bộ luật lao động

Xin các chuyên viên, chuyên gia pháp lý của công ty Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp pháp lý giúp tôi thế nào là tiền lương ? Nội dung nguyên tắc, hình thức trả lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành ?

Tôi có kí hợp đồng lao động thử việc 3 tháng từ t10/2017 đén t12/2017 với công ty. Và kí tiếp hợp đồng lao động chính thức là từ 1/1/2018. Vạy cho tôi hỏi năm 2017 tôi mới làm ở cty 3 tháng thì có được hưởng ngày nghỉ phép năm không. Tôi xin cảm ơn.

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc muốn nhờ công ty tư vấn giúp như sau: Chồng tôi làm việc tại một công ty Nhật Bản trong một khu công nghiệp ở Việt Nam. Sau 02 tháng thử việc, chồng tôi được nhận vào làm chính thức. Trong hợp đồng lao động có ghi rất rõ mức lương cơ bản là: 11. 070. 000 đồng, nhưng sau 01 tháng làm việc đến khi nhận lương thì Phòng Nhân sự lại nói hợp đồng đó bị nhầm lẫn, mức lương cơ bản của chồng tôi chỉ có 7. 500. 000 đồng.

Luật Minh Khuê xin giới thiệu tới các bạn mẫu đơn xin phép đi làm việc trễ 60 phút và hưởng nguyên lương đối với lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo Khoản 5 Điều 155 của Bộ luật Lao động 2012 buộc sếp phải ký.

Luật Minh Khuê xin tư vấn về những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành để Quý khách hàng tham khảo và áp dụng. Mọi vướng mắc vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn, hỗ trợ:

Xin chào Luật Minh Khuê! Tôi có câu hỏi xin được giải đáp như sau: Công ty tôi ký HĐLĐ với nhân viên với thời hạn 1 năm, ngày 31/05/2016 là ngày hết hạn hợp đồng. Do nhu cầu công việc nên công ty tôi không ký tiếp hợp đồng với nhân viên nữa.

Kính gửi Luật sư công ty Luật Minh Khuê. Hiện tại tôi đang phụ trách phần bản vẽ hoàn công 1 công trình nhà xưởng, công trình hàn quốc, tôi thuộc nhà thầu chính. Hiện tại hồ sơ chất lượng sếp đã kí hết, phần bản vẽ hoàn công - mục người lập chưa có ai kí.

Kính gửi Luật sư công ty Luật Minh Khuê. Trước đây tôi tốt nghiệp Cao Đẳng sư phạm là giáo viên THCS mã ngạch 15a.202 . Từ năm 2000 đến năm 2010 tại PY. Đến 2010 thì lấy bằng đại học và chuyển sang ngạch giáo viên THCS chính mã số 15a.201. Năm 2012 tôi thuyên chuyển về dạy tại một trường THPT công lập cũng tại PY cho đến nay.

Kính chào luật sư! Em đang nghiên cứu một đề tài liên quan đến luật lao động Việt Nam. Đó là vấn đề nhân quyền trong luật lao động. Em không biết những vấn đề nhân quyền trong luật lao động là nội dung của những Chương nào trong luật lao động. Kính mong luật sư có thể giúp em. Xin cám ơn!

Tôi là một nhân viên hợp đồng tại một trường trung cấp Văn hóa nghệ thuật nhưng khi ký hợp đồng lao đông vói mức lương hệ số 2,34 (mức lương đại học) tôi công tác từ năm 2011 đến nay. Nhưng khi ký hợp đồng giữa đơn vị sử dụng lao động và người lao đông có thỏa thuận là không tăng lương bởi vì do cơ quan kinh phí ít nên hợp không tăng lương và không được nghỉ phép. Tháng 9 năm 2015 cơ quan thông báo là ký tiếp hợp đồng và được tăng lương nhưng không được nghỉ phép .

Kính chào Quý Công ty! Xin nhờ Quý công ty giải đáp giúp trường hợp của tôi. Vấn đề cụ thể như sau: Tôi vào làm việc tại công ty vào tháng 06/2006, đến tháng 01/2007 công ty mới đóng bảo hiểm cho tôi. Tuy nhiên, vấn đề tôi muốn hỏi không phải ở chỗ công ty đóng trễ cho tôi mà là tôi muốn hỏi về việc nghỉ phép năm.

Kính nhờ luật sư tư vấn cho tôi trường hợp sau: Tôi ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 1 năm. Thời hạn hết hạn hợp đồng của tôi ngày 16/12/2015. Theo luật, công ty và tôi có 30 ngày để ký tiếp hợp đồng mới, tuy vậy đến ngày 14/01/2016 (chưa hết thời hạn 30 ngày ký hợp đồng mới), công ty có văn bản thông báo tôi rằng: công ty không thể tiếp tục ký hợp đồng với tôi nữa do tình kinh doanh khó khăn, cần giảm nhân sự.

Thưa Luật sư! Em muốn hỏi về làm phụ lục hợp đồng thay đổi vị trí làm việc và mức lương? Anh (chị) cho em hỏi hiện tại Công ty em ký hợp đồng lao động cho một số bạn với vị trí làm việc là 'Đứng máy" với mức lương là 2.942.500, nhưng do trong quá trình làm việc người này không làm được việc này và Công ty chuyển bạn ấy ở vị trí " Phụ máy hoặc cắt chỉ" với mức lương 2.887.500

Kính chào luật sư! Hiện em đang có một tranh chấp lao động muốn nhờ luật sư tư vấn giúp đỡ. Vào ngày 01/06/2014 em có vào thử việc tại một công ty TNHH, sau khi thử việc 2 tháng em được ký hợp đồng chính thức với thời hạn 1 năm từ 01/08/2014 đến 30/07/2015. Sau khi làm việc được 2 tháng, đến ngày 01/10/2014.

Thưa Luật sư! Công ty tôi có trường hợp xin nghỉ phép năm như sau, xin công ty tư vấn giúp: Hôm nay, ngày 04/01/2016, là ngày đi làm đầu tiên của năm 2016; có một công nhân đã công tác tại Công ty được 10 năm (theo dạng hợp đồng không thời hạn), đã có đơn xin nghỉ phép năm 2016, ngay từ ngày 05/01/2016 đến 20/01/2016. Trong khi đó phép hàng năm Công ty đã trả hết, kể cả phép của năm 2015.

Chào luật sư. Cho tôi hỏi: Tôi được công ty môi giới lao động đưa qua singapore làm việc và ký hợp đồng với công ty môi giới là 2 năm. Nhưng khi làm việc ở singapore được gần 6 tháng thì cônng ty đóng cửa. Tôi phải về nước. Vậy cho tôi hỏi khi về nước tôi được hưởng quyền lợi gì và đền bù hợp đồng lao động từ công ty môi giới như thế nào? Tôi xin cảm ơn luật sư. Người gửi: N.H.A

Kính chào các Quý luật sư Công ty Luật Minh Khuê, Tôi có 3 trường hợp mong luật sư giải đáp như sau: Trường hợp 1:* *Chị H làm việc tại công ty PT loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, làm việc tại quận 1 và mức lương được trả là 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch).

Kính gởi luật sư! Vì em không hiểu về luật lao động, mong luật sư giải đáp giúp em: Anh em đang làm ở một công ty Quảng cáo được 5 năm. Hợp đồng đã ký là hợp đồng vô thời hạn (công ty không có chính sách đuổi việc). Đến hạn review nhưng nhân sự hẹn lần hẹn lượt, trễ 5 tháng và khi đó anh em đòi title vì làm nhiều việc ngoài title.

Xin chào luật sư! tôi xin hỏi luật sư một việc như sau, tôi đang đi làm việc cho một Công ty tư nhân , theo hợp đồng năm 1 vì khi tôi xin vào Công ty làm việc thì toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, bằng cấp của tôi đều bị mất hết, nên chỉ có làm việc theo hợp đồng ăn theo lương khoán hàng tháng ngoài ra không có một tiêu chuẩn chế độ gì cả, thế là đúng hay sai, tôi có hỏi phòng hành chính, thì có trả lời là anh làm chỉ có lương khoán như thế thôi, và sau này tôi nghỉ làm thì cũng chẳng có gì cả. Vậy tôi xin hỏi luật sư về luật lao động thế là đúng hay sai . xin cám ơn luật sư!