Nội dung Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động được sửa đổi, bổ sung

1. Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động được sửa đổi, bổ sung

Nghị định 145/2020/NĐ-CP ban hành vào năm 2020 đã đóng vai trò quan trọng trong việc hướng dẫn thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động tại thời điểm đó. Tuy nhiên, với sự phát triển của nền kinh tế và xã hội, cũng như để đáp ứng các yêu cầu mới, việc sửa đổi và bổ sung nội dung của nghị định này là cần thiết.

Trong Nghị định 10/2024/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành, 03 nội dung cụ thể của Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã được chỉnh sửa và bổ sung, nhằm tối ưu hóa quy trình và điều kiện thực hiện Bộ luật Lao động. Điều này đồng thời cũng đánh dấu một bước tiến mới trong việc quản lý và điều hành lĩnh vực lao động, từ đó tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp và lao động trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh.

Một trong những điểm được sửa đổi và bổ sung trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP là về quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi của lao động, đặc biệt là trong bối cảnh các ngành công nghiệp, đặc biệt là khu công nghiệp cao, đang phát triển mạnh mẽ. Bằng cách điều chỉnh các quy định này, Chính phủ mong muốn tạo ra môi trường làm việc lành mạnh hơn, đồng thời thúc đẩy năng suất lao động và sự cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

Ngoài ra, trong Nghị định mới này, cũng đã có sự điều chỉnh về chế độ trách nhiệm của các bên liên quan đến việc thực hiện Bộ luật Lao động. Bằng cách này, việc tuân thủ và thực hiện đúng các quy định pháp luật sẽ được đảm bảo một cách chặt chẽ hơn, từ đó giảm thiểu các tranh chấp lao động có thể phát sinh.

Cuối cùng, Nghị định 10/2024/NĐ-CP cũng chú trọng vào việc cập nhật và điều chỉnh các quy định về tiêu chuẩn an toàn lao động và vệ sinh lao động, nhằm bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động. Điều này phản ánh cam kết của Chính phủ đối với việc xây dựng một môi trường lao động an toàn, lành mạnh, và phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế.

Nhìn chung lại thì sự sửa đổi và bổ sung của 03 nội dung trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP thông qua Nghị định 10/2024/NĐ-CP đã phản ánh sự quan tâm của Chính phủ đối với việc cải thiện môi trường lao động và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp và lao động. Điều này đồng thời cũng là bước tiến quan trọng trong việc hiện đại hóa và phát triển bền vững của ngành lao động Việt Nam.

2. Bổ sung quy định về báo cáo sử dụng lao động

Việc bổ sung quy định về Báo cáo sử dụng lao động, nhất là đối với các khu công nghệ cao, là một bước quan trọng nhằm tăng cường quản lý và điều hành nguồn nhân lực trong lĩnh vực này. Điều này không chỉ giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc sử dụng lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.

Trước hết, việc báo cáo tình hình thay đổi lao động từ phía người sử dụng lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghệ cao thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia là một biện pháp hợp lý và tiện lợi. Việc này giúp tạo điều kiện cho sự trao đổi thông tin nhanh chóng và hiệu quả giữa các cơ quan quản lý với doanh nghiệp, từ đó có thể đưa ra các biện pháp hỗ trợ và điều chỉnh kịp thời.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể sử dụng Cổng Dịch vụ công Quốc gia để báo cáo, việc gửi báo cáo bằng bản giấy đến Ban quản lý khu công nghệ cao vẫn là một phương tiện linh hoạt và tiện lợi. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa, hoặc trong những trường hợp kỹ thuật hạn chế không thể sử dụng công nghệ điện tử.

Đồng thời, việc đề ra yêu cầu về thời gian và biểu mẫu báo cáo của người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP là cực kỳ quan trọng. Điều này giúp đảm bảo tính đồng nhất và chính xác trong việc thu thập thông tin, từ đó tạo điều kiện cho việc xử lý và phân tích dữ liệu một cách chính xác và hiệu quả.

Bên cạnh đó, vai trò của Ban quản lý khu công nghệ cao cũng được định rõ trong việc cập nhật và báo cáo thông tin về tình hình sử dụng lao động. Việc này không chỉ giúp đảm bảo tính toàn vẹn và đúng đắn của dữ liệu mà còn đảm bảo sự liên kết và phối hợp giữa các cấp quản lý từ cấp trung ương đến cấp địa phương.

Nhìn chung lại việc bổ sung quy định về Báo cáo sử dụng lao động trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP, đặc biệt là đối với các khu công nghệ cao, là một bước đi tích cực nhằm tăng cường quản lý nguồn nhân lực và đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc giám sát và đánh giá hoạt động sản xuất kinh doanh. Điều này không chỉ làm tăng tính minh bạch và công bằng mà còn giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp và ngành công nghiệp.

3. Bổ sung thêm trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Việc bổ sung trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động, đặc biệt là trong các khu công nghệ cao, là một biện pháp cần thiết để đảm bảo tính chính xác và toàn vẹn của thông tin, đồng thời tăng cường sự liên kết và phối hợp giữa các bên liên quan trong quá trình quản lý nguồn nhân lực.

Theo đó, việc bổ sung khoản 5 vào Điều 31 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động đặt trụ sở chính hoặc có hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn khu công nghệ cao. Theo đó, khi gửi các báo cáo theo quy định tại Điều này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đồng thời gửi 01 bản báo cáo cho Ban quản lý khu công nghệ cao.

Biện pháp này không chỉ giúp đảm bảo rằng thông tin về sử dụng lao động được cập nhật đầy đủ và chính xác mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho Ban quản lý khu công nghệ cao trong việc đánh giá và quản lý hoạt động của các doanh nghiệp trong khu vực.

Đặc biệt, trong bối cảnh các khu công nghệ cao đang phát triển mạnh mẽ và đóng góp lớn vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, việc tăng cường sự giám sát và quản lý nguồn nhân lực là cực kỳ quan trọng. Điều này giúp đảm bảo rằng các doanh nghiệp hoạt động trong khu vực đều tuân thủ các quy định pháp luật, từ đó góp phần vào việc xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, công bằng và minh bạch.

Việc bổ sung trách nhiệm này cũng phản ánh cam kết của Chính phủ trong việc tạo ra một môi trường kinh doanh lành mạnh, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tăng cường sự phát triển bền vững của các khu công nghệ cao. Đồng thời, đây cũng là một bước tiến quan trọng trong việc thúc đẩy sự hợp tác và liên kết giữa các doanh nghiệp và cơ quan quản lý, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tích cực và phát triển.

4. Bổ sung thêm quy định thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ một năm

Việc bổ sung quy định thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm tại Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP là một biện pháp quan trọng nhằm tăng cường quản lý và giám sát hoạt động làm thêm lao động, đặc biệt là trong các khu công nghệ cao. Bổ sung này không chỉ giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc sử dụng lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý và điều hành nguồn nhân lực trong các khu công nghệ cao, nơi đang tập trung nhiều doanh nghiệp hoạt động sôi nổi.

Theo nội dung bổ sung mới tại Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm trên địa bàn khu công nghệ cao, người sử dụng lao động không chỉ cần thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội mà còn phải thông báo cho Ban quản lý khu công nghệ cao về việc tổ chức làm thêm. Điều này đồng nghĩa với việc cả hai cấp quản lý đều được thông tin và có thể thực hiện giám sát, đánh giá hiệu quả hoạt động làm thêm lao động.

Đặc biệt, việc bổ sung này cũng đề xuất việc sử dụng thời gian và biểu mẫu quy định tại khoản (2), (3) của Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP khi thông báo cho Ban quản lý khu công nghệ cao. Điều này giúp đảm bảo tính thống nhất và chính xác trong việc thu thập thông tin, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc xử lý và phân tích dữ liệu.

Việc thực hiện thông báo này cũng được đặt trong một khung thời gian cụ thể, chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày thực hiện làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. Điều này giúp đảm bảo tính kịp thời và chính xác trong việc thông báo, từ đó tăng cường sự minh bạch và đáng tin cậy của quy trình quản lý.

Nhìn chung, việc bổ sung quy định thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm tại Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP là một bước đi tích cực nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghệ cao. Điều này không chỉ đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc sử dụng lao động mà còn góp phần vào việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và phát triển bền vững.

Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ chi tiết

Tham khảo thêm: Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như thế nào về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt ?