Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "quản lý lao động"

quản lý lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề quản lý lao động.

Cơ sở pháp lý và nội dung quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động mới nhất

Cơ sở pháp lý và nội dung quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động mới nhất
Công tác quản lý lao động của người sử dụng lao động giúp cho doanh nghiệp trả lương chính xác, kịp thời cho lao động,sử dụng tốt nguồn lao động, biểu hiện trên các mặt số lượng và thời gian lao động, tận dụng hết khả năng lao động kỹ thuật của người lao động làm tăng khối lượng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Quyền quản lý lao động và giải pháp hoàn thiện pháp luật quản lý nhà nước về lao động

Quyền quản lý lao động và giải pháp hoàn thiện pháp luật quản lý nhà nước về lao động
Vấn đề quản lý, sử dụng nguồn lao động như thế nào luôn thu hút sự quan tâm không chỉ của các chủ sử dụng lao động mà còn của cả Nhà nước - chủ thể có trách nhiệm lớn nhất trong việc tổ chức thực hiện các hoạt động kinh tế, xã hội, trong đó việc bảo vệ nguồn lực lao động luôn được quan tâm, bởi tình trạng sử dụng lãng phí, bóc lột quá đáng của người sử dụng lao động (NSDLĐ) đã làm phát sinh các tiêu cực trong quá trình đào tạo, sử dụng và bảo vệ nguồn lao động.

Xử phạt doanh nghiệp không xuất trình được sổ quản lý lao động khi có yêu cầu

Xử phạt doanh nghiệp không xuất trình được sổ quản lý lao động khi có yêu cầu
Trong doanh nghiệp, có một lượng lớn những người lao động tham gia, để đảm bảo cho công tác tổ chức cũng như quản lý người lao động thì người sử dụng cần phải lập sổ lao động để quản lý người lao động. Vậy xử phạt DN không xuất trình được sổ quản lý lao động khi có yêu cầu được quy định như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Quy định lập và sử dụng sổ quản lý lao động như thế nào?

Quy định lập và sử dụng sổ quản lý lao động như thế nào?
Sổ quản lý lao động là một văn bản hoặc tệp tổ chức chứa đựng và ghi lại các thông tin quan trọng và cần thiết về nguồn nhân lực của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Mục đích chính của sổ quản lý lao động là theo dõi, kiểm soát và quản lý thông tin liên quan đến nhân sự trong tổ chức.

Phạt nặng nếu phân biệt đối xử trong quản lý lao động

Phạt nặng nếu phân biệt đối xử trong quản lý lao động
Phạt nặng nếu phân biệt đối xử trong quản lý lao động được quy định như thế nào? Để có thêm nhiều thông tin hữu ích về hành vi phân biệt đối xử trong quản lý lao động thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây của chúng tôi

Bình luận quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động

Bình luận quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
Việc làm là một trong những vấn đề kinh tế xã hội liên quan mật thiết đến đời sống của mỗi con người. Đảm bảo cho mọi người lao động đều có cơ hội có việc làm ổn định, lâu dài, luôn là nội dung cơ bản của chiến lược phát triển kinh tế xã hội đối với mỗi quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam.

Có thể đồng thời lập sổ quản lý lao động bản giấy và bản điện tử?

Có thể đồng thời lập sổ quản lý lao động bản giấy và bản điện tử?
Việc lập sổ quản lý lao động bản giấy và bản điện tử đồng thời là hoàn toàn khả thi và thường được khuyến khích để đảm bảo tính chính xác, tiện lợi và tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp. Việc lựa chọn hình thức nào phụ thuộc vào sự thuận tiện và tiện ích của doanh nghiệp. Vậy, có thể đồng thời lập sổ quản lý lao động bản giấy và bản điện tử? để hiểu rõ về vấn đề này, mời quý khách tham khảo bài viết trên.
Chat zalo Liên hệ theo Zalo Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng