Sử dụng nguồn kinh phí nào để tăng lương cơ sở theo quy định?

1. Sử dụng nguồn kinh phí nào để tăng lương cơ sở từ 01/07/2023

Kinh phí thực hiện tăng lương cơ sở sẽ được huy động từ các nguồn kinh phí khác nhau, theo quy định chi tiết trong Nghị định 24/2023/NĐ-CP. Dưới đây là chi tiết về việc sử dụng kinh phí thực hiện tăng lương cơ sở theo từng đối tượng:

- Kinh phí từ Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở Trung ương

+ Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên từ dự toán năm 2023 so với dự toán năm 2022 (trừ các khoản tiền lương, phụ cấp theo lương, khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) mà đã được cấp có thẩm quyền giao.

+ Các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập có thu phí sẽ trích lập kinh phí từ một phần nguồn thu phí được để lại sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí.

+ Sử dụng nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2022 chưa sử dụng hết (nếu có).

- Kinh phí từ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:

+ Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên từ dự toán năm 2023 đã được cấp có thẩm quyền giao.

+ Sử dụng 70% tăng thu ngân sách địa phương thực hiện so với dự toán, trừ một số khoản thu cụ thể (như thu tiền sử dụng đất, xổ số kiến thiết, thu cổ phần hóa và thoái vốn doanh nghiệp nhà nước, tiền thuê đất một lần, thu từ xử lý tài sản công, phí tham quan di tích, di sản thế giới, phí sử dụng công trình kết cấu hạ tầng và dịch vụ công cộng, phí bảo vệ môi trường, thu từ quỹ đất công ích, thu hoa lợi, công sản tại xã và thu tiền cho thuê, cho thuê mua, bán nhà thuộc sở hữu nhà nước) theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.

+ Sử dụng nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2022 chưa sử dụng hết (nếu có).

+ Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2023 sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí. Đối với số thu từ việc cung cấp các dịch vụ y tế công lập, sẽ sử dụng tối thiểu 35% số thu đó. Phạm vi trích số thu được để lại sẽ được thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.

- Ngân sách Trung ương sẽ bổ sung kinh phí còn thiếu sau khi đã thực hiện các quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Nghị định 24/2023/NĐ-CP đối với các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

- Kinh phí thực hiện cải cách tiền lương của viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1, nhóm 2 sẽ được đơn vị tự đảm bảo, tuân thủ quy định tại Nghị định 60/2021/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế sau này (nếu có).

Như vậy, việc tăng lương cơ sở trong các cơ quan, tổ chức và đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện thông qua việc sử dụng các nguồn kinh phí khác nhau. Việc sử dụng các nguồn kinh phí như tiết kiệm chi, thu phí, và cải cách tiền lương chưa sử dụng hết sẽ giúp đáp ứng nhu cầu tăng lương cơ sở cho các đơn vị sự nghiệp công lập. Tuy nhiên, việc thực hiện các quy định này cần được quản lý và điều chỉnh một cách cẩn thận để đảm bảo tính minh bạch, hiệu quả và sự công bằng trong việc tăng lương cơ sở.

2. Mức lương cơ sở 1,8 triệu dùng để làm gì?

Mức lương cơ sở được sử dụng như một căn cứ quan trọng trong nhiều khía cạnh liên quan đến thu nhập và trả lương. Cụ thể, nó được áp dụng trong các trường hợp sau:

- Tính mức lương: Mức lương cơ sở được sử dụng để tính toán mức lương trong các bảng lương và mức phụ cấp cho các đối tượng tại mục 3. Điều này đảm bảo rằng các đối tượng sẽ nhận được mức lương hợp lý và tuân thủ quy định của pháp luật.

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí: Mức lương cơ sở cũng được sử dụng để xác định mức hoạt động phí và sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và đồng đều trong việc thu phí và phí sinh hoạt của các đối tượng tương ứng.

- Tính các khoản trích và chế độ hưởng: Mức lương cơ sở được sử dụng để tính toán các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở. Đây có thể là các khoản trích cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quỹ tiền lương, và các chế độ khác. Điều này đảm bảo tính đồng nhất và chính xác trong việc trích nộp và hưởng các khoản phụ cấp và chế độ tương ứng.

Ngoài ra, cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù áp dụng cho các cơ quan và đơn vị trong trung ương cũng sử dụng mức lương cơ sở để thực hiện. Điều này áp dụng cho một số cơ quan và đơn vị hành chính nhà nước cho đến khi thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa XII. Theo cơ chế này, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng được tính theo mức lương cơ sở 1.800.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2023, với điều kiện không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm bình quân năm 2022 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương theo ngạch, bậc khi nâng bậc, nâng ngạch). Điều này nhằm đảm bảo sự ổn định và bền vững trong việc tăng thu nhập của nhân viên và cán bộ trong các cơ quan và đơn vị tương ứng.

3. Căn cứ để ban hành quy định tăng mức lương cơ sở?

Từ ngày 01/7/2023, theo Nghị định, mức lương cơ sở được xác định là 1,8 triệu đồng/tháng. Mức lương cơ sở này sẽ được sử dụng làm căn cứ để tính toán các mức lương trong các bảng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng được quy định. Ngoài ra, mức lương cơ sở cũng sẽ được áp dụng trong việc tính toán hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật, cũng như trong việc tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Các cơ quan, đơn vị đang thực hiện các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương sẽ tiếp tục áp dụng cơ chế này cho đến khi thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa XII. Mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng sẽ được tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng, nhưng không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm bình quân năm 2022, trừ phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương theo ngạch, bậc khi nâng bậc, nâng ngạch.

Chính phủ sẽ trình Quốc hội xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở sao cho phù hợp với khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước. Điều này nhằm đảm bảo sự công bằng và phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội hiện tại và tương lai. 

Trên cơ sở Nghị định, từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở được xác định là 1,8 triệu đồng/tháng. Điều này sẽ có tác động đáng kể đến việc tính toán các mức lương, phụ cấp và chế độ khác theo quy định pháp luật. Các cơ quan, đơn vị đang thực hiện các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương sẽ tiếp tục áp dụng cơ chế này cho đến khi có cải cách tổng thể chính sách tiền lương. Chính phủ cũng cam kết tiến hành xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở theo khả năng ngân sách, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội hiện tại và tương lai.

Qua đó, việc xác định mức lương cơ sở và quy định cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù đối với các cơ quan, đơn vị sẽ góp phần tạo ra sự ổn định và bảo đảm đối với thu nhập của nhân viên và các chế độ liên quan. Đồng thời, việc xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở đảm bảo sự thích hợp với tình hình kinh tế và giúp duy trì sự cân đối về ngân sách của nhà nước.

Quý khách hàng có nhu cầu thì tham khảo thêm nội dung bài viết sau của công ty Luật Minh khuê: Cán bộ công chức, viên chức đã được tăng lương theo Nghị quyết 27 chưa?

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng