Luật sư tư vấn về chủ đề "bộ luật lao động"

Cung cấp mẫu Quy chế Dân chủ tại doanh nghiệp, Biên bản lấy ý kiến người lao động, Biên bản họp với ban chấp hành Công đoàn về việc lấy ý kiến người lao động, Thông báo lấy ý kiến người lao động và thỏa thuận thực tập bản tiếng Anh áp dụng chung cho các doanh nghiệp.

Tôi hiện nay làm việc cho bộ phận hành chính nhân sự của một công ty sử dụng người lao động nước ngoài, mong được Qúy công ty cung cấp mẫu Hợp đồng lao động bản tiếng Anh kèm mẫu Giấy ủy quyền ký hợp đồng lao động bản tiếng Anh để sử dụng trong nội bộ công ty. Rất mong được hỗ trợ. Trân trọng cảm ơn

Cung cấp mẫu Mẫu cam kết bảo mật, Bản thông tin chi tiết vị trí việc làm phiên bản tiếng Anh sử dụng trong lĩnh vực Lao động phù hợp theo quy định Bộ luật Lao động 2019 theo mẫu mới nhất dùng cho doanh nghiệp ký kết với người lao động nước ngoài.

Trợ cấp thất nghiệp là một trong những chế đố cho người lao động nghỉ việc có tham gia bảo hiểm bắt buộc theo quy định. Thực tế nhiều trường hợp đặc biệt không thể tự mình đến nhận quyết định trợ cấp thất nghiệp. Vậy từ năm 2021 có được nhờ người đến nhận quyết định hộ được không?

Việc bố trí ca làm việc và thời giờ nghỉ ngơi hợp lý có ý nghĩa quan trọng với sức khỏe của người lao động cũng như chất lượng công việc. Doanh nghiệp cần nắm được để tổ chức ca làm việc và thời giờ nghỉ ngơi đúng quy định để hạn chế rủi ro pháp lý và vận hành doanh nghiệp hiệu quả.

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới về thương lượng tập thể nhằm tương thích với những điểm mới của Bộ luật lao động. Luật Minh Khuê chỉ rõ những điểm mới, bổ sung trong thương lương tập thẻ cụ thể dưới đây.

Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người lao động thành lập tổ chức đại diện của người lao động tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, các quy định của pháp luật về thành lập, tổ chức và hoạt động của tổ chức này còn chưa cụ thể. Đây là một vấn đề rất mới, chưa từng có tiền lệ trong pháp luật lao động.

Lê Thủy Tiên - Nhân viên hỗ trợ pháp lý tại bộ phận Hỗ trợ khách hàng của Công Ty Luật TNHH Minh Khuê, có trách nhiệm hỗ trợ giải đáp các thắc mắc của khách hàng liên quan đến Luật Dân sự, Luật doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ, thương mại, Lao động,... thông qua Website https://luatminhkhue.vn/

Ngày 20/11/2029 Quốc hội đã thông qua Bộ luật lao động (BLLĐ) 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Bộ Luật Lao động 2019 được thông qua với nhiều điểm mới, thay đổi, bổ sung quan trọng, đáp ứng nhu cầu cấp thiết trong lĩnh vực lao động hiện nay.

Một trong những hình thức kỷ luật nặng nề nhất đối với người lao động đó là hình thức kỷ luật sa thải. Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp người lao động mà còn ảnh hưởng đến gia đình của họ. Vậy những điều kiện nào khi xử lý kỷ luật sa thải được xem là hợp pháp.

Công ty Luật Minh Khuê phân tích một số điểm mới của bộ luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 có sửa đổi, bổ sung một số quy định về thương lượng tập thể với nội dung cụ thể như sau:

Bộ luật lao động năm 2019, được ban hành trong bối cảnh nước ta đang hội nhập sâu rộng vào kinh tế quốc tế. Những thay đổi của bộ luật lao động nhằm đáp ứng điều kiện phát triển quan hệ lao động trong nước đồng thời vẫn phải đảm bảo định hướng phát triển của đất nước ta. Cụ thể:

Nguồn của một ngành luật nói chung, luật lao động nói riêng là hình thức biểu hiện của các quy phạm pháp luật, chủ yếu là các văn bản pháp luật do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành nhằm điều chỉnh các quan hệ xã hội thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động.

Trước đây, BLLĐ 2012 quy định, có 03 loại HĐLĐ là: HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. BLLĐ năm 2019 đã không còn loại HĐLĐ theo mùa vụ như trước.

Theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 (sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) và Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ mang thai được hưởng các quyền lợi như thế nào? Nội quy lao động có phait thay đổi không?

Bà Nguyễn Thị Thanh Hiền là luật sư phòng HTKH của công ty Luật TNHH Minh Khuê. Bà Nguyễn Thị Thanh Hiền trực tiếp tư vấn pháp luật, giải đáp thắc mắc của khách hàng qua số điện thoại tổng đài tư vấn:19006162.

Bộ luật lao động là văn bản (đạo luật) pháp điển hoá các quy phạm pháp luật lao động theo một hệ thống thống nhất, được Quốc hội thông qua. Bài viết phân tích về các bộ luật lao động đã được ban hành và chính sách pháp luật lao động của Đảng và Nhà nước ta, cụ thể:

Biên bản hòa giải tranh chấp lao động là văn bản phản ánh nội dung việc hoà giải tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền hoà giải tranh chấp lao động lập. Vậy, nội dung biên bản hòa giải cần có nội dung gì ? Giải quyết tranh chấp lao động thế nào ? Bài viết phân tích cụ thể:

Thưa Luật sư, cho tôi hỏi tôi là người sử dụng lao động, tôi mới mở công ty, hiện tại tôi chưa biết gì về việc phải làm những gì khai báo gì với cơ quan nhà nước hằng năm về lao động, ngoài việc Khai trình sử dụng lao động khi bắt đầu hoạt động ra thì tôi còn phải làm những công việc gì nữa