Quy định về thời gian biệt phái viên chức năm 2024 là bao lâu?

1. Hiểu thế nào về biệt phái viên chức?

Trong khoản 1 Điều 36 Luật Viên chức năm 2010, cung cấp cơ sở pháp cho quyết định biệt phái viên chức, làm rõ quy trình và thẩm quyền quyết định về việc này. Điều này là một phần của hệ thống pháp luật nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng, và hiệu quả trong quản lý nhân sự trong lĩnh vực công lập. Biệt phái viên chức là một khái niệm trong lĩnh vực viên chức và quản lý nhân sự, mô tả một hình thức phân công công việc đặc biệt. Theo định nghĩa, biệt phái viên chức là việc viên chức của một đơn vị sự nghiệp công lập được chọn lựa và cử đi làm việc tại một cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể trong một khoảng thời gian xác định.

Quyết định về việc biệt phái viên chức thường được đưa ra bởi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập. Người này thường sẽ xem xét và đánh giá các yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, và đào tạo của viên chức để đảm bảo rằng người được chọn có khả năng thích ứng và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao tại nơi làm việc mới.

Biệt phái viên chức không chỉ mang lại cơ hội cho viên chức nâng cao kinh nghiệm và tìm hiểu thêm về các lĩnh vực khác nhau trong hệ thống chính trị và quản lý công lập, mà còn giúp cơ quan, tổ chức, hoặc đơn vị tiếp nhận có người làm việc có kinh nghiệm và kiến thức đa ngành, đa lĩnh vực, góp phần làm tăng cường hiệu suất và đổi mới trong hoạt động của họ

2. Trường hợp nào biệt phái viên chức?

Theo quy định của khoản 1 Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, sửa đổi tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP, việc biệt phái viên chức được thực hiện trong các trường hợp cụ thể sau đây:

Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách:

Khi có những tình huống đột ngột, cấp bách mà yêu cầu sự can thiệp ngay lập tức của viên chức, đơn vị sự nghiệp công lập có thể quyết định biệt phái viên chức. Điều này giúp đảm bảo có người có kỹ năng và chuyên môn phù hợp ngay khi có nhu cầu, đồng thời nhanh chóng đáp ứng yêu cầu công việc đặc biệt.

Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định:

Trong những trường hợp công việc cần phải được giải quyết trong khoảng thời gian nhất định, việc biệt phái viên chức giúp đảm bảo hiệu quả và tính chất ưu tiên của công tác. Việc này giúp đơn vị sự nghiệp công lập có thể tập trung nguồn lực và chuyên môn cần thiết để đối phó với công việc đặc biệt một cách linh hoạt và nhanh chóng.

Điều này không chỉ giúp bảo đảm sự linh hoạt trong quản lý nhân sự mà còn thể hiện sự sáng tạo và khả năng đáp ứng của tổ chức trước những thách thức đột ngột. Quy định về biệt phái viên chức cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì và phát triển năng lực nguồn nhân lực để đáp ứng mọi yêu cầu của công việc và xã hội

3. Thời gian biệt phái viên chức năm 2024 là bao lâu?

Theo quy định cụ thể của khoản 2 Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, sửa đổi tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP, thời gian biệt phái viên chức không vượt quá 03 năm. Điều này áp dụng cho hầu hết các trường hợp, nhằm đảm bảo tính linh hoạt trong quản lý nhân sự và không làm ảnh hưởng quá mức đến sự ổn định của đơn vị sự nghiệp công lập.

Tuy nhiên, đối với những ngành, lĩnh vực đặc thù có quy định khác nhau, thời gian biệt phái viên chức sẽ được thực hiện theo quy định cụ thể của pháp luật chuyên ngành. Điều này có thể bao gồm việc kéo dài thời gian biệt phái hoặc áp dụng các quy tắc đặc biệt phù hợp với bản chất và yêu cầu công việc của ngành, lĩnh vực đó.

Khi hết thời gian biệt phái, cơ quan hoặc đơn vị nơi cử viên chức đi biệt phái sẽ tiến hành xem xét và quyết định về việc kết thúc hoặc gia hạn thời gian biệt phái đối với viên chức. Quá trình này nhằm đánh giá hiệu suất công việc của viên chức trong thời gian biệt phái và xác định liệu có cần tiếp tục gia hạn thời gian biệt phái hay không, dựa trên nhu cầu và mục tiêu cụ thể của đơn vị sự nghiệp

Như vậy thời gian biệt phái viên chức năm 2024 không vượt quá 03 năm

4. Thẩm quyền biệt phái viên chức thuộc về ai?

Theo quy định của Nghị định 115/2020/NĐ-CP, sửa đổi tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP, thẩm quyền biệt phái viên chức được quy định rõ trong khoản 4 Điều 27. Người có thẩm quyền này là người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng, theo quy định tại Điều 7 Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

Theo Điều 7 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, thì thẩm quyền tuyển dụng viên chức được phân chia như sau:

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư:

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ thực hiện việc tuyển dụng viên chức. Điều này áp dụng khi đơn vị đó tự bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên và chi đầu tư.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên:

Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập sẽ thực hiện việc tuyển dụng viên chức hoặc có thể phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện, tùy thuộc vào cách tổ chức và quản lý cụ thể của đơn vị.

Đặc biệt, việc biệt phái viên chức để làm công việc ở vị trí của công chức cần sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức. Điều này đảm bảo rằng quyết định biệt phái được thực hiện theo quy trình và sự kiểm soát của người có thẩm quyền, giữ cho quá trình biệt phái viên chức diễn ra đúng quy định và phù hợp với nhu cầu cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập.

5. Viện chức biệt phái được hưởng quyền lợi gì?

Theo quy định chi tiết trong khoản 5 Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, viên chức biệt phái sẽ được hưởng các quyền lợi theo những quy định cụ thể tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 36 Luật Viên chức 2010. Dưới đây là chi tiết về những quyền lợi này:

Tiền lương và các quyền lợi khác:

Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức. Điều này đảm bảo rằng viên chức vẫn được đối đã và không mất quyền lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ biệt phái.

Chính sách hỗ trợ đặc biệt:

Viên chức được cử biệt phái đến các vùng miền khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ. Điều này nhằm khuyến khích viên chức tham gia và đóng góp vào công việc phát triển các vùng có đặc điểm đặc biệt khó khăn.

Bố trí việc làm sau thời gian biệt phái:

Khi hết thời gian biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái, phù hợp với chuyên môn và nghiệp vụ của viên chức. Điều này giúp đảm bảo sự ổn định nghề nghiệp của viên chức sau khi hoàn thành nhiệm vụ biệt phái.

Những quy định này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho viên chức trong quá trình biệt phái mà còn đảm bảo sự bền vững và hiệu quả của chính sách biệt phái viên chức theo hướng giữ gìn và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cho đơn vị sự nghiệp công lập

Bài viết liên quan: Thời gian biệt phái có được hưởng phụ cấp thu hút hay không?

Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn quý khách hàng!