Công tác quản lý lao động của người sử dụng lao động giúp cho doanh nghiệp trả lương chính xác, kịp thời cho lao động,sử dụng tốt nguồn lao động, biểu hiện trên các mặt số lượng và thời gian lao động, tận dụng hết khả năng lao động kỹ thuật của người lao động làm tăng khối lượng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê chúng tôi đã biên soạn và cung cấp bạn đọc thêm kiến thức về chính sách mới về việc thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước ..
Vấn đề quản lý, sử dụng nguồn lao động như thế nào luôn thu hút sự quan tâm không chỉ của các chủ sử dụng lao động mà còn của cả Nhà nước - chủ thể có trách nhiệm lớn nhất trong việc tổ chức thực hiện các hoạt động kinh tế, xã hội, trong đó việc bảo vệ nguồn lực lao động luôn được quan tâm, bởi tình trạng sử dụng lãng phí, bóc lột quá đáng của người sử dụng lao động (NSDLĐ) đã làm phát sinh các tiêu cực trong quá trình đào tạo, sử dụng và bảo vệ nguồn lao động.
Sổ quản lý lao động là một văn bản hoặc tệp tổ chức chứa đựng và ghi lại các thông tin quan trọng và cần thiết về nguồn nhân lực của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Mục đích chính của sổ quản lý lao động là theo dõi, kiểm soát và quản lý thông tin liên quan đến nhân sự trong tổ chức.
Trong doanh nghiệp, có một lượng lớn những người lao động tham gia, để đảm bảo cho công tác tổ chức cũng như quản lý người lao động thì người sử dụng cần phải lập sổ lao động để quản lý người lao động. Vậy xử phạt DN không xuất trình được sổ quản lý lao động khi có yêu cầu được quy định như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Việc làm là một trong những vấn đề kinh tế xã hội liên quan mật thiết đến đời sống của mỗi con người. Đảm bảo cho mọi người lao động đều có cơ hội có việc làm ổn định, lâu dài, luôn là nội dung cơ bản của chiến lược phát triển kinh tế xã hội đối với mỗi quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam.
Phạt nặng nếu phân biệt đối xử trong quản lý lao động được quy định như thế nào? Để có thêm nhiều thông tin hữu ích về hành vi phân biệt đối xử trong quản lý lao động thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây của chúng tôi
Theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt khi người sử dụng lao động lập sổ quản lý lao động nhưng không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật. Cùng tham khảo nội dung chi tiết trong bài viết dưới đây:
Việc lập sổ quản lý lao động bản giấy và bản điện tử đồng thời là hoàn toàn khả thi và thường được khuyến khích để đảm bảo tính chính xác, tiện lợi và tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp. Việc lựa chọn hình thức nào phụ thuộc vào sự thuận tiện và tiện ích của doanh nghiệp. Vậy, có thể đồng thời lập sổ quản lý lao động bản giấy và bản điện tử? để hiểu rõ về vấn đề này, mời quý khách tham khảo bài viết trên.
Nghị định về quản lý lao động Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội hiện nay được quy định là Nghị định nào và được thể hiện cụ thể ra sao? Cùng tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Để xem nội dung chi tiết văn bản Nghị định 79/2024/NĐ-CP sửa đổi Nghị định số 121/2016/NĐ-CP thí điểm quản lý lao động đối với Viettel kèm file tải về (download):
