Đơn phương đình chỉ hợp đồng dân sự là việc một trong các bên tham gia hợp đồng không thực hiện hay không tiếp tục thực hiện hợp đồng. Và các vấn đề khác liên quan đến sửa đổi, chấm dứt hợp đồng sẽ được phân tích cụ thể:
Hợp đồng dân sự là công cụ pháp lý chủ yếu để xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt các quan hệ tài sản, nhân thân giữa các chủ thể. Việc giao kết hợp đồng dựa trên nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí và trung thực, phản ánh quyền tự định đoạt và năng lực pháp lý của cá nhân, pháp nhân trong đời sống xã hội. Tuy nhiên, tự do giao kết hợp đồng không đồng nghĩa với tự do tuyệt đối, bởi sự tự do đó luôn phải nằm trong khuôn khổ của pháp luật, đạo đức xã hội và trật tự công cộng.
Hợp đồng dân sự là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự. Ngoài việc quan tâm đến tính hiệu lực của hợp đồng, thì khả năng thực hiện hợp đồng cũng cần phải xem xét để biết trong những trường hợp nào thì hợp đồng dân sự sẽ chấm dứt.
Kính chào Luật Minh Khuê
Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Mẹ tôi tham gia bảo hiểm Prudential đến nay được 2 năm rưỡi. Tôi muốn hỏi về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của hai bên.
Xin cào luật sư. Bên em mới thành lập công ty, nhưng gặp vấn đề này mong luật sư giúp đỡ. Bên em là công ty xây dựng, có giao khoán cho 1 đội thi công trong công trình đã vào làm việc một thời gian. Xong vì một số vấn đề khách quan nên công trình phải ngừng thi công một thời gian.
Thưa luật sư, Tôi có mua một miếng đất tại phường Long Trường, Quận 9 với diện tích 50m2 từ 6/2015 với giá 452tr và bên công ty cam kết bằng văn bản là 3 tháng sau sẽ có sổ.
Thưa Luật sư,đầu năm 2014 tôi có nhu cầu mua chung cư, sau khi tìm hiểu tôi thấy mình đủ điều kiện vay gói 30 nghìn tỷ để mua chung cư. Sau khi ký hợp đồng mua bán căn hộ chung cư với chủ đầu tư, tôi làm các thủ tục để vay 60% giá trị căn hộ của 3 đợt cuối.
Xin chào luật sư! Em muốn đơn phương châm dứt hợp đồng với công ty. Do công ty gây sức ép để nhân viên viết đơn tự nghỉ nên em mới đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty. Hai lí do: Thứ 1 tiền lương ngày nghỉ tuần không tính gấp đôi. Nội quy ghi bộ phận của e, ngày nghỉ tuần là thứ 3, thứ 7 nghỉ luân phiên, nhưng thứ 3 và thứ 7 em đi làm nhưng không x2. Lí do thứ 2 là: tăng ca quá 30h trên 1 tháng, quá 300h trên năm nhưng em bị mất bản lương tháng 2/2014 vậy có được không?
