So sánh hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động chính thức

1. Quy định pháp luật về hợp đồng thử việc. Thời gian thử việc tối đa

1.1. Quy định pháp luật về hợp đồng thử việc

Thỏa thuận về thử việc trong hợp đồng

Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 của Bộ luật Lao động năm 2019, việc thỏa thuận về thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động có thể được thực hiện qua hai hình thức chính. Đầu tiên, hai bên có thể ghi rõ các điều khoản liên quan đến thử việc ngay trong hợp đồng lao động chính thức. Hình thức này yêu cầu các thỏa thuận về thử việc được đưa vào hợp đồng lao động chung, nơi bao gồm các điều khoản về thời gian, quyền lợi, và nghĩa vụ trong thời gian thử việc.

Thứ hai, người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết một hợp đồng thử việc riêng biệt. Hợp đồng thử việc này sẽ chỉ tập trung vào các vấn đề liên quan đến giai đoạn thử việc và có thể được ký kết trước khi hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực.

Lưu ý rằng, theo quy định pháp luật, việc thử việc không áp dụng đối với người lao động khi hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Điều này có nghĩa là nếu hợp đồng lao động có thời gian ngắn hơn 01 tháng, người lao động sẽ không phải trải qua giai đoạn thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc

Theo quy định tại khoản 2 Điều 24 của Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng thử việc cần bao gồm các nội dung chủ yếu sau:

- Thời gian thử việc: Cần ghi rõ thời gian cụ thể mà người lao động sẽ trải qua trong giai đoạn thử việc. Thời gian này phải được xác định rõ ràng để cả hai bên đều có sự hiểu biết đồng nhất về thời hạn thử việc.

- Thông tin về người sử dụng lao động: Hợp đồng phải nêu rõ tên, địa chỉ của người sử dụng lao động cùng với họ tên và chức danh của người đại diện ký kết hợp đồng từ phía người sử dụng lao động.

- Thông tin về người lao động: Hợp đồng phải ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, và số thẻ căn cước công dân, chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người lao động. Những thông tin này giúp xác định rõ ràng danh tính của người lao động.

- Công việc và địa điểm làm việc: Hợp đồng cần chỉ rõ công việc cụ thể mà người lao động sẽ thực hiện trong thời gian thử việc và địa điểm làm việc để người lao động có thể hiểu rõ nhiệm vụ và môi trường làm việc của mình.

- Mức lương và các khoản phụ cấp: Hợp đồng phải ghi rõ mức lương sẽ được trả cho người lao động trong thời gian thử việc, hình thức trả lương, thời hạn thanh toán, và các khoản phụ cấp hoặc bổ sung khác (nếu có).

- Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi: Cần chỉ rõ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi trong ngày, và các quy định liên quan đến giờ giấc làm việc để đảm bảo người lao động biết rõ lịch trình làm việc của mình.

- Trang bị bảo hộ lao động: Nếu công việc yêu cầu, hợp đồng thử việc cũng nên đề cập đến việc cung cấp trang bị bảo hộ lao động cho người lao động để đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc.

1.2. Thời gian thử việc tối đa

Theo Điều 25 của Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động được quy định như sau:

Thời gian thử việc được xác định dựa trên thỏa thuận của hai bên, căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, mỗi công việc chỉ được thử việc một lần duy nhất và phải tuân thủ các điều kiện thời gian cụ thể như sau:

- Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp, thời gian thử việc không được vượt quá 180 ngày. 

- Đối với các công việc yêu cầu trình độ chuyên môn hoặc kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc không được quá 60 ngày. Những công việc này thường đòi hỏi kiến thức và kỹ năng chuyên sâu hơn, vì vậy thời gian thử việc được quy định lâu hơn để có thể đánh giá chính xác năng lực của người lao động trong các nhiệm vụ phức tạp.

- Đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn hoặc kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, hoặc nhân viên nghiệp vụ, thời gian thử việc không được vượt quá 30 ngày. Những công việc này có thể yêu cầu ít kỹ năng chuyên sâu hơn so với các vị trí cao cấp, và thời gian thử việc ngắn hơn phản ánh sự đơn giản hơn trong việc đánh giá năng lực.

- Đối với các công việc khác, thời gian thử việc tối đa không được quá 06 ngày làm việc. Đây là quy định dành cho các công việc không thuộc các nhóm chuyên môn đã nêu trên, với thời gian thử việc ngắn hơn để tiết kiệm thời gian cho cả hai bên.

Như vậy, thời gian thử việc tối đa của người lao động là không quá 180 ngày đối với trường hợp làm công việc của người quản lý doanh nghiệp.

2. Hợp đồng lao động chính thức là gì?

Hợp đồng lao động chính thức là một loại hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động, có hiệu lực pháp lý và được quy định bởi pháp luật. Đây là hình thức hợp đồng lao động mà các bên liên quan cam kết thực hiện các quyền và nghĩa vụ theo luật lao động và các quy định pháp lý khác.

Hợp đồng lao động chính thức là một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự và đảm bảo rằng các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động được thực hiện đầy đủ và đúng theo pháp luật.

3. So sánh hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động chính thức

Hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động chính thức là hai loại hợp đồng lao động quan trọng trong quan hệ lao động, mỗi loại có những đặc điểm và quy định riêng biệt. Dưới đây là sự so sánh chi tiết giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động chính thức:

Xem thêm: Hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động hay không?

Quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!