Luật sư tư vấn về chủ đề "bộ luật lao động"

Chào luật sư công ty luật Minh Khuê. Luật sư cho tôi hỏi đối tượng áp dụng các quy định theo pháp luật lao động Việt nam là những đối tượng nào? Chân thành cảm ơn luật sư.

Tại Việt Nam, lao động phi chính thức chiếm tới 57%, tương đương 18 triệu người, góp phần quan trọng trong nền kinh tế, tuy nhiên, lực lượng lao động này đang bị bỏ quên trong nhiều chính sách công, ít nhận được sự bảo vệ của công đoàn và pháp luật. Vậy lao động phi chính thức là gì? Hình thức việc làm phi chính thức sẽ có trong bài viết dưới đây.

An toàn, vệ sinh lao động được quy định tại Chương IX Bộ luật lao động năm 2019 với những quy định mang tính nguyên tắc chung: Tuân thủ pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; Chương trình an toàn, vệ sinh lao động và bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Cách để nhân viên đi làm đúng giờ, đúng luật? Để quản trị doanh nghiệp tốt nhất có thể thì quý khách có thể tham khảo nội dung dưới đây của Luật Minh Khuê nhằm kết nối được nhiều phương thức tốt hơn cho tổ chức của mình.

Bộ luật lao động là văn bản (đạo luật) pháp điển hoá các quy phạm pháp luật lao động theo một hệ thống thống nhất, được Quốc hội thông qua. Bài viết phân tích về các bộ luật lao động đã được ban hành và chính sách pháp luật lao động của Đảng và Nhà nước ta, cụ thể:

Ngày 20/11/2019 tại kỳ hợp thứ 8, Quốc hội khóa 14 đã thông qua Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Vậy đối tượng áp dụng của Bộ luật lao động năm 2019 có điểm gì khác so với năm 2012. Bài viết dưới đây công ty Luật Minh khuê sẽ làm sáng tỏ vấn đề trên:

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ ảnh hướng đến hiệu quả làm việc mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lý của người lao động. Hành vi quấy rồi tình dục tại nơi làm việc này không chỉ được thực hiện bởi người sử dụng lao động mà còn thực hiện bởi người lao động. Vậy người lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có được quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải hay không ?

Khi người lao động làm việc tại bất kỳ một công ty, doanh nghiệp nào đều phải tuân thủ đúng thời giờ làm việc theo nội quy lao động của doanh nghiệp đó. Người lao động không được đi làm trễ và về sớm tùy theo ý muốn cá nhân vì có thể sẽ bị công ty xử lý theo nội quy lao động. Tuy nhiên vẫn có một số trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm hưởng 100% lương, những trường hợp này sẽ có trong bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.

Dưới đây là thông tin về Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thời gian nghỉ chuyển ca như thế nào? mà công ty Luật Minh Khuê gửi quý khách hàng nhằm mục đích tham khảo:

Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021. So với Bộ luật lao động năm 2012 đã có nhiều điểm mới được bổ sung nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động. Cuốn sách "Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019 của TS. Nguyễn Văn Bình" là cẩm nang bạn đọc nên có trong tủ sách của mình

Cai thầu lao động tuy là vấn đề không mới, nhưng từ lâu chưa được các cơ quan quản lý nhà nước cũng như các nhà khoa học pháp lý chú trọng đúng mực; đã gây ra những hậu quả đáng tiếc trong thực tiễn. Tìm hiểu người cai thầu lao động trong các bộ luật lao động:

Bồi dưỡng bằng hiện vật là chính sách hỗ trợ từ cơ quan nhà nước dành cho người lao động làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm. Vậy, chính sách này hiện tại thế nào và có thay đổi gì từ năm 2023 hay không. Mức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại sẽ có trong bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.

Doanh nghiệp có phải hỗ trợ chi phí gửi trẻ tại các trường mẫu giáo cho người lao động không? Để giải đáp thắc mắc trên mời quý khách hàng tham khảo bài viết dưới đây.

Công ty Luật Minh khuê xin gửi tới quý khách hàng nội dung về Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi những văn bản nào? chi tiết qua bài viết sau:

Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu mà không cần báo trước hay không trong bài viết dưới đây nhé:

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc muốn nhờ công ty tư vấn giúp như sau: Chồng tôi làm việc tại một công ty Nhật Bản trong một khu công nghiệp ở Việt Nam. Sau 02 tháng thử việc, chồng tôi được nhận vào làm chính thức. Trong hợp đồng lao động có ghi rất rõ mức lương cơ bản là: 11. 070. 000 đồng, nhưng sau 01 tháng làm việc đến khi nhận lương thì Phòng Nhân sự lại nói hợp đồng đó bị nhầm lẫn, mức lương cơ bản của chồng tôi chỉ có 7. 500. 000 đồng.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động có những quyền gì ? Các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây để có thêm thông tin hữu ích

Hiện nay do nhu cầu công việc mà nhiều công ty nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam để làm việc. Vậy lao động Việt Nam có thể trực tiếp ký hợp đồng với công ty nước ngoài không? Trình tự, thủ tục cần thực hiện là gì?

Người lao động tham gia công đoàn và sẽ được hỗ trợ bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Tuy nhiên, người lao động cần phải đóng phí công đoàn để công đoàn có thể hoạt động được. Vậy không đóng phí công đoàn có sao không?