Luật sư tư vấn về chủ đề "bộ luật lao động"

Theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 (sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) và Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ mang thai được hưởng các quyền lợi như thế nào? Nội quy lao động có phait thay đổi không?

Thưa Luật sư, cho tôi hỏi tôi là người sử dụng lao động, tôi mới mở công ty, hiện tại tôi chưa biết gì về việc phải làm những gì khai báo gì với cơ quan nhà nước hằng năm về lao động, ngoài việc Khai trình sử dụng lao động khi bắt đầu hoạt động ra thì tôi còn phải làm những công việc gì nữa

Ms. Ngô Thị Thùy Dương là chuyên viên tư vấn của Công ty Luật trách nhiệm hữu hạn Minh Khuê, tư vấn và hỗ trợ soạn thảo đơn, thư tư vấn, văn bản, hợp đồng, ... cho khách hàng về các vấn đề có liên quan đến quy định của pháp luật trong lĩnh vự Dân sự, Hôn nhân gia đình, Lao động, Bảo hiểm xã hội, Sở hữu trí tuệ.

Luật Minh Khuê cập nhật nội dung Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH quy định tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp. Văn bản này được Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành ngày 17/10/2018, có hiệu lực từ ngày 01/01/2019.

Kính gửi văn phòng luật sư minh khuê,tôi có vài thắc mắc về việc trả lương chậm của công ty, kính mong văn phòng tư vấn giúp tôi. Tôi thử việc cho công ty a 2 tháng thì nghỉ, tại thời điểm nghỉ việc và bàn giao, thanh lí hợp đồng thử việc, bên giấy tờ công ty có nói sẽ chuyển phần lương cho tôi vào ngày trả lương hàng tháng của công ty

Em chòa luật sưem có một thắc mắc về lương tháng 13 mong luật sư tư vấn giúp, cụ thể nhưsau:em và công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng từ ngày02/01/2015- ngày 01/01/2016. Trong hợp đồng có điều khoản là em được hưởnglương tháng 13 nếu làm đủ 12 tháng.

Tùy theo tình hình thực tế, người sử dụng lao động có thể lựa chọn nhiều hình thức hợp đồng để kí kết với người lao động. Dưới đây là những trường hợp bắt buộc mà người sử dụng lao động phải kí kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Thưa Luật sư, Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp công ty tôi giao kết hợp đồng với người cao tuổi thì có cần điều kiện gì không và sẽ đóng bảo hiểm cho người lao động như thế nào ? Rất mong được Luật sư giải đáp, cảm ơn Luật sư ?

Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề mong nhận được sự tư vấn từ Luật sư. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi thời gian làm thêm giờ trong một tháng tối đa là bao nhiêu? Mong nhận được sự phản hồi sớm từ luật sư. Tôi xin cảm ơn!

Thưa luật sư, người nhà của tôi đang vướng mắc một vụ việc tranh chấp lao động với công ty nơi người nhà của tôi đang làm việc. Vậy nếu tôi tham gia làm hòa giải viên thì có hợp pháp không ? Xin cảm ơn luật sư ?

Thưa luật sư, tôi đang làm việc cho công ty X được 3 năm. Hôm nay đi làm tôi bỗng nhận được thông báo cho nghỉ việc mà không nói rõ nguyên do. Khi tôi khiếu nại lên cấp trên thì nhận được phản hồi, do sức khỏe của tôi không còn phù hợp với công việc hiện tại ? Luật sư có thể cho tôi biết trong trường hợp này tôi cần phải làm gì ? Cảm ơn luật sư.

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một số nhân viên, nay muốn chuyển sang thành hợp đồng lao động có thời hạn một năm. Xin cho hỏi nếu công ty làm thanh lý hợp đồng không thời hạn và ký lại hợp đồng có thời hạn từng năm như vậy có đúng luật không?

Ngày quốc khách (2/9) hàng năm mà người lao động vẫn đi làm việc bình thường thì tiền lương được hưởng như thế nào ? Cách xác định tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật lao động hiện nay, luật sư tư vấn cụ thể:

Xin kính chào quý luật sư, chuyên gia của công ty Luật Minh Khuê. Lời đầu tiên cho phép tôi xin được gửi đến quý công ty lời chúc sức khỏe và lời chào trân trọng nhất. Qua tìm hiểu được biết quý công ty là 1 hãng luật uy tín hàng đầu quốc gia với đội ngũ luật gia, luật sư giỏi, nổi tiếng ở nhiều lĩnh vực pháp lý.

Xin các chuyên viên, chuyên gia pháp lý của công ty Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp pháp lý giúp tôi thế nào là tiền lương ? Nội dung nguyên tắc, hình thức trả lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành ?

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc muốn nhờ công ty tư vấn giúp như sau: Chồng tôi làm việc tại một công ty Nhật Bản trong một khu công nghiệp ở Việt Nam. Sau 02 tháng thử việc, chồng tôi được nhận vào làm chính thức. Trong hợp đồng lao động có ghi rất rõ mức lương cơ bản là: 11. 070. 000 đồng, nhưng sau 01 tháng làm việc đến khi nhận lương thì Phòng Nhân sự lại nói hợp đồng đó bị nhầm lẫn, mức lương cơ bản của chồng tôi chỉ có 7. 500. 000 đồng.

Luật Minh Khuê xin giới thiệu tới các bạn mẫu đơn xin phép đi làm việc trễ 60 phút và hưởng nguyên lương đối với lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo Khoản 5 Điều 155 của Bộ luật Lao động 2012 buộc sếp phải ký.

Luật Minh Khuê xin tư vấn về những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành để Quý khách hàng tham khảo và áp dụng. Mọi vướng mắc vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn, hỗ trợ:

Xin chào Luật Minh Khuê! Tôi có câu hỏi xin được giải đáp như sau: Công ty tôi ký HĐLĐ với nhân viên với thời hạn 1 năm, ngày 31/05/2016 là ngày hết hạn hợp đồng. Do nhu cầu công việc nên công ty tôi không ký tiếp hợp đồng với nhân viên nữa.