Nguyên tắc khi cải cách tiền lương phải đảm bảo là gì?

1. Nguyên tắc khi cải cách tiền lương phải đảm bảo là gì?

Nguyên tắc xây dựng 05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương theo Mục 3.1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 được thiết lập như sau:

Ban hành hệ thống bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Chuyển xếp lương từ hệ thống cũ sang lương mới, đảm bảo không thấp hơn mức tiền lương hiện hưởng.

Bảng 1: Bảng lương chức vụ:

Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

- Mức lương chức vụ phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị.

- Người giữ nhiều chức vụ hưởng mức lương cao nhất.

- Người giữ chức vụ tương đương hưởng mức lương như nhau.

- Mức lương chức vụ cấp trên cao hơn cấp dưới.

- Chi tiết về bảng lương chức vụ:

+ Xác định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương.

+ Không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương.

+ Không phân biệt mức lương chức vụ đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương.

+ Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

Những nguyên tắc này nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và đồng đều trong hệ thống bảng lương mới, đồng thời giữ vững nguyên tắc phản ánh thứ bậc và trách nhiệm trong hệ thống chính trị.

Bảng 2: Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

- Mỗi ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức được phân thành các bậc lương tương ứng, trong đó cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau.

- Đối với công việc có điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện chế độ phụ cấp theo nghề, số tiền được quy định theo quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức để khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

- Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Bảng lương này giúp thể hiện sự minh bạch và công bằng trong việc xác định mức lương cho từng ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức, đồng thời khuyến khích sự nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ của các cán bộ trong hệ thống.

Bảng 3, 4, 5: Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:

Dựa theo Mục 3.1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc cải cách tiền lương đòi hỏi việc xây dựng lại hệ thống bảng lương, đặc biệt tập trung vào lực lượng vũ trang. Điều này bao gồm việc thiết lập năm bảng lương mới với mục đích tối ưu hóa quản lý và tạo động lực cho cán bộ, chiến sĩ và công nhân.

Trước hết, Bảng 1 được thiết kế để áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã. Mức lương của từng chức vụ phản ánh sự thứ bậc trong hệ thống chính trị, đảm bảo tính công bằng và công tâm. Không phân biệt theo bộ, ngành, ban, uỷ ban ở Trung ương để đảm bảo tính nhất quán.

Bảng 2, 3 và 4 đặc trưng cho lực lượng vũ trang với mục tiêu phản ánh trình độ chuyên môn, cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm. Đặc biệt, bảng lương của quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an được thiết kế để phản ánh chính xác kỹ năng nghề nghiệp và yêu cầu công việc cụ thể.

Bảng 5, áp dụng cho công nhân quốc phòng và công an, giữ tương quan tiền lương so với công chức hành chính, đồng thời cân nhắc kỹ năng, chức vụ và kinh nghiệm làm việc.

Những nguyên tắc chung trong xây dựng bảng lương mới bao gồm tính minh bạch, công bằng và công bố rộng rãi thông số lương và tiêu chí xếp hạng. Bảng lương sẽ được cập nhật định kỳ để phản ánh biến động của thị trường lao động và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể. Tất cả những điều này nhằm mục đích tạo ra hệ thống lương công bằng, cân đối và thúc đẩy động lực làm việc hiệu quả trong lực lượng vũ trang của đất nước.

2. Mục tiêu cải cách tiền lương từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

Trong khu vực công, từ năm 2021, chính phủ quyết định áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang trên toàn bộ hệ thống chính trị. Chính sách này nhằm tạo sự công bằng và đồng đều trong việc xác định mức lương cơ bản cho người lao động trong lĩnh vực công.

Kể từ năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức được thiết lập bằng mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động trong lĩnh vực công nhận được một mức lương cơ bản không dưới mức lương tối thiểu của người lao động trong lĩnh vực doanh nghiệp.

Chính phủ cũng đặt ra kế hoạch định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương, đồng thời điều chỉnh phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước. Những điều chỉnh này được thực hiện để đảm bảo mức lương của cán bộ, công chức, viên chức không chỉ duy trì mà còn phản ánh chính xác tình hình kinh tế và giá cả thị trường.

Dự kiến đến năm 2025, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp. Đến năm 2030, chính phủ kỳ vọng mức lương thấp nhất sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất trong khu vực doanh nghiệp. Điều này nhằm mục đích tăng cường thu nhập và đời sống của người lao động trong lĩnh vực công, đồng thời tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc có hiệu suất cao và đóng góp tích cực vào sự phát triển của đất nước.

Đối với khu vực doanh nghiệp

Từ năm 2021, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trở thành một quy trình định kỳ của Nhà nước, thực hiện dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Trong khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lương được xây dựng trên cơ sở thương lượng và thoả thuận giữa người sử dụng lao động, người lao động và đại diện tập thể người lao động. Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp, đặt trọng tâm vào tính linh hoạt và thỏa thuận giữa các bên liên quan.

Đối với quản lý lao động và tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước, có hướng dẫn rõ ràng về việc áp dụng phương thức khoán chi phí tiền lương gắn liền với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025. Mục tiêu là tối ưu hóa quản lý lao động và tạo động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Đặc biệt, vào năm 2030, có kế hoạch tiến tới hình thức giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Điều này ám chỉ một quy trình dài hạn, trong đó quản lý lao động và tiền lương trở thành một phần quan trọng của chiến lược phát triển tổng thể của doanh nghiệp nhà nước. Các biện pháp này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho sự linh hoạt trong quản lý nhân sự mà còn thúc đẩy năng suất và hiệu suất làm việc trong doanh nghiệp.

3. Tầm quan trọng khi đặt ra nguyên tắc cải cách tiền lương 

Nguyên tắc cải cách tiền lương là một khía cạnh quan trọng trong quản lý nhân sự và chiến lược tổ chức của một doanh nghiệp hoặc tổ chức. Dưới đây là ba tầm quan trọng khi đặt ra nguyên tắc cải cách tiền lương:

- Cải cách tiền lương cần tạo ra một hệ thống công bằng và đồng đều, nơi mỗi người lao động nhận được một mức lương xứng đáng với công sức và đóng góp của họ. Điều này giúp duy trì tinh thần làm việc tích cực, tăng cường lòng cam kết và sự hài lòng của nhân viên, đồng thời giảm nguy cơ mất mát nhân sự và tạo ra một môi trường làm việc tích cực.

-  Cải cách tiền lương cần dựa trên khả năng thanh toán của tổ chức, không chỉ ngay lúc hiện tại mà còn trong tương lai. Điều này giúp đảm bảo tính bền vững của hệ thống tiền lương, tránh tình trạng nợ lương và duy trì một tài chính ổn định cho tổ chức. Cũng đồng thời giúp xây dựng niềm tin và sự ổn định trong cộng đồng nhân viên.

- Cải cách tiền lương cần khuyến khích hiệu suất cao và đổi mới trong công việc. Điều này có thể thúc đẩy lòng cống hiến và sự cam kết của nhân viên, khi họ nhận thức rằng việc làm xuất sắc và đóng góp tích cực sẽ được đánh giá và đặc biệt được thưởng lợi. Nó cũng giúp tổ chức thu hút và giữ chân những nhân sự có kỹ năng và năng lực cao.

Tóm lại, nguyên tắc cải cách tiền lương không chỉ đơn thuần là vấn đề về số liệu và con số, mà còn là về xây dựng một môi trường làm việc tích cực, công bằng, và thúc đẩy sự đổi mới.

Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Quỹ cải cách tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập được quy định như thế nào?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.