bộ luật lao động

Tôi là công nhân làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn một năm. Nay tôi muốn thôi việc và đã báo cho người sử dụng lao động biết trước 30 ngày; sau đó, đúng hạn doanh nghiệp đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Vậy, xin hỏi luật sư tôi có được trợ cấp thôi việc không?

Thưa luật sư, em đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã làm việc tại công ty được 8 năm. Bây giờ em và công ty cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì được công ty bồi thường cho 3 tháng rưỡi lương. Thưa luật sư, e muốn biết ngoài khoản tiền bồi thường đó thì khi nghỉ việc em có được nhận thêm khoản tiền nào khác nữa hay không ạ. Em xin cảm ơn.

Xin kính chào quý luật sư, chuyên gia của công ty Luật Minh Khuê. Lời đầu tiên cho phép tôi xin được gửi đến quý công ty lời chúc sức khỏe và lời chào trân trọng nhất. Qua tìm hiểu được biết quý công ty là 1 hãng luật uy tín hàng đầu quốc gia với đội ngũ luật gia, luật sư giỏi, nổi tiếng ở nhiều lĩnh vực pháp lý.

Thưa luật sư, xin hỏi: Em là sinh viên mới ra trường, đi làm cho 1 công ty xây dựng. Sau 1 tháng thử việc từ 23/3-22/4/2018, công ty có hẹn ngày lên thỏa thuận ký hợp đồng chính thức. Tuy nhiên ngày 29/4/2018 em tự ý nghỉ việc. Vậy em có được phép nhận tiền lương thử việc không ạ? Cảm ơn!

Xin các chuyên viên, chuyên gia pháp lý của công ty Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp pháp lý giúp tôi thế nào là tiền lương ? Nội dung nguyên tắc, hình thức trả lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành ?

Tôi có kí hợp đồng lao động thử việc 3 tháng từ t10/2017 đén t12/2017 với công ty. Và kí tiếp hợp đồng lao động chính thức là từ 1/1/2018. Vạy cho tôi hỏi năm 2017 tôi mới làm ở cty 3 tháng thì có được hưởng ngày nghỉ phép năm không. Tôi xin cảm ơn.

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc muốn nhờ công ty tư vấn giúp như sau: Chồng tôi làm việc tại một công ty Nhật Bản trong một khu công nghiệp ở Việt Nam. Sau 02 tháng thử việc, chồng tôi được nhận vào làm chính thức. Trong hợp đồng lao động có ghi rất rõ mức lương cơ bản là: 11. 070. 000 đồng, nhưng sau 01 tháng làm việc đến khi nhận lương thì Phòng Nhân sự lại nói hợp đồng đó bị nhầm lẫn, mức lương cơ bản của chồng tôi chỉ có 7. 500. 000 đồng.

Luật Minh Khuê xin giới thiệu tới các bạn mẫu đơn xin phép đi làm việc trễ 60 phút và hưởng nguyên lương đối với lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo Khoản 5 Điều 155 của Bộ luật Lao động 2012 buộc sếp phải ký.

Luật Minh Khuê xin tư vấn về những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành để Quý khách hàng tham khảo và áp dụng. Mọi vướng mắc vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn, hỗ trợ:

Xin chào Luật Minh Khuê! Tôi có câu hỏi xin được giải đáp như sau: Công ty tôi ký HĐLĐ với nhân viên với thời hạn 1 năm, ngày 31/05/2016 là ngày hết hạn hợp đồng. Do nhu cầu công việc nên công ty tôi không ký tiếp hợp đồng với nhân viên nữa.

Thưa luật sư, Em có 1 vấn đề xin cần đc tư vấn là Em làm ở công ty dược becamex đóng bảo hiểm xã hội được 6 tháng. Em xin nghỉ công ty xin ở công ty khác.

Kính gửi Luật sư công ty Luật Minh Khuê. Hiện tại tôi đang phụ trách phần bản vẽ hoàn công 1 công trình nhà xưởng, công trình hàn quốc, tôi thuộc nhà thầu chính. Hiện tại hồ sơ chất lượng sếp đã kí hết, phần bản vẽ hoàn công - mục người lập chưa có ai kí.

Kính gửi Luật sư công ty Luật Minh Khuê. Trước đây tôi tốt nghiệp Cao Đẳng sư phạm là giáo viên THCS mã ngạch 15a.202 . Từ năm 2000 đến năm 2010 tại PY. Đến 2010 thì lấy bằng đại học và chuyển sang ngạch giáo viên THCS chính mã số 15a.201. Năm 2012 tôi thuyên chuyển về dạy tại một trường THPT công lập cũng tại PY cho đến nay.

Tôi làm việc trong Cơ quan nhà nước được ký hợp đồng 1 năm, nay tôi xin nghỉ, tôi có được hưởng tiền trợ cấp thôi việc không? Và số tiền hưởng là bao nhiêu?

Xin hỏi về việc bồi thường tiền lương khi bị công ty giảm biên chế trong trường hợp công ty cho thôi việc lí do công ty giảm biên chế. tôi làm việc được 8 năm từ 5/2027 đến nay 7/2015 công ty tham gia bảo hiểm xã hội 2011 với mức lương công tự làm hợp đồng giả thấp rất nhiều so với lương thực lãnh 3 triệu so với 11,5 triệu xin hỏi trong trường hợp này tôi được quyền lợi như thế nào ?

Thưa luật sư, Em làm nhân viên kinh doanh của 1 công ty tư nhân. Làm việc đã hơn 2 năm vẫn chưa được kí hợp đồng lao động, hôm nay công ty cho em thôi việc vào thời điểm cuối năm với lý do không thỏa đáng. Em xin hỏi nếu công ty cho thôi việc như thế này thì em có được những quyền lợi nào không ạ, em có đươc nhận tháng lương thứ 13 không ạ? Em xin chân thành cảm ơn nếu được tư vấn.

Thưa luật sư, Cho em hỏi em nghỉ nhiều ngày em bị công ty đuổi vậy em có được trả lương không và em có bị bồi thường hộp đồng lao động không ? Xin cảm ơn.

Kính chào luật sư! Em đang nghiên cứu một đề tài liên quan đến luật lao động Việt Nam. Đó là vấn đề nhân quyền trong luật lao động. Em không biết những vấn đề nhân quyền trong luật lao động là nội dung của những Chương nào trong luật lao động. Kính mong luật sư có thể giúp em. Xin cám ơn!

Xin chào luật sư! tôi hiện là nhân viên của công ty cổ phần đã được kí hợp đồng là 1 năm đến tháng 3/2016 thì hết hạn nhưng giờ tôi đang mang thai. Luật sư cho hỏi nếu đến lúc hợp đồng hết hạn thì tôi có được công ty ký hộp đồng nữa không, và nếu công ty buộc tôi thôi việc thì có đúng không ạ. xin cảm ơn luật sư!