Luật sư tư vấn về chủ đề "đình công hợp pháp"

Luật Minh Khuê nghiên cứu và mang tới bài viết bình luận quy định về đình công trong Bộ luật lao động năm 2019 về các nội dung sau: Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công, Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công...:

Luật Minh Khuê trình bày và phân tích quy định pháp luật hiện hành về đình công. Cụ thể trong bài viết này sẽ làm rõ những nội dung sau: Đình công là gì? Khi nào được tiến hành đình công? Trình tự tiến hành đình công ra sao?

Mẫu đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tiếng Anh và một số mẫu biên bản, quyết định liên quan đến đình công, yêu cầu tòa án xem xét tính hợp pháp của đình công, quyết định tạm thời đóng cửa doanh nghiệp.

Để đưa ra cách nhìn thống nhất và tương đối toàn diện về đình công, trước hết cần xem xét đình công dưới những góc độ khác nhau. Cụ thể, cần xem xét đình công dưới các góc độ kinh tế, xã hội, chính trị và pháp lí với tư cách là một hiện tượng tồn tại khách quan trong nền kinh tế thị trường.

Pháp luật Việt Nam quy định như thế nào về đình công ? Một cuộc đình công được xem xét về tính hợp pháp như thế nào ? và một số vướng mắc khác liên quan đến việc đình công sẽ được bài viết phân tích và làm sáng tỏ:

Lãn công là một dạng đình công mà người lao động không rời nơi làm việc nhưng không làm việc hoặc làm việc cầm chừng, biểu hiện sự phản ứng tập thể của người lao động. Bài viết phân tích một số vấn đề về lãn công, đình công theo quy định pháp luật lao động tại Việt Nam.

Hiện nay, đình công đang là một trong những vấn đề nóng bỏng và là một hiện tượng quan hệ lao động tự nhiên trong nền kinh tế thị trường. Bài viết xoay quanh những vấn đề liên quan đến đình công và một số quy định của pháp luật liên quan đến đình công.

Xin kính chào quý công ty Luật Minh Khuê, tôi xin gửi đến luật sư một câu hỏi rất mong được sự trả lời kịp thời của luật sư. Tôi hiện nay là một kỹ sư cho một doanh nghiệp ở khu công nghiệp Quang Minh ở Hà Nội

Thưa Luật sư: Công ty tôi là Công ty cổ phần, do một Công ty 1 TV của nhà nước chiếm cổ phần chi phối. Công ty đang trả lương chức danh công việc cho khối lao động văn phòng; trả lương theo sản lượng khoán cho các cửa hàng xăng dầu. Hiện nay công ty kinh doanh gặp khó khăn nên đã điều chỉnh giảm lương chức danh công việc khối văn phòng

Sau gần 25 năm đổi mới, từ một quốc gia nghèo, Việt Nam đã trở thành một quốc gia có mức thu nhập trung bình trên thế giới. Tất nhiên, đồng thời với sự phá triển, bao giờ cũng nảy sinh các mâu thuẫn trong đời sống xã hội. Một hiện tượng xã hội mới xuất hiện và cũng thể hiện sự mâu thuẫn đó là mối quan hệ vừa đấu tranh, vừa hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động trong những năm gần đây.

Thời gian qua, nhiều vụ tranh chấp lao động và đình công đã xảy ra tại các doanh nghiệp, nhất là ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (DN có vốn ĐTNN) và các doanh nghiệp tư nhân (DNTN) làm ảnh hưởng xấu đến môi trường đầu tư và sự phát triển kinh tế- xã hội cũng như trật tự, an toàn xã hội ở những doanh nghiệp và địa phương xảy ra đình công.

Bên cạnh các thị trường hàng hóa khác nhau ở Việt Nam, không thể không nói đến một loại thị trường đặc biệt, đó là thị trường sức lao động. Đây là nơi diễn ra hoạt động mua bán sức lao động giữa một bên là những người có nhu cầu bán sức lao động (người lao động) và một bên là những người cần mua sức lao động (người sử dụng lao động).

Bắt đầu một ngày làm việc mới, vừa bước vào công ty, thay cho cảnh những người lao động quen thuộc vào ca, các nhân viên văn phòng đang làm những công việc thường nhật, là một quang cảnh nhốn nháo, ồn ào.

Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, quan hệ lao động giữa công nhân và người sử dụng lao động diễn ra trên cơ sở tự nguyện và bình đẳng theo quy định của pháp luật. Điều 9, Chương I, Bộ luật Lao động xác định: người lao động “có quyền đình công theo quy định của pháp luật".