Luật sư tư vấn về chủ đề "biệt phái"

biệt phái | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề biệt phái.

Quyết định 42/QĐ-VPCP của Văn phòng Chính phủ về việc tiếp nhận biệt phái cán bộ

Quyết định 42/QĐ-VPCP của Văn phòng Chính phủ về việc tiếp nhận biệt phái cán bộ
Quyết định 42/QĐ-VPCP của Văn phòng Chính phủ về việc tiếp nhận biệt phái cán bộ: ông Đào Huy Du, Trợ lý Văn phòng Cơ quan thường trực Nghị quyết 27, Cục Tham mưu – Kế hoạch, Tổng cục Công nghiệp quốc phòng, Bộ Quốc phòng, đến công tác theo chế độ biệt phái tại Vụ Tổ chức cán bộ - Văn phòng Chính phủ từ ngày 20 tháng 01 năm 2010; nhiệm vụ cụ thể của ông Đào Huy Du do Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ phân công.

Biệt phái cán bộ, công chức ?

Biệt phái cán bộ, công chức ?
Tôi là giám đốc TTYT 1 huyện, trong ban giám đốc có 1 chị PGĐ nhà rất xa nơi cơ quan đóng. Hiện tại tôi muốn biệt phái ( phân công) chị về quản lý cụm xã phía trong gần nhà chị thì ai có quyền ban hành quyết định

Biệt phái công chức xã lên huyện ?

Biệt phái công chức xã lên huyện ?
Chào luật sư, em là công chức xã được hưởng phụ cấp khu vực 70% mới vừa hết tập sự được mấy tháng nhưng phòng chuyên môn cấp huyện thiếu người làm nên biên chế nên huyện quyết định biệt phái em lên phòng làm. Trog quyết định không ghi rõ thời gian chỉ ghi là không quá 3 năm. Khi em lên thì phía huyện nói lương và phụ cấp em đều được giữ nguyên vì em vẫn là thuộc biên chế công chức xã.

Hỏi về quyết định biệt phái viên chức ?

Hỏi về quyết định biệt phái viên chức ?
Kính chào Công ty Luật Minh Khuê Để hiểu thêm về Luật Viên chức, tôi xin hỏi Quý Công ty như sau: Cơ quan tôi gồm có 03 phòng chuyên môn và 01 đơn vị trực thuộc. Trong đơn vị trực thuộc thì có 13 bộ phận. Lãnh đạo cơ quan đã có quyết định biệt phái viên chức từ bộ phận của đơn vị trực thuộc sang phòng chuyên môn.

Tư vấn hưởng trợ cấp thôi việc khi chuyển công tác ?

Tư vấn hưởng trợ cấp thôi việc khi chuyển công tác ?
Kính chào luật sư: Tôi có câu hỏi mong được luật sư tư vấn như sau: Tháng 12/1998 tôi ký hợp đồng là chuyên viên chính thức và đóng bảo hiểm tại công ty A; Tháng 12/2006 tôi được biệt phái sang làm công ty con B ( côn ty A là đại diện góp vốn); Tháng 9/2013 tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A và hưởng trợ cấp thôi việc từ tháng 10/1998 đến 12/2008 với mức như sau: (10,5 năm x0,5) x 4.177.000 đồng = 21.614.250 đồng;