Quy định về tạm ứng lương cho nhân viên, người lao động?

1. Quy định pháp luật về tiền lương như thế nào?

Tiền lương được hiểu là khoản tiền mà người sử dụng lao động sẽ phải trả cho người lao động để thực hiện công việc theo hai bên đã thỏa thuận, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính giữa người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

2. Quy định pháp luật về mức lương cơ sở như thế nào?

Mức lương cơ sở được hiểu là dùng để làm căn cứ tính mức lương của các cán bộ, công chức, viên chức,... trong các bằng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác. Ngoài ra, lương cơ sở còn dùng để tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật. Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP có quy định về lương cơ sở làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với đối tượng theo quy định. Đồng thời, dùng để tính mức sinh hoạt phí, hoạt động phí theo quy định và tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Mức lương cơ sở sẽ áp dụng đối với những đối tượng cụ thể như sau:

- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã;

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, nhà nước, tổ chức chính trị xã hội;

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồnh thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

- Người làm trong tổ chức cơ yếu;

- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn hoặc tổ dân phố.

3. Trả lương được thực hiện theo nguyên tắc nào? Kỳ hạn trả lương ra sao?

Căn cứ theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động trả lương cho người lao động đảm bảo 2 nguyên tắc sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Kỳ hạn trả lương được quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể như sau:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

>> Xem thêm: Mẫu đơn xin tạm ứng lương mới nhất và Cách viết

4. Quy định về tạm ứng tiền lương cho nhân viên, người lao động