1. Bỏ phụ cấp khi cải cách tiền lương năm 2024 có làm giảm lương viên chức không?
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp đã đề ra một số điều chỉnh và bãi bỏ các loại phụ cấp nhằm tạo ra sự công bằng và hiệu quả trong hệ thống tiền lương. Tuy nhiên, việc bỏ phụ cấp không đồng nghĩa với việc giảm lương cho viên chức.
- Theo nghị quyết, các loại phụ cấp bị bãi bỏ bao gồm phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, phụ cấp công vụ và phụ cấp độc hại, nguy hiểm. Tuy nhiên, cải cách tiền lương cũng đồng thời áp dụng một số khoản phụ cấp khác như phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.
- Ngoài ra, việc gộp các khoản phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm áp dụng cho các công chức, viên chức trong các lĩnh vực có điều kiện lao động cao hơn bình thường cũng được đề cập. Các phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn cũng được gộp lại thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
- Cải cách tiền lương cũng đồng thời xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới được thực hiện để đảm bảo không có sự giảm lương so với mức lương hiện tại.
- Do đó, khi thực hiện cải cách tiền lương, không có ý định hoàn toàn loại bỏ các khoản phụ cấp mà chỉ điều chỉnh sao cho phù hợp. Việc này đồng thời đảm bảo tỷ lệ phụ cấp không vượt quá 30% tổng quỹ lương.
- Vì vậy, việc bỏ phụ cấp trong quá trình cải cách tiền lương năm 2024 không ảnh hưởng đến mức lương của viên chức, mà chỉ nhằm đảm bảo chính sách tiền lương được điều chỉnh một cách hợp lý.
- Trong buổi bế mạc Diễn đàn Kinh tế - Xã hội Việt Nam năm 2023 diễn ra vào ngày 19/09, Chủ tịch Quốc hội đã nhấn mạnh về việc thực hiện cải cách tiền lương một cách căn bản trong năm 2024. Ông cũng gợi ý rằng thời điểm áp dụng cải cách tiền lương có thể là từ ngày 01/7/2024 nếu không có thay đổi gì.
Tổng kết lại, việc bỏ phụ cấp trong quá trình cải cách tiền lương năm 2024 không dẫn đến giảm lương cho viên chức. Thay vào đó, cải cách này nhằm tạo ra sự công bằng và hiệu quả trong hệ thống tiền lương. Bằng cách bãi bỏ một số loại phụ cấp không cần thiết và áp dụng các khoản phụ cấp khác phù hợp, chính sách tiền lương sẽ được điều chỉnh một cách hợp lý. Việc xây dựng hệ thống bảng lương mới cũng đảm bảo không có sự giảm lương so với mức hiện tại. Tuy nhiên, việc áp dụng cải cách tiền lương phù hợp và đảm bảo quyền lợi của viên chức là một vấn đề cần được quan tâm và thực hiện một cách cẩn thận để đảm bảo sự công bằng và bền vững trong hệ thống tiền lương của đất nước.
2. Những bảng lương mới nào trong nghị quyết 27 về cải cách tiền lương xây dựng ?
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách tiền lương, để xây dựng các bảng lương mới, Nhà nước đã quyết định áp dụng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong 05 bảng lương sau đây:
- Bảng lương chức vụ: Đây là bảng lương áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo (qua quá trình bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ cấp Trung ương đến cấp xã.
- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Đây là bảng lương áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, dựa trên ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp.
- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an: Bảng lương này áp dụng cho sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan công an theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.
- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an: Đây là bảng lương dành cho quân nhân chuyên nghiệp và nhân viên công an có chuyên môn kỹ thuật.
- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an: Bảng lương này áp dụng cho công nhân làm việc trong lĩnh vực quốc phòng và công an.
Theo nghị quyết, một trong các yếu tố quan trọng để thiết kế các bảng lương mới là bỏ đi mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại, thay vào đó sẽ xây dựng mức lương cơ bản dựa trên số tiền cụ thể trong các bảng lương mới. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong việc xác định mức lương cho cán bộ, công chức, viên chức và các nhân viên trong lực lượng vũ trang.
3. Thời điểm nào Quốc hội sẽ xem xét về lộ trình cải cách tiền lương?
Quốc hội sẽ xem xét về lộ trình cải cách tiền lương trong Kỳ họp thứ 6, khóa XV của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Kỳ họp này được dự kiến diễn ra vào Thứ Hai, ngày 23/10/2023 tại Nhà Quốc hội, Thủ đô Hà Nội, theo quy định của Hiến pháp và Luật Tổ chức Quốc hội.
Theo báo cáo của Chính phủ về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2023, dự kiến sẽ có kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm được Thủ tướng Phạm Minh Chính trình bày trong Kỳ họp thứ 6, khóa XV của Quốc hội. Trong báo cáo này, Chính phủ cho biết rằng mặc dù đại dịch COVID-19 đã gây ra nhiều khó khăn, nhưng Chính phủ đã nỗ lực tăng thu, tiết kiệm chi, và trích lập quỹ tiền lương. Hiện tại, quỹ tiền lương đã đạt khoảng 560 nghìn tỷ đồng, đủ để đảm bảo nguồn lực cho việc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ ngày 01/7/2024 trong giai đoạn 3 năm từ 2024 đến 2026.
Thủ tướng Chính phủ cũng đã thông báo rằng trong năm 2025, Chính phủ sẽ thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với khu vực công theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ ngày 01/7/2024. Đồng thời, Chính phủ cũng sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng và chính sách tiền lương đối với khu vực doanh nghiệp theo quy định.
Từ năm 2025 trở đi, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh tăng bình quân mức lương 7% mỗi năm cho cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.
Nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến bài viết hoặc vấn đề pháp lý, chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ và giải đáp. Để đảm bảo rằng quý khách nhận được sự hỗ trợ tốt nhất, chúng tôi cung cấp các kênh liên lạc như tổng đài tư vấn pháp luật 1900.6162 hoặc địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn.
Tại tổng đài tư vấn pháp luật 1900.6162, quý khách sẽ được hỗ trợ bởi đội ngũ chuyên gia pháp luật giàu kinh nghiệm. Chúng tôi sẽ lắng nghe tận tâm để hiểu rõ vấn đề của quý khách và cung cấp giải pháp phù hợp nhất. Qua cuộc trò chuyện, chúng tôi sẽ giải đáp những thắc mắc pháp lý, giải thích rõ ràng về các quy định pháp lý liên quan và đưa ra hướng dẫn giải quyết.
Ngoài ra, quý khách cũng có thể liên hệ qua địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi cam kết sẽ phản hồi nhanh chóng và cung cấp thông tin chi tiết để giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách hiệu quả.
Chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của quý khách hàng là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Chúng tôi hy vọng rằng qua sự hỗ trợ của chúng tôi, quý khách sẽ thoải mái và tự tin hơn khi đối mặt với các vấn đề pháp lý. Đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi, chúng tôi sẵn sàng đồng hành và giúp đỡ quý khách hàng mọi lúc, mọi nơi.
