pháp luật quan trọng, có nhiều ý nghĩa đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội và đối với công tác đổi mới quản lý lao động, tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước.
2. Một số điểm mới của Nghị định 79/2024/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội
Nghị định 79/2024/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội:
- Thời điểm ban hành và hiệu lực thi hành:
+ Ngày ban hành: 02/7/2024.
+ Ngày có hiệu lực: 02/7/2024.
- Phạm vi áp dụng: Áp dụng cho Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội.
- Nội dung chính:
+ Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 74/2020/NĐ-CP và Nghị định 82/2021/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội.
+ Quy định tại khoản 2, khoản 3 và khoản 6 Điều 1 Nghị định 79/2024/NĐ-CP được áp dụng để xác định quỹ tiền lương thực hiện từ năm 2023.
- Những điểm mới chính:
+ Sửa đổi khoản 2 Điều 4 về việc xác định doanh thu thuần từ hoạt động sản xuất, kinh doanh.
+ Sửa đổi, bổ sung khoản 4 Điều 5 về việc tính toán chi phí lương, thưởng.
+ Bổ sung quy định về xác định quỹ tiền lương trong trường hợp doanh nghiệp thoái vốn, giải thể.
+ Sửa đổi, bổ sung quy định về việc trích lập, phân phối quỹ tiền lương.
+ Bổ sung quy định về việc sử dụng quỹ tiền lương.
+ Sửa đổi quy định về việc thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
+ Bổ sung quy định về trách nhiệm quản lý, kiểm tra việc thực hiện thí điểm.
- Mục đích:
+ Góp phần đổi mới cơ chế quản lý lao động, tiền lương, phù hợp với đặc thù và yêu cầu của Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội.
+ Thúc đẩy sắp xếp lại doanh nghiệp hiệu quả hơn.
+ Góp phần thực hiện tốt chính sách quốc phòng, an ninh.
+ Thí điểm cho các doanh nghiệp nhà nước khác.
- Lưu ý:
+ Tóm tắt này chỉ nêu những điểm chính của Nghị định 79/2024/NĐ-CP. Để có đầy đủ thông tin, bạn nên tham khảo bản chính thức của Nghị định.
+ Nghị định này đã có hiệu lực từ ngày 02/7/2024.
3. Tầm quan trọng của Nghị định 79/2024/NĐ-CP trong việc đổi mới, hoàn thiện quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội
Nghị định 79/2024/NĐ-CP được đánh giá là một văn bản pháp luật quan trọng, có ý nghĩa đột phá trong việc đổi mới, hoàn thiện quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Tập đoàn Viettel) bởi những lý do sau:
- Đổi mới cơ chế quản lý lao động, tiền lương:
+ Tập đoàn Viettel được tự chủ hơn trong việc quản lý lao động, tiền lương, phù hợp với đặc thù và yêu cầu của doanh nghiệp.
+ Góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng lao động, tăng năng suất, chất lượng sản phẩm, dịch vụ.
+ Tạo động lực cho cán bộ, công nhân viên hăng hái lao động, sáng tạo, cống hiến.
- Thúc đẩy sắp xếp lại doanh nghiệp:
+ Tạo điều kiện cho Tập đoàn Viettel sắp xếp lại doanh nghiệp hiệu quả hơn, tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động.
+ Góp phần đổi mới, phát triển và nâng cao sức cạnh tranh của Tập đoàn trên thị trường.
- Góp phần thực hiện tốt chính sách quốc phòng, an ninh:
+ Đảm bảo nguồn nhân lực cho các nhiệm vụ quốc phòng, an ninh.
+ Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công nhân viên, góp phần củng cố quốc phòng, an ninh.
- Thí điểm cho các doanh nghiệp khác:
+ Nghị định này là thí điểm cho các doanh nghiệp nhà nước khác trong việc đổi mới cơ chế quản lý lao động, tiền lương.
+ Qua thực tiễn thi hành, sẽ rút ra kinh nghiệm để hoàn thiện hơn nữa chính sách quản lý lao động, tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước.
- Góp phần thực hiện tốt công tác cải cách hành chính:
+ Tạo môi trường kinh doanh thuận lợi hơn cho Tập đoàn Viettel.
+ Nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp, tăng cường tính minh bạch trong quản lý lao động, tiền lương.
- Ngoài ra, Nghị định còn có những ưu điểm khác như:
+ Giảm bớt thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc tuyển dụng, sử dụng lao động.
+ Góp phần thu hút, giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp.
+ Nâng cao tính cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường lao động.
Nhìn chung, Nghị định 79/2024/NĐ-CP là một bước tiến quan trọng trong việc đổi mới, hoàn thiện quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viettel. Việc thực thi hiệu quả Nghị định này sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của Tập đoàn, đồng thời tạo ra tác động tích cực đến nền kinh tế - xã hội của đất nước.
- Tuy nhiên, Nghị định cũng có một số hạn chế như:
+ Phạm vi áp dụng của Nghị định chỉ giới hạn trong Tập đoàn Viettel.
+ Một số quy định của Nghị định còn chưa cụ thể, cần được hướng dẫn thêm.
+ Việc thực thi Nghị định cần được theo dõi, đánh giá để có biện pháp điều chỉnh phù hợp.
- Thúc đẩy công tác đổi mới, sáng tạo:
+ Nghị định tạo điều kiện cho Tập đoàn Viettel áp dụng các cơ chế quản lý lao động, tiền lương linh hoạt, sáng tạo, phù hợp với thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp.
+ Góp phần khuyến khích cán bộ, công nhân viên phát huy tinh thần sáng tạo, đổi mới trong công việc.
- Nâng cao tính minh bạch trong quản lý lao động, tiền lương:
+ Nghị định quy định rõ ràng về trách nhiệm của các bên liên quan trong việc quản lý lao động, tiền lương.
+ Góp phần đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong việc tuyển dụng, sử dụng lao động, phân phối tiền lương.
- Góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động:
+ Nghị định đảm bảo quyền lợi về tiền lương, chế độ đãi ngộ, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.
+ Góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
- Tăng cường sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp:
+ Nghị định tạo điều kiện cho người lao động tham gia vào việc quản lý doanh nghiệp.
+ Góp phần tăng cường sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc đoàn kết, hợp tác.
Để khắc phục những hạn chế này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và Tập đoàn Viettel trong việc tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện Nghị định. Đồng thời, cần theo dõi, đánh giá hiệu quả thực thi Nghị định để có biện pháp điều chỉnh phù hợp.
Ngoài ra, có thể tham khảo: Trách nhiệm xây dựng kế hoạch tài chính dài hạn của Công ty mẹ Tập đoàn Viễn thông Quân đội. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
