Quy định quỹ tiền lương 560.000 tỷ đồng để cải cách tiền lương năm 2024 - 2026?

1. Quỹ tiền lương để cải cách tiền lương trong 3 năm 2024 – 2026

Theo Báo cáo của Chính phủ về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2023 và dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2024, đã được đề cập về việc cải cách tiền lương và quỹ tiền lương trong giai đoạn từ 2024 đến 2026.

- Cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW sẽ được thực hiện từ ngày 01/7/2024 đối với khu vực công. Đồng thời, cũng sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng và chính sách tiền lương đối với khu vực doanh nghiệp theo quy định.

- Từ năm 2025 trở đi, mức lương của cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng bình quân 7% mỗi năm, cho đến khi mức lương thấp nhất đạt hoặc vượt qua mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

- Báo cáo cũng đề cập đến việc trong những năm qua, dù đối mặt với khó khăn do đại dịch COVID-19, nhưng Chính phủ đã tăng thu, tiết kiệm chi và trích lập Quỹ tiền lương với số tiền trên 560 nghìn tỷ đồng để cải cách tiền lương trong giai đoạn 3 năm từ 2024 đến 2026, theo Nghị quyết 27-NQ/TW.

Tóm lại, Quỹ tiền lương để cải cách tiền lương trong giai đoạn 3 năm từ 2024 đến 2026 là 560.000 tỷ đồng, và việc điều chỉnh tiền lương sẽ được thực hiện nhằm nâng cao mức lương và đảm bảo sự công bằng trong việc trả lương đối với các ngành nghề và khu vực khác nhau.

2. Tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa bao nhiêu % trong cải cách tiền lương ?

Trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, đã được đề xuất một mô hình cấu trúc lương cho cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, tổng quỹ lương được phân chia thành hai phần chính: lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Lương cơ bản được ước tính chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, trong khi các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.

- Ngoài ra, một quỹ tiền thưởng cũng được đề cập trong Nghị quyết này. Quỹ tiền thưởng này tương đương khoảng 10% tổng quỹ lương của một năm, không bao gồm các khoản phụ cấp. Tuy nhiên, việc này chỉ là bổ sung và không ảnh hưởng đến tổng quỹ phụ cấp.

- Điều đáng chú ý là trong Điểm d Khoản 3.1 Mục II của Nghị quyết 27-NQ/TW, đã được quy định việc sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành nhằm đảm bảo tổng quỹ phụ cấp không vượt quá 30% tổng quỹ lương. Điều này có nghĩa rằng khi thực hiện cải cách tiền lương, tổng quỹ phụ cấp sẽ không vượt quá mức này.

- Với việc áp dụng mô hình cấu trúc lương này, nhằm tăng tính minh bạch và công bằng trong việc trả lương, cải cách tiền lương đã đặt ra một ngưỡng tối đa cho tổng quỹ phụ cấp. Điều này giúp đảm bảo rằng các khoản phụ cấp không quá lớn và không gây ra sự chênh lệch quá mức trong việc trả lương giữa các cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

3. Loại phụ cấp nào gộp, loại nào bãi bỏ khi cải cách tiền lương?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, khi cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công), sẽ có sự gộp và bãi bỏ các loại phụ cấp khác nhau.

- Đầu tiên, sẽ có gộp phụ cấp theo nghề, bao gồm phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm. Các phụ cấp này áp dụng cho công chức, viên chức của các nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và được ưu đãi phù hợp của Nhà nước áp dụng (như giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...).

- Tiếp theo, sẽ có gộp phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Điều này nhằm tạo động lực và thu hút cán bộ, công chức, viên chức để công tác trong những vùng khó khăn đặc biệt.

- Các loại phụ cấp sẽ bị bãi bỏ bao gồm phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do việc xếp lương chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị đã được thực hiện); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị-xã hội; phụ cấp công vụ (do đã được tích hợp vào mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã tính vào phụ cấp theo nghề dựa trên điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm).

- Do đó, khi thực hiện cải cách tiền lương, các loại phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được gộp và bãi bỏ như đã nêu ở trên. Báo cáo tổng hợp 441/BC-CP năm 2023, thực hiện Nghị quyết về giám sát chuyên đề, chất vấn và Nghị quyết về giám sát chuyên đề, chất vấn từ đầu nhiệm kỳ khóa XV đến hết kỳ họp thứ 4 do Chính phủ ban hành, cho biết rằng Chính phủ đã giao cho Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan thành viên Ban Chỉ đạo để báo cáo kết quả và kế hoạch thực hiện nhiệm vụ cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW. Báo cáo này đã xây dựng các phương án triển khai đồng bộ các nội dung của chế độ tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, bao gồm:

+ Tăng mức lương thấp nhất của khu vực công để bằng mức lương thấp nhất trung bình của vùng doanh nghiệp. Điều này nhằm đảm bảo sự công bằng và cân đối trong hệ thống tiền lương.

+ Mở rộng quan hệ tiền lương để đáp ứng các yêu cầu và nhu cầu của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Việc này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp của họ.

+ Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp và điều chỉnh tỷ lệ giữa lương cơ bản và phụ cấp. Mục tiêu là tạo ra một cơ cấu lương hợp lý và phù hợp với năng lực và đóng góp của từng cá nhân.

+ Bổ sung quỹ tiền thưởng để động viên và thưởng cho những thành tích xuất sắc và đóng góp đáng kể của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Ngoài ra, báo cáo cũng đề xuất các phương án điều chỉnh cho những năm tiếp theo, bao gồm tiếp tục điều chỉnh mức lương thấp nhất để bù đắp sự tăng giá và cải thiện theo mức tăng trưởng GDP cho đến khi đạt được mức lương thấp nhất cao hơn mức lương thấp nhất của vùng I (vùng cao nhất) trong khu vực doanh nghiệp. Bên cạnh đó, báo cáo cũng đề cập đến dự toán nguồn kinh phí và kế hoạch nhiệm vụ đối với các bộ, cơ quan liên quan.

Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng phối hợp với Ban Kinh tế Trung ương để tổ chức sơ kết 5 năm triển khai và thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW. Điều này nhằm đánh giá kết quả và hiệu quả của cải cách tiền lương trong thời gian vừa qua và điều chỉnh những khuyết điểm cần thiết để đảm bảo tính cân đối và bền vững trong hệ thống tiền lương.

Xem thêm >>> Quỹ cải cách tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập được quy định như thế nào?

Nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc liên quan đến vấn đề pháp luật, chúng tôi rất mong nhận được sự phản hồi và có cơ hội giúp đỡ quý khách. Để đảm bảo rằng mọi vấn đề được giải quyết một cách nhanh chóng và hiệu quả, chúng tôi đã cung cấp các kênh liên lạc để quý khách có thể tiếp cận dễ dàng. Quý khách có thể liên hệ với tổng đài tư vấn pháp luật của chúng tôi qua số điện thoại 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia tư vấn pháp luật sẽ sẵn lòng lắng nghe và giải đáp mọi thắc mắc của quý khách. Chúng tôi cam kết đảm bảo tính bảo mật và tôn trọng quyền riêng tư của quý khách trong quá trình tư vấn. Ngoài ra, nếu quý khách muốn liên hệ bằng email, vui lòng gửi thư đến địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi sẽ phản hồi lại trong thời gian sớm nhất để hỗ trợ quý khách giải quyết vấn đề !