Người sử dụng lao động khi tuyển dụng người lao động làm việc thường đưa ra những ưu đãi, chế độ đãi ngộ và những hình thức xử phạt để người lao động thực hiện theo đúng quy chế của công ty. Theo đó, người sử dụng lao động thừa dựa vào sự chuyên cần, bảng chấm công của người lao động để đánh giá mức độ chuyên cần của người lao động. Vậy công thức tính thưởng chuyên cần, tính trừ tiền chuyên cần được áp dụng như thế nào? Hãy cùng theo dõi Luật Minh Khuê để biết thêm thông tin chi tiết nhé!
Kính gửi Luật sư! Cho tôi hỏi vấn đề sau: Tôi bị bệnh đi khám bệnh nghỉ 1 ngày hôm sau đem giấy nghỉ bảo hiểm vào nhưng tôi vẫn bị trừ tiền chuyên cần có đúng luật không? Tôi ký phép bệnh, mất ngày công chỉ hưởng được tiền bảo hiểm nên tôi muốn biết rõ trong trường hợp này có mất tiền chuyên cần không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Xin chào luật sư, tôi tên là A, tôi muốn hỏi luật sư về vấn đề sau: Đó là tiền chuyên cần khi đi làm thì tính như sau: Vừa rồi tôi có ký kết 1 hợp đồng thời vụ với 1 công ty môi giới việc làm và tôi đi làm cho 1 công ty bánh kẹo do bên môi giới tuyển dụng nhân sự. Tôi làm cho công ty được 23 ngày và 2 ngày chủ nhật, vậy nên tính
Chào luật sư, công ty em có khoản 500.000 đồng tiền phụ cấp chuyên cần có ký trong Hợp Đồng Lao Động. Vậy xin hỏi nếu người đó đi làm thường xuyên không đúng giờ quy định thì trừ tiền phụ cấp chuyên cần có đúng quy định pháp luật không?
Thưa Luật sư, cháu hiện là nhân viên bảo vệ của một công ty dịch vụ. Lương cháu là 4.000.000 đồng/tháng, trong đó có 400.000 đồng là tiền phụ cấp chuyên cần. Hôm 05/11/2015 là ngày lãnh lương, hai đồng nghiệp của cháu đều lãnh đủ lương chỉ mỗi cháu là không nhận được tiền chuyên cần mặc dù trên giấy đánh giá nhân viên của cháu tại mục tiêu là loại tốt.
