Luật sư tư vấn về chủ đề "điều chuyển lao động"

điều chuyển lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề điều chuyển lao động.

Quan hệ lao động tập thể là gì ? Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động ?

Quan hệ lao động tập thể là gì ? Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động ?
Dù được xác lập trên cơ sở sự tự nguyện, bình đẳng nhưng vì nhiều lí do khác nhau nên cá nhân người lao động thường có vị thế yếu so với người sử dụng lao động. Vì vậy, nhu cầu khách quan là họ tập họp nhau lại tạo nên sức mạnh tập thể để có thể thương lượng và đàm phán một cách thực chất,hiệu quả.

Người sử dụng lao động tự ý chuyển người lao động làm công việc khác thì làm thế nào?

Người sử dụng lao động tự ý chuyển người lao động làm công việc khác thì làm thế nào?
Công ty em là công ty của Nhật Bản hoạt động từ năm 2009 đến tháng 4 năm2016 thì bán lại cho công ty khác cũng của Nhật Bản. Nhưng đến tháng 7 năm 2016 thì công ty mới tự ý chuyển đổi công việc của rất nhiều nhân viên mà không cần thỏa thuận hay thông báo gì cho người lao động được biết, cũng không bàn bạc, tham khảo ý kiến công đoàn cơ sở, cứ chuyển là chuyển thôi.

Điều chuyển người lao động làm công việc khác được thực hiện như thế nào?

Điều chuyển người lao động làm công việc khác được thực hiện như thế nào?
Thưa luật sư, Tôi xin hỏi như sau:công ty làm việc với 1 nhân viên vị trí A, sau hơn 2 năm làm việc, nhận thấy nhân viên chưa đủ độ "cứng" để đáp ứng vị trí A, công ty trao đổi và cùng nhân viên thống nhất chuyển nhân viên sang vị trí B với mức lương thấp hơn khoảng 10 triệu, và nhân viên cần trả lời trong vòng 5 ngày.

Công ty có được chuyển người lao động làm công việc khác trong hợp đồng lao động không?

Công ty có được chuyển người lao động làm công việc khác trong hợp đồng lao động không?
Thưa luật sư, xin hỏi: Vừa qua bên kho hàng của công ty tôi có một người lao động xin nghỉ việc; vì không có người thay thế nên công ty đã bảo tôi vào làm tạm vị trí của người này đến khi công ty tìm được người mới; công việc phải làm là kiểm kê hàng hóa và tính toán, ghi chép sổ sách. Tôi chưa từng làm công việc này bao giờ nên tôi không muốn nhận; nhưng công ty muốn tôi làm và nói vì tôi là bạn thân của chị kia nên hai người dễ bàn giao công việc. Vậy tôi có phải đồng ý với công việc mới không?

Điều động người lao động làm công việc khác thực hiện như thế nào thì không trái luật ?

Điều động người lao động làm công việc khác thực hiện như thế nào thì không trái luật ?
Xin chào luật sư, Tôi công tác tại đơn vị hành chính sự nghiệp tự chủ về tài chính xin luật sư giải đáp giùm tôi là cuối năm 2015 cơ quan tôi có cuộc thanh tra trong đó tôi cũng là kế toán của đơn vị và sau khi có kết luận phía cơ quan kiểm tra yêu cầu đình chỉ công tác của tôi và chuyển tôi sang bộ phận khác và tôi được chuyển sang bộ phận tổ chức của đơn vị từ tháng 3/2016 và đến tháng 7/2016 tôi nghỉ thai sản theo quy định của nhà nước.

Quản lý người đại diện tại doanh nghiệp nhà nước?

Quản lý người đại diện tại doanh nghiệp nhà nước?
Xin chào Luật Minh Khuê! Tôi có câu hỏi cần được luật sư tư vấn như sau: Từ 2010-2014 tôi là người lao động của Công ty TNHH A do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, giữ chức vụ trưởng phòng. Đến 1/2015, Công ty A điều động tôi về làm việc tại Công ty cổ phần B, nơi công ty A đại diện 44% vốn nhà nước.

Khởi kiện Công ty điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động như thế nào?

Khởi kiện Công ty điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động như thế nào?
Thưa luật sư! Tôi vào làm việc tại doanh nghiệp có vốn dầu tư nước ngoài từ năm 2014 cho đến nay. Tháng 7 vừa rồi tôi có đến thời hạn kết thúc hợp đồng và theo ý định của cậu phiên dịch sẽ xúi ông giám đốc cho tôi nghỉ việc, không tiến hành ký tiếp hợp đồng cho tôi nữa(theo thời gian thì lần này hợp đồng của tôi ký sẽ là vô thời hạn) nhưng do bận công việc nên khi nhớ ra thì hạn hợp đồng của tôi đã bị quá mất 20 ngày để chấm dứt .Nên công ty không thể chấm dứt hợp đồng với tôi theo đúng hạn được nữa. Vì vậy công ty ra chiêu trò chuyển đổi công viêc khác với tôi nhằm tạo sức ép bắt tôi phải nghỉ việc trong hợp đồng lao động có ghi rõ công việc của tôi là phụ trách mảng kế toán của công ty, nhưng hiện tại tôi bị công ty chuyển tôi sang bộ phận kiểm tra chất lượng, rồi sang làm kho, rồi chuyển tôi phụ trách xuất phiếu bán hàng ..

Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động ?

Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động ?
Thưa Luật sư, tôi đang làm giám đốc nhà máy trực thuộc công ty X; mọi công việc điều hành sản xuất cũng như việc quản lý tài sản được công ty giao và quản lý tài chính của nhà máy.... đều đang rất bình thường, hoàn toàn không có dấu hiệu gì là tôi không hoàn thành nhiệm vụ hay vi phạm nội quy quy chế của công ty cũng như của pháp luật nhà nước.

Điều chuyển người lao động làm công việc khác sau khi nghỉ thai sản ?

Điều chuyển người lao động làm công việc khác sau khi nghỉ thai sản ?
Thưa luật sư! Tôi làm việc tại vị trí kiểm soát viên theo hợp đồng xác định thời hạn cho công ty tôi được 5 năm thì nghỉ chế độ thai sản , Tháng 6 vừa rồi , tôi quay trở lại làm việc thì được công ty thông báo vị trí công việc của tôi đã được người khác thay thế và điều chuyển tôi làm 1 công việc khác .Không đồng ý với viêc thông báo bằng miệng mà không có quyết định chính thức nào của công ty , tôi đề nghị công ty phải có văn bản điều chuyển công tác thì hôm sau tôi nhận được thông báo với nội dung : Nhân viên thay thế vị trí của tôi ó những biểu hiện công việc xuất sắc hơn hẳn tôi nên công ty quyết định điều chuyển tôi xuống làm công nhân lắp ráp mặc dù trong khi đảm nhiệm công việc tôi không để xảy ra sai sót à hoàn thành tốt nhiệm vụ

Tư vấn về việc thuyên chuyển người lao động làm công việc khác ?

Tư vấn về việc thuyên chuyển người lao động làm công việc khác ?
Xin chào Luật sư! Tôi là nhân viên bán hàng quầy bánh mì. Từ 10/4/2016 vào buổi chiều tôi được quản lý quầy gọi lên thông báo sẽ chuyển tôi qua hỗ trợ quầy thức ăn sẵn trong vòng 3 tháng ở vị trí bán hàng của nhân viên nữ khác đang nghỉ thai sản và sẽ được điều động về lại quầy bánh mì khi nhân viên này vào làm lại và bắt đầu ngay ngày hôm sau.

Tư vấn bồi thường khi chuyển sang làm việc khác ?

Tư vấn bồi thường khi chuyển sang làm việc khác ?
Thưa luật sư: Tôi đang làm việc tại một công ty Nhật. Lấy lý do công ty không có hàng hết việc làm đã sa thải công nhân( chủ yếu là công nhân mới đang thử việc và vừa ký hợp đồng 1 năm )và chia ra nhiều nhóm nhỏ cho nghỉ việc. Từ cuối T4/2016 đến nay đã cho nghỉ khoảng 400 người. Đến đợt tôi công ty nói chuyển chúng tôi sang làm ở một công ty khác đến tháng 12 có đơn hàng thì chúng tôi sẽ về công ty lại nhưng chúng tôi không đồng ý chuyển đi.
Gọi điện Email Chat Zalo Facebook