1. Hợp đồng 68 là gì?

Hợp đồng 68 là một loại hợp đồng quan trọng được ký kết giữa cơ quan hành chính nhà nước hoặc các đơn vị sự nghiệp với các cá nhân, tổ chức, hay doanh nghiệp cung cấp dịch vụ.

Loại hợp đồng này không chỉ quy định những quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia, mà còn điều chỉnh toàn bộ quá trình từ ký kết đến thực hiện hợp đồng. Cụ thể, các quy trình như ký kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý hợp đồng và giải quyết các tranh chấp phát sinh giữa các bên đều phải tuân thủ nghiêm ngặt theo các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hợp pháp trong các giao dịch hợp đồng giữa cơ quan nhà nước và các bên liên quan.

2. Điều kiện để người lao động ký hợp đồng 68

Để đủ điều kiện ký kết hợp đồng 68, cá nhân người lao động cần phải đáp ứng các yêu cầu sau đây:

Phải có sức khỏe tốt, được cơ sở y tế chứng nhận theo quy định của Bộ Y tế, đảm bảo đủ khả năng làm việc theo yêu cầu của vị trí công việc.
Cần có lý lịch trong sạch và rõ ràng, được xác nhận bởi cơ quan có thẩm quyền, đảm bảo rằng không có bất kỳ vấn đề nào về mặt pháp lý hoặc đạo đức.
Phải có khả năng đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của vị trí việc làm mà họ ứng tuyển, bao gồm cả kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm cần thiết.
Không đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, hoặc đang chấp hành án phạt tù cải tạo không giam giữ. Đồng thời, không bị áp dụng các biện pháp giáo dục tại địa phương, hoặc bị đưa vào cơ sở chữa bệnh.
Không đang trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm thực hiện các công việc liên quan đến vị trí mà hợp đồng sẽ được ký kết.

Những điều kiện này nhằm đảm bảo rằng người lao động có đủ tiêu chuẩn và phẩm chất cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả và tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành.

3. Các nhóm công việc được ký hợp đồng 68

Hợp đồng 68 có thể được áp dụng cho sáu nhóm công việc chính sau đây:

Sửa chữa và bảo trì: Công việc này bao gồm sửa chữa và bảo trì các hệ thống cung cấp điện, cấp thoát nước tại các cơ quan, cũng như bảo trì xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan hoặc đơn vị sự nghiệp.
Lái xe: Các nhiệm vụ liên quan đến việc điều khiển xe ô tô phục vụ cho nhu cầu đi lại của cơ quan hoặc đơn vị.
Bảo vệ: Công việc liên quan đến bảo đảm an ninh và trật tự tại cơ quan, đơn vị sự nghiệp, bao gồm cả việc giám sát và kiểm soát ra vào.
Vệ sinh: Các nhiệm vụ dọn dẹp, làm sạch và duy trì vệ sinh môi trường làm việc tại cơ quan, đơn vị sự nghiệp.
Trông giữ phương tiện: Công việc này bao gồm việc trông coi và bảo quản các phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc tại cơ quan hoặc đơn vị.
Công việc thừa hành và phục vụ khác: Những công việc này bao gồm các nhiệm vụ hỗ trợ, phục vụ với yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống, nhằm đáp ứng nhu cầu hàng ngày của cơ quan hoặc đơn vị sự nghiệp.

Những nhóm công việc này nhằm đảm bảo các hoạt động của cơ quan, đơn vị sự nghiệp được vận hành suôn sẻ và hiệu quả.

4. Những trường hợp không thực hiện việc ký hợp đồng 68

Việc ký kết hợp đồng lao động không áp dụng đối với các đối tượng sau đây:

Những người làm công việc chuyên môn và nghiệp vụ: Đây là những cá nhân đảm nhận các vị trí công việc chuyên môn trong các cơ quan hành chính nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp công lập, nơi họ được xác định là công chức hoặc viên chức. Đặc biệt, những vị trí này thuộc các cơ quan được Nhà nước cấp ngân sách toàn bộ hoặc một phần để chi cho hoạt động thường xuyên.
Những người làm công việc bảo vệ tại các cơ quan và đơn vị đặc thù: Điều này áp dụng cho những người làm bảo vệ tại các địa điểm đặc biệt như Văn phòng Chính phủ, các kho tiền hoặc kho hồ sơ ấn chỉ có giá trị như tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước, kho ấn chỉ thuế và kho ấn chỉ hải quan.
Lái xe chuyên dùng để vận chuyển tiền: Đây là những người lái xe phục vụ việc vận chuyển tiền của Ngân hàng Nhà nước và Kho bạc Nhà nước, nơi yêu cầu các tiêu chuẩn đặc biệt và mức độ bảo mật cao.

Các quy định này nhằm đảm bảo việc phân định rõ ràng giữa các loại công việc và các hình thức hợp đồng, đồng thời duy trì tính chuyên nghiệp và bảo mật cao đối với những lĩnh vực và công việc đặc thù.

5. Mức lương của người lao động theo hợp đồng 68

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 của Thông tư 03/2019/TT-BNV, tất cả các vấn đề liên quan đến ký kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý hợp đồng và giải quyết tranh chấp giữa các bên tham gia hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP đều phải tuân thủ các quy định hiện hành của pháp luật về hợp đồng lao động.

Theo đó, khi thực hiện hợp đồng 68, mức lương của người lao động sẽ được xác định dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và cơ quan nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp công lập. Tuy nhiên, mức lương thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đã được quy định. Điều này đảm bảo rằng người lao động nhận được mức lương tối thiểu bảo đảm cuộc sống và phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.

6. Lao động hợp đồng 68 có được coi là viên chức?

Theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010, viên chức được định nghĩa là công dân Việt Nam được tuyển dụng vào các vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập thông qua các hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển. Viên chức làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc và nhận lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập, tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.

Ngược lại, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP là những cá nhân làm việc dựa trên hợp đồng lao động được ký kết theo sự thỏa thuận giữa các bên tham gia, và không được xem là viên chức. Điều này có nghĩa là lao động hợp đồng không thuộc diện viên chức và không hưởng các chế độ lương và quyền lợi theo quy định của Luật Viên chức.

Cần lưu ý rằng hiện nay các quy định về hợp đồng 68 tại các văn bản pháp luật như Nghị định 68/2000/NĐ-CP, Nghị định 161/2018/NĐ-CP, và Thông tư 03/2019/TT-BNV đã được thay thế bằng các quy định mới.

Các quy định về viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP, cùng với các văn bản pháp luật liên quan, đều mang ý nghĩa quan trọng trong việc quản lý nhân sự và đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong hệ thống công chức và viên chức. Dưới đây là một số ý nghĩa cụ thể của các quy định trên:

Định nghĩa và phân loại nhân sự: Viên chức: Các quy định trong Luật Viên chức giúp xác định rõ ràng ai là viên chức, qua đó phân biệt giữa viên chức và các loại nhân sự khác. Viên chức được tuyển dụng qua các hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển và làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc với quyền lợi và chế độ lương theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này giúp đảm bảo chất lượng nhân sự trong các đơn vị công lập, đồng thời bảo vệ quyền lợi của viên chức. Lao động hợp đồng: Quy định về lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP cho phép các đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng lao động với các cá nhân để thực hiện các công việc cụ thể. Những lao động này không được coi là viên chức và do đó không hưởng các chế độ và quyền lợi của viên chức, giúp phân định rõ trách nhiệm và quyền lợi giữa các loại nhân sự.
Quản lý nhân sự: Minh bạch và công bằng: Các quy định giúp đảm bảo rằng việc tuyển dụng và quản lý viên chức được thực hiện theo quy trình công khai, minh bạch, từ đó nâng cao chất lượng dịch vụ công và đảm bảo quyền lợi cho viên chức. Tính linh hoạt trong quản lý: Quy định về lao động hợp đồng tạo điều kiện cho các đơn vị sự nghiệp công lập linh hoạt hơn trong việc tuyển dụng nhân sự cho các công việc không thuộc diện viên chức, đáp ứng nhu cầu thực tế của đơn vị.
Quyền lợi và nghĩa vụ: Viên chức: Được hưởng các quyền lợi và chế độ lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời chịu trách nhiệm theo quy định của Luật Viên chức. Các quy định này nhằm đảm bảo rằng viên chức có chế độ đãi ngộ công bằng và ổn định. Lao động hợp đồng: Mặc dù không thuộc diện viên chức, lao động hợp đồng vẫn có quyền lợi và nghĩa vụ theo hợp đồng lao động ký kết, bao gồm mức lương và các điều kiện làm việc được thỏa thuận. Quy định này giúp bảo vệ quyền lợi của lao động hợp đồng trong khi tạo sự phân biệt rõ ràng giữa các nhóm nhân sự khác nhau.
Cập nhật và thay đổi pháp luật: Những thay đổi mới: Việc thay thế các quy định cũ bằng các văn bản pháp luật mới giúp điều chỉnh và cập nhật các quy định cho phù hợp với tình hình thực tế và yêu cầu quản lý nhân sự hiện tại, đảm bảo rằng hệ thống pháp luật luôn phản ánh đúng nhu cầu và thực tiễn.

Tóm lại, các quy định này đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý nhân sự tại các đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong công tác tuyển dụng và quản lý nhân sự.