Định mức lao động là lượng lao động hao phí được quy định để hoàn thành một đơn vị sản phẩm hoặc một khối lượng công việc đúng tiêu chuẩn chất lượng trong những điều kiện tổ chức sẵn xuất, kĩ thuật, tâm sinh lí và kinh tế - xã hội nhất định.
Định mức lao động có là căn cứ để xác định mức kinh tế - kỹ thuật theo quy định hay không? Ngay sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể nội dung như sau:
Khi tham gia quan hệ lao động, vấn đề thang lương, bảng lương, định mức lao động của người lao động là một trong những nội dung cần phổ biến ngay trong quá trình tuyển dụng và được công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện. Vậy người sử dụng lao động có phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động hay không?
Bộ luật lao động năm 2019 quy định như thế nào về việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động? Luật Minh Khuê nghiên cứu và bình luận chi tiết quy định hiện hành về các nội dung trên trong bài viết dưới đây:
Theo quy định khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực có bắt buộc người sử dụng lao động xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động hay không ? Quý khách hàng tham khảo bài viết dưới đây:
