Liên hệ với Luật Minh Khuê

Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "điều chuyển lao động"

điều chuyển lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề điều chuyển lao động.

Người sử dụng lao động tự ý chuyển người lao động làm công việc khác thì làm thế nào?

Người sử dụng lao động tự ý chuyển người lao động làm công việc khác thì làm thế nào?
Công ty em là công ty của Nhật Bản hoạt động từ năm 2009 đến tháng 4 năm2016 thì bán lại cho công ty khác cũng của Nhật Bản. Nhưng đến tháng 7 năm 2016 thì công ty mới tự ý chuyển đổi công việc của rất nhiều nhân viên mà không cần thỏa thuận hay thông báo gì cho người lao động được biết, cũng không bàn bạc, tham khảo ý kiến công đoàn cơ sở, cứ chuyển là chuyển thôi.

Công ty có được chuyển người lao động làm công việc khác trong hợp đồng lao động không?

Công ty có được chuyển người lao động làm công việc khác trong hợp đồng lao động không?
Thưa luật sư, xin hỏi: Vừa qua bên kho hàng của công ty tôi có một người lao động xin nghỉ việc; vì không có người thay thế nên công ty đã bảo tôi vào làm tạm vị trí của người này đến khi công ty tìm được người mới; công việc phải làm là kiểm kê hàng hóa và tính toán, ghi chép sổ sách. Tôi chưa từng làm công việc này bao giờ nên tôi không muốn nhận; nhưng công ty muốn tôi làm và nói vì tôi là bạn thân của chị kia nên hai người dễ bàn giao công việc. Vậy tôi có phải đồng ý với công việc mới không?

Quản lý người đại diện tại doanh nghiệp nhà nước?

Quản lý người đại diện tại doanh nghiệp nhà nước?
Xin chào Luật Minh Khuê! Tôi có câu hỏi cần được luật sư tư vấn như sau: Từ 2010-2014 tôi là người lao động của Công ty TNHH A do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, giữ chức vụ trưởng phòng. Đến 1/2015, Công ty A điều động tôi về làm việc tại Công ty cổ phần B, nơi công ty A đại diện 44% vốn nhà nước.

Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động ?

Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động ?
Thưa Luật sư, tôi đang làm giám đốc nhà máy trực thuộc công ty X; mọi công việc điều hành sản xuất cũng như việc quản lý tài sản được công ty giao và quản lý tài chính của nhà máy.... đều đang rất bình thường, hoàn toàn không có dấu hiệu gì là tôi không hoàn thành nhiệm vụ hay vi phạm nội quy quy chế của công ty cũng như của pháp luật nhà nước.

Tư vấn về việc thuyên chuyển người lao động làm công việc khác ?

Tư vấn về việc thuyên chuyển người lao động làm công việc khác ?
Xin chào Luật sư! Tôi là nhân viên bán hàng quầy bánh mì. Từ 10/4/2016 vào buổi chiều tôi được quản lý quầy gọi lên thông báo sẽ chuyển tôi qua hỗ trợ quầy thức ăn sẵn trong vòng 3 tháng ở vị trí bán hàng của nhân viên nữ khác đang nghỉ thai sản và sẽ được điều động về lại quầy bánh mì khi nhân viên này vào làm lại và bắt đầu ngay ngày hôm sau.

Tư vấn bồi thường khi chuyển sang làm việc khác ?

Tư vấn bồi thường khi chuyển sang làm việc khác ?
Thưa luật sư: Tôi đang làm việc tại một công ty Nhật. Lấy lý do công ty không có hàng hết việc làm đã sa thải công nhân( chủ yếu là công nhân mới đang thử việc và vừa ký hợp đồng 1 năm )và chia ra nhiều nhóm nhỏ cho nghỉ việc. Từ cuối T4/2016 đến nay đã cho nghỉ khoảng 400 người. Đến đợt tôi công ty nói chuyển chúng tôi sang làm ở một công ty khác đến tháng 12 có đơn hàng thì chúng tôi sẽ về công ty lại nhưng chúng tôi không đồng ý chuyển đi.

Chuyển địa điểm làm việc người lao động ?

Chuyển địa điểm làm việc người lao động ?
Thưa Luật sư! Em đang làm Hành Chính Nhân Sự cho công ty cổ phần. Bên em có mở một chi nhánh ở một tỉnh khác, giờ bên công ty em cần chuyển 10 lao động đang ký hợp đồng ở chi nhánh này sang nhà máy mới làm việc, với chức vụ và quyền lợi giống như ở công ty hiện tại.

Công ty luân chuyển lao động xuống vị trí không phù hợp đúng hay sai ?

Công ty luân chuyển lao động xuống vị trí không phù hợp đúng hay sai ?
Thưa luật sư! Tôi hiện đang là nhân viên IT đã được tiếp nhận là nhân viên chính thức, kỹ năng nghiệp vụ vững vàng, không vi phạm và mắc phải lỗi lầm gì đáng kể, công việc được giao luôn luôn làm tốt, quan hệ với bạn bè và đồng nghiệp trong công ty luôn luôn cởi mở và hòa đồng được nhiều đồng nghiệp quý mến. Nhưng hiện nay công ty luân chuyển tôi xuống làm bảo vệ với lý do là do nhân sự của công ty thiếu và ở tổ tin học đang thừa ( tôi tự tin rằng kỹ năng và trình độ nghiệp vụ của tôi rất vững vàng nhất tổ,

Chuyển người lao động làm công việc khác có mức lương thấp hơn đúng không?

Chuyển người lao động làm công việc khác có mức lương thấp hơn đúng không?
Thưa luật sư! Em có một câu hỏi muốn nhờ luật sư giải đáp giúp: Em làm việc trong công ty đã được 12 năm. Em mới có quyết định chuyển sang bộ phận khác theo lệnh điều động của công ty nhưng ở bộ phận mới lương của em bị giảm hệ số thấp hơn so với hệ số cũ. Vậy em hỏi luật sư như vậy có đúng hay không? Em xin chân thành cảm ơn.

Quy định về Chuyển người lao động làm công việc khác ?

Quy định về Chuyển người lao động làm công việc khác ?
Thưa luật sư: em đang có một vấn đề nhờ anh chị giải đáp giùm em: công ty em chuyển đổi công tác từ kế toán sang bộ phận khác không thuộc chuyên môn. nhưng khi chuyển sang bộ phận khác mức lương đang bậc 2 giảm xuống bậc 1, học cộng thử việc lại là 2 tháng hưởng 80% lương của bậc 1 là còn khoản 2.700.000đ. Hỏi công ty giải quyết như vậy có đúng luật lao động không? Em xin cảm ơn !

Chuyển người lao động làm công việc khác ?

Chuyển người lao động làm công việc khác ?
Thưa luật sư: em đang có một vấn đề nhờ anh chị giải đáp giùm em: công ty em chuyển đổi công tác từ kế toán sang bộ phận khác không thuộc chuyên môn. nhưng khi chuyển sang bộ phận khác mức lương đang bậc 2 giảm xuống bậc 1, học cộng thử việc lại là 2 tháng hưởng 80% lương của bậc 1 là còn khoản 2.700.000đ. Hỏi công ty giải quyết như vậy có đúng luật lao động không? Em xin cảm ơn !

Tư vấn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

Tư vấn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
Thưa luật sư! Tôi là Chủ tịch Công đoàn của 1 doanh nghiệp nhà nước. Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh trong tỉnh. Giám đốc có quyết định điều chuyển người từ chi nhánh này sang chi nhánh khác, không thông báo với người lao động; không nêu thời gian điều chuyển trong quyết định. Người lao động kiến nghị lên Công đoàn. Vậy Công đoàn viện dẫn luật như thế nào để trả lời người lao động và trao đổi với Giám đốc. Xin chân thành cảm ơn!

Ký phụ lục hợp đồng thay đổi công việc và tiền lương ?

Ký phụ lục hợp đồng thay đổi công việc và tiền lương ?
Thưa luật sư: Em ký hợp đồng lao động chính thức với công ty từ ngày 01/06/2015 - 31/05/2016 với mức lương cơ bản là 8.500.000đ - Nhưng tới ngày 01/01/2016: Công ty có thuyên chuyển vị trí làm việc của em sang bộ phận khác, và ký lại phụ lục hợp đồng với mức lương cơ bản là: 5.200.000đ và có hiệu lực từ 01/01/2016, phụ lục này em đã ký rồi ạ.