Luật sư tư vấn về chủ đề "chăm sóc sức khỏe"

Thưa luật sư, vui lòng cho em hỏi. Em muốn mở văn phòng làm dịch vụ chăm sóc mẹ và bé. Nhỏ thôi, chỉ thay rốn tăm bé và chăm sóc bà mẹ sau khi sinh. Nếu vậy thì có cần làm giấy phép kinh doanh không ạ? Em cảm ơn.

Chào Luật sư. Tôi có một thắc mắc mong muốn được Luật sư giải đáp. Tôi có ký kết một hợp đồng dài hạn với công ty A. Mức lương trong hợp đồng là 10 triệu, được đóng bảo hiểm đầy đủ. Tuy nhiên, gần đây bà nội tôi bị ốm nặng mà nhà neo người quá, tôi đã xin nghỉ việc để chăm sóc bà thì bên công ty không đồng ý. Họ nói nếu tôi vẫn cố tình nghỉ thì sẽ phải bồi thường cho công ty. Tôi thấy theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 có quy định về lý do nghỉ việc do gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. Vậy trong trường hợp khi bà tôi bị ốm nặng có được chấm dứt theo điều khoản trên hay không? Tôi cảm ơn!

Thưa luật sư, Cho em hỏi là hiện tại em học nối mi, xăm, phun thêu thẩm mỹ (mày,môi và mí), spa (chăm sóc da, lăn kim,. ) thì em muốn mở tiệm spa nhỏ bao gồm những dịch vụ đó thì cần bằng cấp hay giấy tờ gì mở không ạ. Và có cần đi đăng ký giấy phép kinh doanh không.

Kính gửi Luật Minh Khuê! Gia đình tôi hiện nay đang gặp trường hợp dưới đây và muốn nộp đơn khởi kiện.Cụ thể như sau: Em trai tôi năm nay 20 tuổi, hiện đang là sinh viên một trường trung cấp tại quê nhà. Ngày 26/02/2016, em trai tôi được nghỉ học và có đi làm thuê bốc vác vận chuyển cho anh P

Thưa Luật sư, em năm nay 25 tuổi. Em và chồng em đám cưới cách đây 3 năm nhưng không đăng kí kết hôn. Sau nửa năm thì chúng em không còn chung sống với nhau nữa. khi em sinh con trai được 7 tháng thì chồng em vào Nam làm việc trong đó đến nay được hơn 2 năm rồi.

Thưa luật sư, tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp như sau: Bộ luật Lao động quy định về nghĩa vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động của người sử dụng lao động như sau: “1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê. Cháu đang có khúc mắc rất mong được sự tư vấn từ Công ty. Vợ chồng cháu ly hôn ngày 01/12/2014 cháu là người trực tiếp nuôi con. Vì tuổi còn trẻ tương lai còn dài cháu đã quyết định gửi con cho bà ngoại để đi Đài Loan làm kinh tế vài năm, với mong muốn thay đổi số phận cải thiện đời sống cho bản thân và con gái cháu.

Chào luật sư! Xin cho tôi hỏi nếu như người cha li dị rồi và kết hôn với người vợ sau có với nhau hai con. Sau đó người con riêng của vợ trước trở về sống chung và người con này còn đi học thì người con này có những quyền lợi gì về tài chính trong gia đình và người vợ sau đó có được quyền cấm chồng không cung cấp tiền cho đứa con riêng đó không? Xin cảm ơn!

Kính thưa luật sư! Bố mẹ cháu ly hôn, hiện nay bố cháu được là người trực tiếp nuôi cháu. Cháu muốn nhờ luật sự tư vấn cho cháu là cháu có quyền tự do sang thăm mẹ và khi sang thăm mẹ thì chỉ cần Thông báo cho bố cháu biết, như vậy có được không? Cháu có bị giới hạn về thời gian thăm mẹ cháu không? Vì hiện nay bố cháu chỉ cho phép cháu sang nhà mẹ cháu có 1 ngày thứ bảy. Cháu xin cám ơn, mong nhận được tin của các luật sư!

Kính thưa luật sư! Bố mẹ cháu ly hôn, hiện nay bố cháu được là người trực tiếp nuôi cháu. Cháu muốn nhờ luật sự tư vấn cho cháu là cháu có quyền tự do sang thăm mẹ và khi sang thăm mẹ thì chỉ cần Thông báo cho bố cháu biết, như vậy có được không? Cháu có bị giới hạn về thời gian thăm mẹ cháu không? Vì hiện nay bố cháu chỉ cho phép cháu sang nhà mẹ cháu có 1 ngày thứ bảy. Cháu xin cám ơn, mong nhận được tin của các luật sư!

Xin cho tôi hỏi quý Luật Sư một vấn đề về quan hệ gia đình. - Vấn đề là Ba tôi ly dị Mẹ tôi từ khi tôi còn nhỏ và nhiều năm sau Ba tôi cũng đã lập lại gia đình với người khác (có ĐK kết hôn) và hiện nay Ba tôi đang bệnh nguy kịch mà người vợ sau không lo nhiều thậm chí còn chửi mắng Ba tôi những lời khó nghe lắm và không cho người thân của Ba tôi đưa Ba tôi về lo bệnh, còn nói đi đến pháp luật đến đâu cũng đến.

Công ty Luật Minh Khuê gửi tới quý khách hàng các chính sách mới để chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ đặc biệt là lao động nữ trong thời gian hành kinh được thực hiện từ ngày 15/11/2015 như sau:

Kính chào Luật Minh Khuê, tôi có một số thắc mắc xin được tư vấn như sau: Năm 2002 do già yếu và các con không chịu nuôi dưỡng nên bà A đã đến ở với ông H là em trai bà. Nay con trai bà A là anh B yêu cầu ông H giao bà cho anh nuôi dưỡng nhưng không được ông chấp nhận nên xảy ra tranh chấp. Anh B đã khởi kiện yêu cầu Tòa án buộc ông H giao bà A cho anh nuôi dưỡng. Hỏi: Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp không? Tại sao?

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi 1 vấn đề liên quan đến khuyến mại như sau: Công ty tôi có kinh doanh dịch vụ chăm sóc sức khỏe, hiện chúng tôi muốn những khách hàng đã sử dụng dịch vụ từ 6 tháng trở lên và mức tiền từ 100k/tháng sẽ được tặng một món quà vào dịp sinh nhật của khách hàng.

Dịch vụ chăm sóc khách hàng (DVCSKH) đang nhen nhóm sự bất mãn của khách hàng. Sự bất mãn này thể hiện không những trong các cuộc thăm dò tại các công ty t ư nhân hay nhà n ước, mà sự đả kích còn diễn ra trên các diễn đàn của các website. Mặc dù sự cạnh tranh cũng góp phần cải thiện tình hình DVCSKH và chú ý hơn đến quản lý th ương hiệu, nh­ưng vẫn ch ưa đạt yêu cầu.