Luật sư tư vấn về chủ đề "bộ luật lao động"

Bộ luật lao động năm 2019 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019. Hiện đang có hiệu lực và được áp dụng thống nhất trên toàn quốc. Đây là bộ luật lao động mới nhất hiện nay:

Bài viết bình luận và so sánh quy định của Bộ luật lao động năm 2019 so với quy định cũ về nội quy lao động: Đối tượng cần lập nội quy lao động; Nội dung nội quy lao động; Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động. Chi tiết trong bài viết dưới đây:

Ngày 12 tháng 01 năm 2015, Chính phủ ban hành Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 3 năm 2015.

Trên cơ sở tiếp tục kế thừa các quy định trước đây, đồng thời có những sửa đổi, bổ sung mới nhằm khắc phục những bất cập, hạn chế đã gặp phải trên thực tiễn, BLLĐ 2019 đã có những điểm mới đáng kể trong quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải.

Ngày 14 tháng 12 năm 2020, Chính Phủ ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động quan hệ lao động. Xem nội dung chi tiết văn bản Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động quan hệ lao động kèm file tải về (download)

Trong quá trình lao động thì người sử dụng lao động và người lao động không thể tránh khỏi mâu thuẫn với nhau. Tranh chấp lao động ở đây có thể là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động gồm có tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Bài viết xoay quanh tìm hiểu về tranh chấp lao động tập thể.

Ngày 10 tháng 05 năm 2013 Chính phủ ban hành Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, cụ thể:

Thưa luật sư, em có một thắc mắc là vì sao pháp luật về lao động Việt Nam lại quy định khi 2 bên đã kết thúc 1 hợp đồng lao động xác định thời hạn,sau đó trường hợp hai bên ký kết hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Xin cảm ơn! (Người gửi: hangtt)

Kỷ luật lao động được quy định cụ thể và có nhiều điểm rõ ràng và chặt chẽ hơn so với luật cũ. Bài viết sẽ bình luận các quy định về xử lý kỷ luật: nguyên tắc; trình tự, thủ tục; hình thức và thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

Ngày 12 tháng 11 năm 2020, Bộ Lao động ban hành Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. Xem nội dung chi tiết văn bản tại mục tải về (download)

Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021. So với Bộ luật lao động năm 2012 đã có nhiều điểm mới được bổ sung nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động. Cuốn sách "Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019 của TS. Nguyễn Văn Bình" là cẩm nang bạn đọc nên có trong tủ sách của mình

Bộ luật lao động là văn bản (đạo luật) pháp điển hoá các quy phạm pháp luật lao động theo một hệ thống thống nhất, được Quốc hội thông qua. Bài viết phân tích về các bộ luật lao động đã được ban hành và chính sách pháp luật lao động của Đảng và Nhà nước ta, cụ thể:

kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Bộ luật Lao động 2019 mới có hiệu lực ngày 01/01/2020 có thay đổi như thế nào về vấn đề này?

An toàn, vệ sinh lao động được quy định tại Chương IX Bộ luật lao động năm 2019 với những quy định mang tính nguyên tắc chung: Tuân thủ pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; Chương trình an toàn, vệ sinh lao động và bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Ngày 14 tháng 05 năm 2013 Chính Phủ ban hành Nghị định 49/2013/NĐ-CP về việc quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương:

Bộ luật Lao động 2019 đang có hiệu lực thi hành quy định nhiều điểm mới về thương lượng tập thể nhằm tương thích với những điểm mới của Bộ luật lao động. Luật Minh Khuê chỉ rõ những điểm mới, bổ sung trong thương lương tập thể, cụ thể dưới đây:

Trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế toàn cầu như hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp Việt Nam, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ rơi vào tình trạng khó khăn. Vì vậy, việc cắt giảm chi phí hoạt động nói chung và chi phí lao động nói riêng là một trong những việc cấp thiết phải làm của các doanh nghiệp để có thể duy trì hoạt động.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là quan điểm, tư tưởng pháp lý chi phối quá trình giao kết hợp đồng lao động. Với tư cách là một quan hệ khế ước, quá trình giao kết hợp đồng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc giao kết hợp đồng, đồng thời đảm bảo các nguyên tắc đặc thù của hợp đồng lao động

Tôi là đại diện của công ty X được biết bộ luật lao động mới sắp có hiệu lực có một số điểm cần chú ý. Vậy mong luật sư tư vấn cụ thể một số điểm sửa đổi, bổ sung của Bộ luật lao động 2020 so với bộ luật lao động cũ.

Kính chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một số vướng mắc rất mong được quý công ty giải đáp, hiện nay theo quy định Bộ luật Lao động 2019 vấn đề thử việc việc được quy định như thế nào? cần lưu ý điều gì khi giao kết hợp đồng thử việc? Tôi xin cảm ơn!