Theo quy định, viên chức biệt phái được hưởng quyền lợi gì?

1. Khi nào phải thực hiện biệt phái viên chức

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về biệt phái viên chức như sau:

Việc biệt phái viên chức được thực hiện trong những trường hợp sau đây:

- Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách: Khi có công việc hoặc tình huống đặc biệt, cấp bách đòi hỏi sự can thiệp ngay lập tức và không thể chờ đợi quy trình thông thường.

- Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định: Khi có công việc quan trọng cần hoàn thành trong khoảng thời gian nhất định mà cần sự chuyên môn hay kinh nghiệm của viên chức từ một cơ quan, đơn vị khác.

Thời hạn biệt phái viên chức không quá 03 năm. Tuy nhiên, đối với các ngành, lĩnh vực đặc thù, thời hạn biệt phái viên chức có thể được điều chỉnh theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Viên chức được cử biệt phái chịu sự phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.

Trước khi quyết định biệt phái viên chức, người đứng đầu cơ quan, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý viên chức cần gặp gỡ viên chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc biệt phái để nghe viên chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Bên cạnh đó, việc biệt phái viên chức không được áp dụng trong các trường hợp sau:

- Nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi: Để đảm bảo sức khỏe và sự chăm sóc cho phụ nữ và trẻ em nhỏ.

- Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử: Để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình xử lý kỷ luật và pháp luật.

2. Viên chức biệt phái được hưởng quyền lợi gì?

Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về biệt phái viên chức như sau:

- Viên chức biệt phái được hưởng quyền lợi quy định tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 36 Luật Viên chức.

Dẫn chiếu đến Điều 36 Luật Viên chức 2010 có quy định cụ thể về các quyền lợi mà viên chức được hưởng khi biệt phái như sau:

- Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

- Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

-  Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

Vì vậy, để đảm bảo sự công bằng, quyền và lợi ích hợp pháp cho viên chức khi thực hiện biệt phái, pháp luật đã thiết lập các quy định rõ ràng về tiền lương, quyền lợi cũng như chính sách hỗ trợ bổ sung khi viên chức đến nơi biệt phái.

Trước hết, về mặt tiền lương và quyền lợi, pháp luật đã quy định cụ thể về việc viên chức vẫn được hưởng các quyền lợi tiền lương, phụ cấp và các khoản phụ đạo đầy đủ theo quy định, không bị giảm sút khi thực hiện biệt phái. Điều này nhằm đảm bảo rằng viên chức không gặp khó khăn tài chính trong quá trình làm việc tại nơi biệt phái, đồng thời duy trì sự ổn định trong cuộc sống cá nhân và gia đình.

Bên cạnh đó, để ngăn chặn tình trạng không nhận viên chức sau khi hết hạn biệt phái, pháp luật cũng đã đưa ra các quy định cụ thể. Theo đó, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái phải chịu trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái. Điều này đảm bảo rằng các viên chức không chỉ có cơ hội tham gia vào công việc biệt phái mà còn được đảm bảo về tương lai nghề nghiệp sau khi kết thúc thời gian biệt phái.

Những biện pháp và quy định trên đã được thiết lập để đảm bảo rằng việc thực hiện biệt phái viên chức diễn ra một cách công bằng, minh bạch và có lợi cho cả viên chức và cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái. Điều này góp phần tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và hiệu quả cho toàn bộ hệ thống viên chức.

3. Trình tự, thủ tục thực hiện biệt phái viên chức

- Về thời gian, pháp luật quy định rằng viên chức được biệt phái có thời gian cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác không quá 03 năm. Thời gian này được xem là hợp lý để đảm bảo viên chức có đủ thời gian để hòa nhập và hoàn thành công việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mà họ được cử đi làm việc. Tuy nhiên, trong một số ngành, lĩnh vực đặc thù, thời hạn biệt phái có thể được kéo dài hơn theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

- Về phân công nhiệm vụ và quản lý đối với đối tượng được biệt phái, có các quy định như sau:

+ Viên chức được cử biệt phái chịu sự quản lý của cơ quan, đơn vị cử biệt phái và cơ quan, đơn vị tiếp nhận. Trong thời gian biệt phái, viên chức phải tuân thủ các quy định và hướng dẫn của cơ quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái.

+ Cơ quan, đơn vị tiếp nhận khi tiếp nhận viên chức biệt phái sẽ phân công công việc và quản lý viên chức trong thời gian biệt phái. Cơ quan, đơn vị này có trách nhiệm phân công, bố trí, đánh giá và kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ công tác của viên chức trong thời gian biệt phái.

+ Đối với cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái, họ tiếp tục quản lý và theo dõi viên chức trong suốt thời gian viên chức được cử đi biệt phái. Điều này có nghĩa là dù viên chức không còn làm việc trực tiếp tại cơ quan, đơn vị sự nghiệp công cụ thể cử đi nhưng vẫn phải chịu sự quản lý, theo dõi của cơ quan, đơn vị này.

Trong suốt thời gian biệt phái, viên chức được cử biệt phái phải chấp nhận sự phân công công việc và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi họ được cử đến. Điều này đảm bảo rằng viên chức có trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ được giao và tuân thủ các quy định, hướng dẫn của cơ quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái.

Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái phải đảm bảo tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức. Điều này giúp viên chức có điều kiện tốt nhất để hoàn thành nhiệm vụ của mình mà không lo lắng về các vấn đề về kinh tế.

Nếu viên chức được cử biệt phái đến các khu vực như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, hoặc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, họ sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ được quy định bởi Chính phủ. Điều này nhằm mục đích tạo điều kiện thuận lợi nhất cho viên chức để thực hiện nhiệm vụ của mình trong môi trường làm việc khó khăn.

Khi hết thời gian biệt phái, viên chức sẽ trở về đơn vị cũ để tiếp tục công tác. Người đứng đầu của đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái, đảm bảo rằng công việc được phân công phù hợp với chuyên môn và nghiệp vụ của viên chức. Điều này giúp đảm bảo sự hòa nhập mạnh mẽ của viên chức trở lại môi trường công việc cũ sau thời gian biệt phái.

Xem thêm: Biệt phái viên chức là gì? Quy định về biệt phái viên chức

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Theo quy định, viên chức biệt phái được hưởng quyền lợi gì? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!