Một nhiệm vụ hoặc hoạt động được thực hiện bởi một người, như một phần của việc làm thường xuyên để kiếm tiền được gọi là Công việc. Người thực hiện công việc được gọi là nhân viên và người thực hiện công việc được gọi là người sử dụng lao động. Nó liên quan đến công việc tinh thần hoặc thể chất hoặc cả hai.
Việc điều chuyển lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng hoặc sau khi sinh con cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào ? Thủ tục điều chuyển lao động thực hiện ra sao? và các vấn đề pháp lý khác liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Điều chuyển lao động tạm thời là đưa người lao động đang làm công việc này sang làm công việc khác trái với công việc đã thoả thuận trong hợp đồng lao động trong trường hợp nhất định phù hợp với quy định của pháp luật.
Anh K ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty dệt may HT có trụ sở tại Hà Nội từ tháng 11/2010 với mức lương là 7.000.000đ/tháng, công việc là cán bộ giám định chất lượng sản phẩm. Tháng 3/2015, công ty mở thêm chi nhánh sản xuất tại Hà Nam, vì vậy, công ty đề xuất K đến Hà Nam làm việc với chức vụ tổ trưởng tổ giám định chất lượng sản phẩm.
Việc điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng có đúng luật hay không? Nếu người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì có được nhận tiền lương cho thời gian ngưng việc đó hay không? Bài viết này Luật Minh Khuê sẽ giải đáp thắc mắc của quý khách hàng với những thông tin dưới đây:
Kính gửi Công ty luật Minh khuê Tên tôi là : Nguyễn Văn P Hiện đang công tác tại phòng thanh tra bảo vệ & pháp chế Công ty điện lực BĐ. Chức danh : Chuyên viên Trình độ chuyên môn : Kỹ sư hệ thống điện.
