Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "bộ luật lao động"

bộ luật lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề bộ luật lao động.

Lao động phi chính thức là gì? Hình thức việc làm phi chính thức

Lao động phi chính thức là gì? Hình thức việc làm phi chính thức
Tại Việt Nam, lao động phi chính thức chiếm tới 57%, tương đương 18 triệu người, góp phần quan trọng trong nền kinh tế, tuy nhiên, lực lượng lao động này đang bị bỏ quên trong nhiều chính sách công, ít nhận được sự bảo vệ của công đoàn và pháp luật. Vậy lao động phi chính thức là gì? Hình thức việc làm phi chính thức sẽ có trong bài viết dưới đây.

Cách để nhân viên đi làm đúng giờ, đúng luật

Cách để nhân viên đi làm đúng giờ, đúng luật
Cách để nhân viên đi làm đúng giờ, đúng luật? Để quản trị doanh nghiệp tốt nhất có thể thì quý khách có thể tham khảo nội dung dưới đây của Luật Minh Khuê nhằm kết nối được nhiều phương thức tốt hơn cho tổ chức của mình.

Đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động năm 2019 có điểm gì khác so với Bộ luật Lao động năm 2012 hay không?

Đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động năm 2019 có điểm gì khác so với Bộ luật Lao động năm 2012 hay không?
Ngày 20/11/2019 tại kỳ hợp thứ 8, Quốc hội khóa 14 đã thông qua Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Vậy đối tượng áp dụng của Bộ luật lao động năm 2019 có điểm gì khác so với năm 2012. Bài viết dưới đây công ty Luật Minh khuê sẽ làm sáng tỏ vấn đề trên:

Người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có được quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải hay không ?

Người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có được quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải hay không ?
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ ảnh hướng đến hiệu quả làm việc mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lý của người lao động. Hành vi quấy rồi tình dục tại nơi làm việc này không chỉ được thực hiện bởi người sử dụng lao động mà còn thực hiện bởi người lao động. Vậy người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có được quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải hay không ?

Người lao động được đi làm trễ, về sớm hưởng 100% lương khi nào?

Người lao động được đi làm trễ, về sớm hưởng 100% lương khi nào?
Khi người lao động làm việc tại bất kỳ một công ty, doanh nghiệp nào đều phải tuân thủ đúng thời giờ làm việc theo nội quy lao động của doanh nghiệp đó. Người lao động không được đi làm trễ và về sớm tùy theo ý muốn cá nhân vì có thể sẽ bị công ty xử lý theo nội quy lao động. Tuy nhiên vẫn có một số trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm hưởng 100% lương, những trường hợp này sẽ có trong bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.

Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019 - TS. Nguyễn Văn Bình

Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019 - TS. Nguyễn Văn Bình
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021. So với Bộ luật lao động năm 2012 đã có nhiều điểm mới được bổ sung nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động. Cuốn sách "Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019 của TS. Nguyễn Văn Bình" là cẩm nang bạn đọc nên có trong tủ sách của mình

Mức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại

Mức bồi dưỡng bằng hiện vật  cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại
Bồi dưỡng bằng hiện vật là chính sách hỗ trợ từ cơ quan nhà nước dành cho người lao động làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm. Vậy, chính sách này hiện tại thế nào và có thay đổi gì từ năm 2023 hay không. Mức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại sẽ có trong bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.

Công ty trả lương thấp hơn thỏa thuận trên hợp đồng thì có đúng quy định của Bộ luật lao động không?

Công ty trả lương thấp hơn thỏa thuận trên hợp đồng thì có đúng quy định của Bộ luật lao động không?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc muốn nhờ công ty tư vấn giúp như sau: Chồng tôi làm việc tại một công ty Nhật Bản trong một khu công nghiệp ở Việt Nam. Sau 02 tháng thử việc, chồng tôi được nhận vào làm chính thức. Trong hợp đồng lao động có ghi rất rõ mức lương cơ bản là: 11. 070. 000 đồng, nhưng sau 01 tháng làm việc đến khi nhận lương thì Phòng Nhân sự lại nói hợp đồng đó bị nhầm lẫn, mức lương cơ bản của chồng tôi chỉ có 7. 500. 000 đồng.
Chat zalo Liên hệ theo Zalo Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng