Luật sư tư vấn về chủ đề "bộ luật lao động"

bộ luật lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề bộ luật lao động.

Bộ luật lao động năm 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất

Bộ luật lao động năm 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất
Bộ luật lao động năm 2019 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019. Hiện đang có hiệu lực và được áp dụng thống nhất trên toàn quốc. Đây là bộ luật lao động mới nhất hiện nay:

Bình luận quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

Bình luận quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
Trên cơ sở tiếp tục kế thừa các quy định trước đây, đồng thời có những sửa đổi, bổ sung mới nhằm khắc phục những bất cập, hạn chế đã gặp phải trên thực tiễn, BLLĐ 2019 đã có những điểm mới đáng kể trong quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải.

Tranh chấp lao động tập thể là gì? Quy định về tranh chấp lao động tập thể theo Bộ luật Lao động hiện hành?

Tranh chấp lao động tập thể là gì? Quy định về tranh chấp lao động tập thể theo Bộ luật Lao động hiện hành?
Trong quá trình lao động thì người sử dụng lao động và người lao động không thể tránh khỏi mâu thuẫn với nhau. Tranh chấp lao động ở đây có thể là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động gồm có tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Bài viết xoay quanh tìm hiểu về tranh chấp lao động tập thể.

Tư vấn về Điều 20 bộ luật lao động về loại hợp đồng lao động

Tư vấn về Điều 20 bộ luật lao động về loại hợp đồng lao động
Thưa luật sư, em có một thắc mắc là vì sao pháp luật về lao động Việt Nam lại quy định khi 2 bên đã kết thúc 1 hợp đồng lao động xác định thời hạn,sau đó trường hợp hai bên ký kết hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Xin cảm ơn! (Người gửi: hangtt)

Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019 - TS. Nguyễn Văn Bình

Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019 - TS. Nguyễn Văn Bình
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021. So với Bộ luật lao động năm 2012 đã có nhiều điểm mới được bổ sung nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động. Cuốn sách "Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019 của TS. Nguyễn Văn Bình" là cẩm nang bạn đọc nên có trong tủ sách của mình

Những bất cập khi áp dụng Điều 17 của Bộ luật Lao động

Những bất cập khi áp dụng Điều 17 của Bộ luật Lao động
Trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế toàn cầu như hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp Việt Nam, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ rơi vào tình trạng khó khăn. Vì vậy, việc cắt giảm chi phí hoạt động nói chung và chi phí lao động nói riêng là một trong những việc cấp thiết phải làm của các doanh nghiệp để có thể duy trì hoạt động.

Bình luận quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Bình luận quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là quan điểm, tư tưởng pháp lý chi phối quá trình giao kết hợp đồng lao động. Với tư cách là một quan hệ khế ước, quá trình giao kết hợp đồng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc giao kết hợp đồng, đồng thời đảm bảo các nguyên tắc đặc thù của hợp đồng lao động

Một số điểm mới của bộ luật lao động 2020?

Một số điểm mới của bộ luật lao động 2020?
Tôi là đại diện của công ty X được biết bộ luật lao động mới sắp có hiệu lực có một số điểm cần chú ý. Vậy mong luật sư tư vấn cụ thể một số điểm sửa đổi, bổ sung của Bộ luật lao động 2020 so với bộ luật lao động cũ.

Quy định về hợp đồng thử việc theo Bộ luật lao động 2019

Quy định về hợp đồng thử việc theo Bộ luật lao động 2019
Kính chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một số vướng mắc rất mong được quý công ty giải đáp, hiện nay theo quy định Bộ luật Lao động 2019 vấn đề thử việc việc được quy định như thế nào? cần lưu ý điều gì khi giao kết hợp đồng thử việc? Tôi xin cảm ơn!